urlop pracowniczy

Jeśli w wyznaczonym terminie (mimo ponaglenia) pracownicy nie złożą wniosków o urlop zaległy, pracodawca jednostronnie wyznacza im termin

Warto wiedzieć. Wyrok SN dotyczący przymusowego urlopu pracownika

Jeśli w wyznaczonym terminie (mimo ponaglenia) pracownicy nie złożą wniosków o urlop zaległy, pracodawca jednostronnie wyznacza im termin wykorzystania takiego urlopu, a pracownicy mają obowiązek zastosować się do takiego polecenia.

Wielu pracodawców dofinansowuje wypoczynek swoich pracowników. Poniżej prezentujemy podatkowe skutki takiego dofinansowania oraz obowiązujące ramy prawne jego wypłaty.

Dopłaty do urlopu pracownika. Poznaj obowiązki pracodawcy w tym zakresie

Wielu pracodawców dofinansowuje wypoczynek swoich pracowników. Poniżej prezentujemy podatkowe skutki takiego dofinansowania oraz obowiązujące ramy prawne jego wypłaty.

Obniżenie ryczałtu na samochód na czas urlopu pracownika

Pytanie: Podatnik używa samochodu prywatnego do celów służbowych. Obecnie przebywa na dwutygodniowym urlopie. W jakiej wysokości przysługuje ryczałt w miesiącu, w którym jest odbierany urlop? O ile dni należy pomniejszyć ryczałt?

Dofinansowanie do urlopu pracownika – wskazówki dotyczące rozliczeń podatkowych

Sezon urlopowy w pełni i wielu pracowników korzysta z dopłat do wakacyjnego wypoczynku. Sprawdźmy skutki podatkowe wypłaty takich świadczeń.

Jaki wymiar urlopu pracownika młodocianego, który w przyszłym roku będzie pełnoletni

Pytanie: Młodociany urodzony 7.06.2004 r. podjął zatrudnienie na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z 11.09.2020 r. Po 6 miesiącach pracy wykorzystał 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego (marzec 2021 r.). Po roku pracy, tj. 11.09.2021 r. nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W roku 2022 pracownik ukończy 18 lat i wymiar jego urlopu wypoczynkowego wyniesie 20 dni. Czy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika w każdym następnym roku kalendarzowym to 20 dni?
d151af5e0dfa690c3f5251b2b9a2b5d954173f91-medium

Urlop pracownika. Do jakich świadczeń zobowiązany jest pracodawca

W sezonie urlopowym wielu pracowników korzysta z dopłat do wakacyjnego wypoczynku. Wywołuje to skutki podatkowe nie tylko u beneficjentów tych świadczeń, ale również po stronie wypłacających je zakładów pracy. Poznaj je.

Czy można pracownika wysłać na przymusowy urlop

Pytanie: Na jakiej podstawie pracodawca może wysłać pracownika na pozostały urlop wypoczynkowy bez jego zgody? Na jaki artykuł Kodeksu Pracy można się powołać w tym wniosku? Co w przypadku gdy pracownik nie zgodzi się na podpisanie tego wniosku ?

Czy pracownica może ponownie skorzystać z urlopu wychowawczego

Pytanie: Pracownica zatrudniona w oparciu o umowę o pracę dnia 05-06-2014 r. urodziła dziecko. W okresie od 04-08-2015 r. do 31-12-2016 r. przebywała na urlopie wychowawczym, po czym wróciła do pracy na cały etat. Pracownica ta ponownie chce skorzystać z urlopu wychowawczego na ww. dziecko. Czy pracownica może ponownie skorzystać z urlopu wychowawczego i jaki okres tego urlopu pozostał jej do wykorzystania? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego ww. pracownicy?

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy

Pytanie: Proszę o pomoc w wyliczeniu zaległego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy przysługuje 26 dni za rok. Pracuje u nas od 2012 r., a urlopy są nierozliczone od 2015 r. Od 01.01.2015 r. do 20.01.2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Dnia 21.01.2015 r. urodziła dziecko i od tego dnia do 19.01.2016 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim (364 dni). Od 20.01.2016 r. do 24.02.2016 r. udzielono pracownicy 26 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Od 25.02.2016 do 30.11.2016 była na urlopie wychowawczym. Od 01.12. 2016 r. do 30.06.2017 r. pracowała. Od 01.07.2017 r. do 22.07.2017 r. pobierała zasiłek chorobowy, a dnia 23.07.2017 r. urodziła kolejne dziecko i od tego dnia do 21.07.2018 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim (łącznie 364 dni). Od 22.07.2018 r. do 09.01.2019 r. chorowała (wynagrodzenie za czas choroby, potem zasiłek chorobowy). Od 10.01.2019 r. udzielono jej zaległego urlopu wypoczynkowego, który trwa do nadal. Po urlopie pracownica chce wrócić do pracy. Proszę o wyliczenie, do kiedy ma trwać urlop, aby cały zaległy został wykorzystany. Czy za 2019 przysługuje także 26 dni, skoro 01.01.2019 r. była na zwolnieniu lekarskim?

