Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Dnia 1 stycznia 2018 r. pracownik nabył prawo do kolejnego urlopu i za okres od stycznia do lutego przysługiwał mu urlop w wymiarze 2/12 z wymiaru 20 lub 26 dni, w zależności od stażu (ukończenie szkoły, zatrudnienie) pracy, a więc odpowiednio 4 lub 5 dni. Jeśli nie wykorzystał tego urlopu w naturze do końca pierwszego zatrudnienia, powinien otrzymać ekwiwalent pieniężny w dniu rozwiązania umowy o pracę (28 lutego 2018 r.). Pracodawca nie musiałby wypłacać ekwiwalentu gdyby strony uzgodniły jego wykorzystanie w kolejnym stosunku pracy, ale nawiązanym bezpośrednio po zakończeniu pierwszej umowy. Tu natomiast wystąpiła kilkumiesięczna przerwa między jednym a drugim zatrudnieniem.
Natomiast za okres nowego stosunku pracy w tym roku pracownikowi również przysługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia – 5/12 z 20 dni tj. 9 dni lub z 26 dni czyli 11 dni.
Przypomnijmy, że prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Natomiast do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się także z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
5) szkoły policealnej – 6 lat,
6) szkoły wyższej – 8 lat.
Okresy nauki w poszczególnych szkołach nie podlegają sumowaniu.
W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
2) u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 (20 lub 26-dniowego wymiaru) przysługującego pracownikowi wedle stażu.
Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.