urlop pracowniczy

Urlop na żądanie. Czy jest nadal płatny i ile dni udzielić pracownikowi

Pytanie: Moje pytanie dotyczy urlopu na żądanie. Jak wygląda sprawa urlopu na żądanie w 2018 r.? Proszę też o podstawę prawną. Czy jest już aktualny Kodeks Pracy? Jeżeli tak poproszę o link.

Ile dni urlopu udzielić pracownikowi, który nie dostarczył wszystkich dokumentów ukończenia szkół

Pytanie: Pracownik nie dostarczył wszystkich dokumentów odnośnie ukończenia szkół. W kwestionariuszu osobowym umieścił informację, że ma ukończone studia – nie dostarczył dyplomu. Na podstawie przebiegu zatrudnienia (dostarczone świadectwa pracy) wynika, że do 15 października 2017 r. przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni i od 15 października 2017 r. uzyskuje wymiar urlopu w wysokości 26 dni (gdyby był dyplom ukończenia szkoły średniej lub studiów). Do 15 października 2017 r. nie wykorzystał w pełni przysługującego mu urlopu 20 dni. Pracownik skończył zatrudnienie 31 grudnia 2017 r. Czy w takiej sytuacji (nie mając żadnych dokumentów ukończenia szkoły) powinnam mu liczyć 26 dni urlopu czyli po 15 października 2017 r. trzeba mu uwzględnić te dodatkowe 6 dni? Czy na podstawie posiadanych dokumentów w teczce akt osobowych powinnam pozostać przy 20 dniach? Jak potraktować takiego pracownika nie mając oprócz świadectw pracy żadnych innych dokumentów potwierdzających ukończone szkoły?

Brak świadectw pracy. Ile dni urlopu udzielić pracownikowi

Pytanie: Co powinniśmy zrobić, gdy pracownik ma jakieś świadectwa pracy, ale nie może ich znaleźć? Dać mu 20 dni urlopu, do póki nie dostarczy świadectw? Czy wierzyć na słowo i dać 26 dni?

Czy pierwszy urlop pracownika można traktować jako normalny urlop

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika, dla którego praca u nas jest pierwszą w jego karierze zawodowej pracą. Praca zaczęła się od 12 czerwca 2017 r. Proszę o informację, czy dobrze obliczyliśmy dla niego urlop. Czy pracownikowi pierwsze dwa dni urlopu należały się od 12 lipca br., kolejno w dniu 31 lipca br. 4 dni, w dniu 31 sierpnia br. 5 dni, w dniu 30 września br. 7 dni, w dniu 31 października br. 9 dni, w dniu 30 listopada br. 10 dni? Czy pracownik tym sposobem mógł 31 października br. wziąć 9 dni? Czy można normalnie traktować urlop, a nie jako nabywany z miesiąca na miesiąc?

Czy pracownik może łączyć z pracą urlop rodzicielski od początku urlopu

Pytanie: Czy można pierwszy okres urlopu rodzicielskiego (6 tygodni) wykorzystać łącząc z pracą, a pozostałą część wykorzystać w ciągu 6 lat? Czy może z pierwszej części urlopu rodzicielskiego korzystać ojciec dziecka równocześnie pracując na 1/2 etatu? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Jak obliczysz urlop dla pracownika, któremu zmieniłeś wymiar etatu

Przedsiębiorca zmienił pracownikowi wymiar etatu w trakcie miesiąca. Do 19 czerwca 2017 r. pracownik pracował w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 20 czerwca 2017 r. został mu zmieniony wymiar etatu i będzie pracował na 1/4. W tym roku zdążył już wykorzystać 5 dni (40 godzin) urlopu z przysługującego mu wymiaru. Jak ustalić wymiar urlopu dla tego pracownika?

Pracownik wykorzystał część urlopu. Ile dni urlopu mu udzielić

Pytanie: Pracownik, który był zatrudniony w poprzedniej firmie na cały etat od 2 stycznia 2017 r. do 15 marca 2017 r. wykorzystał 9 dni urlopu wypoczynkowego. W naszej firmie jest zatrudniony na cały etat od 10 kwietnia 2017 r. do 11 sierpnia 2017. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi 9 czy 11. Roczny wymiar pracownika to 26 dni.

Pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu. Sprawdź, czy trzeba z tego tytułu utworzyć rezerwę

Pracodawcy mają obowiązek udzielić pracownikom urlopu za rok ubiegły najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Jeśli tego nie zrobią, przedsiębiorca może być zobowiązany do utworzenia rezerwy z tego tytułu. Sprawdź regulacje ustawy o rachunkowości oraz KSR 6 oraz MSR 19.

Obliczamy stawkę godzinową za urlop dla kierowcy

Pytanie: Jak prawidłowo wyliczyć stawkę godzinową za urlop dla kierowcy? Składniki jego wynagrodzenia to:
  • płaca zasadnicza (pomniejszana proporcjonalnie o dni przebywania na urlopie), nadgodziny (100% i 50% - razem około 20 godzin miesięcznie),
  • dodatek za godziny nocne.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.