Czy od ekwiwalentu za urlop dla pracownicy, która ukończyła 58 lat trzeba naliczyć składki na FP i FGŚP

Obowiązkowo składki na FP opłacają pracodawcy za pracowników, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.

Z kolei składki na FGŚP są należne za pracowników jeżeli są zatrudniani przez przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą na terytorium RP, w związku z tą działalnością.

Zatem, jedynie wiek jest tu kryterium warunkującym korzystanie ze zwolnienia z tych składek. Jeżeli pracownica jest w wieku 58 lat, to pracodawca nie opłaca za nią składek na FP i FGŚP, bez względu na rodzaj przychodu (wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop itp.).