Urlop wychowawczy, urlop bezpłatny i rozwiązanie umowy o pracę – czy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 25 sierpnia 2025
Pytanie: Pracownik do 22 sierpnia 2025 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Na okres od 25 do 29 sierpnia napisał podanie o urlop bezpłatny na co pracodawca wyraził zgodę. W soboty 25 i 30 sierpnia pracownik nie świadczy pracy. Z dniem 31 sierpnia rozwiązuje umowę o pracę . Czy za te 2 weekendy ma prawo do urlopu wypoczynkowego?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy w czasie urlopu wychowawczego i bezpłatnego pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego
  • Czy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego przed ustaniem stosunku pracy, jeśli przebywał na urlopie wychowawczym i bezpłatnym
  • Czy pracownik zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego, jeśli nie wrócił do pracy przed rozwiązaniem umowy

Pozostało jeszcze 79% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz