składki na FP i FGŚP

Urlop macierzyński i zwolnienie z opłacania składek na FP, FS i FGŚP

Pytanie: Pracownica po urlopie macierzyńskim wykorzystała urlop wypoczynkowy i poszła na 3 lata na urlop wychowawczy. Czy od wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy należy naliczać składki na FP, FS, FGŚP ? Czy można korzystać już ze zwolnienia w ich opłacaniu ? Jeśli po urlopie wychowawczym pracownica wróci do pracy, to limit zwolnienia w opłacaniu składek na FP, FS, FGŚP (36 miesięcy) biegnie od nowa, czy należy od tego limitu odjąć miesiące wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy poprzedzający urlop wychowawczy (a po macierzyńskim)?

Czy gminna spółka z o.o. musi opłacać FGŚP

Pytanie: Czy Zakład Gospodarki Komunalnej (działający w formie sp. z o.o - udziały w 100% należą do gminy) przekształcony z zakładu budżetowego - powinien naliczać i opłacać Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Czy za zwolnionych w trakcie miesiąca należy zapłacić pełne składki

Pytanie: Pracownicy byli zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na pełny etat z kodem 011000. Firma natomiast płaci wynagrodzenie do 10 dnia następnego miesiąca. Wyrejestrowanie nastąpiło 15 marca, a wynagrodzenie wypłacono za te 14 dni marca – już w kwietniu w kwocie poniżej wynagrodzenia minimalnego. Deklaracja do ZUS została złożona 15 maja. W  deklaracji tej raport RCA za te osoby ma kod 30 00 00. Czy w tej sytuacji powinno się naliczyć FP i FGŚP?

Obowiązek finansowania i opłacania składek na FP i FGŚP spoczywa na pracodawcy

Oprócz składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne za cudzoziemców będących w Polsce pracownikami bądź zleceniobiorcami płatnicy zobowiązani są odprowadzać także składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Czy w wynagrodzeniu za przestój uwzględniasz koszty uzyskania przychodu oraz naliczasz składki FP i FGŚP?

W czerwcu 2020 r. (za cały miesiąc) w związku z zamknięciem firmy z powodu koronawirusa pracownicy otrzymali wynagrodzenie za przestój. Program, który nalicza płace nie uwzględnia kosztów uzyskania przychodów oraz nie nalicza składek FP i FGŚP. Czy w wynagrodzeniu za przestój za czerwiec 2020 r. podatnik powinien uwzględnić koszty uzyskania przychodu oraz naliczyć składki FP i FGŚP?

Upewnij się, jak liczyć 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP

Pytanie: Osoba przebywała na urlopie rodzicielskim. Następnie na zwolnieniu lekarskim. Wystąpiła teraz o zaległy urlop wypoczynkowy. Osoba ta planuje wrócić do pracy. Jednak, jeśli będzie jej trudno z połączeniem opieki nad dziećmi z pracą, możliwe, że poprosi o urlop wychowawczy. Mam pytanie o składki na Fundusz Pracy i FGŚP. Wiem, że od następnego miesiąca od powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim nie opłaca się składek na te fundusze przez 36 miesięcy. Czy wynagrodzenie za urlop traktuję, jak powrót do pracy, czy dopiero od następnego miesiąca po faktycznym wróceniu do pracy mogę nie opłacać tych funduszy? Jak będzie to się liczyło, jeśli np. pracownica popracuje trzy miesiące i pójdzie na urlop wychowawczy? Czy jak będę ją rozliczać po powrocie z urlopu wychowawczego, czy będzie to wtedy (36-3=33) trzydzieści trzy miesiące ulgi?

Czy od ekwiwalentu za urlop dla pracownicy, która ukończyła 58 lat trzeba naliczyć składki na FP i FGŚP

Pytanie:  Pracownica w wieku 58 lat rozwiązała z pracodawcą umowę o pracę. W związku z tym został naliczony do wypłaty ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. System kadrowo-płacowy z kwoty naliczonego ekwiwalentu naliczył składki na poczet FP I FGŚP. Czy takie wyliczenie jest prawidłowe, za pracownicę nie odprowadzaliśmy składki na FP i FGŚP z uwagi na skończone 55 lat.
fb06133f8d2784615569e9600dc48cbdb5de9241-medium

Podstawa wymiaru na FP i FGŚP a abonament medyczny dla pracownika

Jest stanowisko ZUS w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości świadczeń dla pracowników w postaci abonamentu medycznego wynikających z zapisów regulaminu wynagradzania w części finansowanej przez pracodawcę.