Jak obliczyć urlop dla pracownika, który miał 2 miesięczną przerwę w zatrudnieniu

Pytanie:  Jak policzyć urlop pracownika, który był zatrudniony w firmie X od 20 listopada 2017 r. do 28 lutego 2018 r., następnie miał 2 miesiące przerwy w zatrudnieniu, tzn. nigdzie nie pracował i nie był zarejestrowany w urzędzie pracy i ponownie podjął zatrudnienie w firmie X na czas od 8 maja 2018 r. do 25 września 2018 r.?

Czy od ekwiwalentu za urlop dla pracownicy, która ukończyła 58 lat trzeba naliczyć składki na FP i FGŚP

Pytanie:  Pracownica w wieku 58 lat rozwiązała z pracodawcą umowę o pracę. W związku z tym został naliczony do wypłaty ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. System kadrowo-płacowy z kwoty naliczonego ekwiwalentu naliczył składki na poczet FP I FGŚP. Czy takie wyliczenie jest prawidłowe, za pracownicę nie odprowadzaliśmy składki na FP i FGŚP z uwagi na skończone 55 lat.

Ile urlopu należy udzielić pracownikowi, który nie dostarczył świadectwa ukończenia szkół?

Pytanie:  Pracownik nie dostarczył wszystkich dokumentów odnośnie ukończenia szkół. W kwestionariuszu osobowym umieścił informację, że ma ukończone studia – nie dostarczył dyplomu. Na podstawie przebiegu zatrudnienia (dostarczone świadectwa pracy) wynika, że do 15 października 2017 r. przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni i od 15 października 2017 r. uzyskuje wymiar urlopu w wysokości 26 dni (gdyby był dyplom ukończenia szkoły średniej lub studiów). Do 15 października 2017 r. nie wykorzystał w pełni przysługującego mu urlopu 20 dni. Pracownik skończył zatrudnienie 31 grudnia 2017 r. Czy w takiej sytuacji (nie mając żadnych dokumentów ukończenia szkoły) powinnam mu liczyć 26 dni urlopu czyli po 15 października 2017 r. trzeba mu uwzględnić te dodatkowe 6 dni? Czy na podstawie posiadanych dokumentów w teczce akt osobowych powinnam pozostać przy 20 dniach? Jak potraktować takiego pracownika nie mając oprócz świadectw pracy żadnych innych dokumentów potwierdzających ukończone szkoły? 
  • 28 maja 2018 r.
  • 135

Zmiany wymiaru czasu pracy – jak liczyć pracownikowi urlop

Pytanie:  Pracownik do końca roku 2017 pracował w jednostce na pełen etat, niewykorzystany urlop na 31 grudnia 2017 r. wynosił 22 dni. Od 1 stycznia 2018 r. pracownikowi zmniejszono etat do 5/8, a jego urlop wynosi 17 dni. W jaki sposób rozliczać urlop pracownikowi, jeśli ma urlop z pełnego etatu i z 5/8? Zdjąć 8 godzin, czy 5 z jednego dnia urlopu?

Urlop na żądanie. Czy jest nadal płatny i ile dni udzielić pracownikowi

Pytanie:  Moje pytanie dotyczy urlopu na żądanie. Jak wygląda sprawa urlopu na żądanie w 2018 r.? Proszę też o podstawę prawną. Czy jest już aktualny Kodeks Pracy? Jeżeli tak poproszę o link.

Ile dni urlopu udzielić pracownikowi, który nie dostarczył wszystkich dokumentów ukończenia szkół

Pytanie:  Pracownik nie dostarczył wszystkich dokumentów odnośnie ukończenia szkół. W kwestionariuszu osobowym umieścił informację, że ma ukończone studia – nie dostarczył dyplomu. Na podstawie przebiegu zatrudnienia (dostarczone świadectwa pracy) wynika, że do 15 października 2017 r. przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni i od 15 października 2017 r. uzyskuje wymiar urlopu w wysokości 26 dni (gdyby był dyplom ukończenia szkoły średniej lub studiów). Do 15 października 2017 r. nie wykorzystał w pełni przysługującego mu urlopu 20 dni. Pracownik skończył zatrudnienie 31 grudnia 2017 r. Czy w takiej sytuacji (nie mając żadnych dokumentów ukończenia szkoły) powinnam mu liczyć 26 dni urlopu czyli po 15 października 2017 r. trzeba mu uwzględnić te dodatkowe 6 dni? Czy na podstawie posiadanych dokumentów w teczce akt osobowych powinnam pozostać przy 20 dniach? Jak potraktować takiego pracownika nie mając oprócz świadectw pracy żadnych innych dokumentów potwierdzających ukończone szkoły?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.