Nowe zasady opłacania składek na FGŚP od 5 września 2017 roku. Koszty zatrudnienia wzrosną

Po nowelizacji przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy składki na FGŚP trzeba będzie odprowadzać za większą grupę pracowników.

Sprawdź, w jakiej sytuacji pracodawca ma prawo do zwolnienia z opłacania za pracownicę składek na FP i FGŚP

Pytanie:  Pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim do 10 stycznia 2017 r. i teraz przebywa na urlopie wypoczynkowym 2 miesiące. Pracodawca jest zwolniony z opłacania za nią składek na FP i FGŚP przez okres 36 miesięcy. Ulga 36 miesięcy będzie od 1 lutego 2017 r. do 31 stycznia 2020 r. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie 10. dnia następnego miesiąca. Czy od wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2017 roku wypłaconego w lutym 2017 roku nie należy już opłacać składek na Fundusz Pracy i FGŚP ?

Czy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP w przypadku przejęcia pracowników przebywających na urlopach rodzicielskich

Pytanie:  Firma A z dniem 1 marca 2016 r. przejęła część pracowników z firmy B na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Jedna z pracownic przeszła ze stanowiskiem zastępcy głównego księgowego do zakładu A dopiero w dniu 1 sierpnia 2016 r. ponieważ w zakładzie B przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W międzyczasie w dniu 8 marca 2016 r. firma A w związku z restrukturyzacją zatrudnienia podyktowanym koniecznością ograniczenia kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników biurowych zlikwidowała stanowisko pracy księgowej. Obsługą księgową firmy A miała zająć się tylko osoba będąca na stanowisku głównego księgowego. Czy firma A mogła przejąć pracownika z firmy B w związku z zarządzeniem z dnia 1 marca 2016 r. (na liście pracowników do przejęcia była osoba ze stanowiskiem zastępcy głównego księgowego) jeżeli zlikwidowaliśmy stanowisko księgowej? Ta pracownica do dnia 8 czerwca 2016 r. była na urlopie rodzicielskim, później przebywała na zaległym urlopie wypoczynkowym w dniach od 9 czerwca 2016 r. do 20 lipca 2016 r. w firmie B. Czy od 1 sierpnia 2016 r. w związku z przejściem do firmy A w związku z art.231 Kodeksu pracy będzie miała zerowe składki na FP i FGŚP przez okres 34 miesięcy?

Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP za zatrudnionego bezrobotnego

Pytanie:  Czy za zatrudnioną bezrobotną, która nie ukończyła 30.roku życia należy odprowadzić składki na Fundusz Pracy? Czy można zastosować zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w sytuacji gdy: została zawarta umowa z powiatowym urzędem pracy w sprawie organizowania i finansowania prac interwencyjnych (Dz.U. z 2015 r., poz. 149) na okres 6 miesięcy. Pracodawca zatrudnił więc osobę bezrobotną skierowaną przez PUP do wykonywania prac interwencyjnych na czas określony na umowę o pracę. Ponadto pracodawca otrzymuje ze środków Funduszu Pracy część kosztów poniesionych na wynagrodzenie tej osoby oraz składki obciążające zakład pracy obejmujące ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe. Czy w tej sytuacji ma zastosowanie art. 104c powyższej ustawy? Czy przysługuje ulga w składkach na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracownika będącego wcześniej bezrobotnym czy nie?

Gdy bezpośrednio po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego, należy uznać, że jego powrót do pracy nastąpił po zakończeniu urlopu

Pytanie:  Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 24 czerwca 2012 r. Następnie na jej wniosek został udzielony urlop wypoczynkowy od 25 czerwca 2012r. do 17 sierpnia 2012 r. Od 18 sierpnia 2012 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 17 sierpnia 2015 r. Jak prawidłowo rozliczyć składki na FP i FGŚP? Wynagrodzenie wypłacane jest 10 dnia następnego miesiąca. Czy do 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek należy liczyć tylko pełne miesiące pracy (urlopu wypoczynkowego)? Czy ma znaczenie, że wynagrodzenie jest wypłacane w miesiącu następnym?

Składka na Fundusz Pracy i FGŚP po macierzyńskim

Pytanie:  Okres urlopu macierzyńskiego dla nauczyciela akademickiego jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który nauczyciel akademicki zachowuje prawo do wynagrodzenia (art.154 ust.1 Prawo o Szkolnictwie Wyższym). W związku z tym nasuwa się pytanie czy taki nauczyciel akademicki powinien mieć potrącane składki na FP i FGŚP po powrocie do pracy przez 36 miesięcy? Proszę o udzielenie odpowiedzi według przepisów obowiązujących do 30 września 2011 r.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.