ZUS

Oskładkowanie wynagrodzenia zarządu przyznanego uchwałą

Pytanie: Członek Zarządu, który jest jednocześnie współwłaścicielem spółki z o.o. nie ma zawartej umowy o pracę. Uchwałą wspólników został wybrany na stanowisko wiceprezesa. W tej samej uchwale przyznano mu wynagrodzenie. Czy w tym przypadku istnieje obowiązek naliczania od jego wynagrodzenia składek zusowskich?
Przedsiębiorca chciałby zatrudnić syna

Czy opłaca się składki na ZUS od umowy zlecenia za studenta będącego członkiem rodziny

Przedsiębiorca chciałby zatrudnić syna, który kontynuuje naukę na studiach dziennych. Praca będzie pracą sezonowa, a zlecenia mają być nieregularne. Czy właściwą formą zatrudnienia będzie zatrudnienie go na umowę zlecenia? Czy należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu? Poznaj odpowiedź, dzięki temu upewnisz się, jak postąpić, aby uniknąć kłopotu.

Przypominamy, jakie druki ZUS i kody ubezpieczeniowe uległy zmianie od 2019 roku

Przypominamy, jakie druki ZUS i kody ubezpieczeniowe uległy zmianie od 2019 roku

Od 1 stycznia 2019 r. zostały wprowadzone nowe formularze ZUS oraz obowiązują nowe kody tytułu ubezpieczeń dla określonych grup ubezpieczonych. Ponadto, w niektórych dokumentach uległ zwiększeniu zakres podawanych danych. Upewnij co się zmieniło.

Czy ZUS może nakazać pracodawcy, aby kontrolował swoich pracowników na zwolnieniach lekarskich

Pytanie: Pracodawca otrzymał z ZUS pismo, które nakłada na niego obowiązek kontrolowania pracowników na zwolnieniach lekarskich oraz przesyłania do ZUS raportów z kontroli. Pojawiły się różne opinie, że ZUS nie miał prawa obarczyć pracodawców taką kontrolą, bo jest to przywilej pracodawcy a nie obowiązek. Pracodawca nie ma do tego odpowiednich uprawnień, pracownik nawet nie musi mu otwierać drzwi. ZUS upiera się, że jednak pracodawca musi to robić. Kto ma rację?

Co zrobić, gdy kontrola ZUS wykazała niewłaściwą formę zatrudnienia?

Pytanie:  Pytanie: Podatnik został zatrudniony na podstawie umowy o dzieło na kwotę 10.000 zł brutto, koszty uzyskania przychodu 50%. W trakcie czynności sprawdzających przez ZUS okazało się, że zapisy w umowie kwalifikują ją jako umowa zlecenie z kosztem uzyskania przychodu 20%. Zmieniła się zatem podstawa do obliczenia kwoty ubezpieczenia, płatnik powinien był zapłacić większe składki. Tym samym podatnik wzbogacił się o kwotę różnicy składek według właściwej podstawy i według podstawy z 50% kosztów uzyskania przychodu. Czy kwota ta będzie zatem opodatkowana?
  • 1 lutego 2019 r.
  • 152
składki na zus

Nie będzie zniesienia górnego limitu składek na ZUS

Trybunał Konstytucyjny uznał ustawę o zniesieniu limitu składek ZUS (dziś: PLN 133 290) za niezgodną z Konstytucją. Co to w praktyce oznacza?

składki na zus

Nie będzie zniesienia górnego limitu składek na ZUS

Trybunał Konstytucyjny uznał ustawę o zniesieniu limitu składek ZUS (dziś: PLN 133 290) za niezgodną z Konstytucją. Co to w praktyce oznacza?

składki na zus

Jaki wpływ będzie miało zniesienie limitu składek ZUS? Czy będą wyższe koszty niż korzyści

Ustawa dotycząca zniesienia limitu składek ZUS osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zakłada, że osoby zarabiające rocznie powyżej 30-krotności średniej pensji będą płacić składki przez cały rok (dziś przestają je płacić po przekroczeniu w danym roku pułapu 30-krotności średniej pensji – w 2018 r. jest to kwota 133,3 tys. zł). Według raportu „Skutki zniesienia limitu składek na ZUS” przygotowanego przez Fundację Republikańską we współpracy z ABSL, wejście w życie ustawy przyniesie efekty przeciwne od planowanych, znacząco podniesie koszty pracy, jest też niespójne z rządową Strategią na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju.

Czy istnieje obowiązek wystawiania druku Rp-7 na żądanie pracownika?

Pytanie: Czy na ustny wniosek pracownika mam obowiązek wystawić mu druk Rp-7 za okres przepracowany w firmie. Pracownik motywuje to zbieraniem dokumentacji aby nie musieć później szukać potrzebnych mu dokumentów. Zaznaczam, że pracownik o którym mowa może jeszcze  w bieżącym roku powróci do nas do pracy, a zakład pracy funkcjonuje od 2005 r. co oznacza, że wszystkie dane pracownika są już w ZUS. 

Oskładkowanie nagród dla prezesa, jakie są zasady?

Pytanie: Czy trzeba ozusować nagrodę prezesa zarządu sp. z o.o.? Chodzi o sytuację, kiedy prezes otrzymuje wynagrodzenie z tytułu powołania i z tego tytułu ma również nagrodę tj. procent od zysku, jeżeli go w danym kwartale wygeneruje. Czy trzeba postąpić analogicznie, jak w interpretacji ZUS z 9 lipca 2018 r., oddział w Gdańsku (DI/100000/43/547/2018)? Umowa prezesa nie jest umową o pracę.

Od 2019 r. mały ZUS będzie zależał od przychodów z działalności gospodarczej

Po 31 grudnia 2018 r. drobni przedsiębiorcy będą mogli opłacać składki od podstawy uzależnionej od uzyskiwanych przychodów. Kto skorzysta z preferencji, a kto nie?

Ulga na start już obowiązuje. Czy skorzysta z niej przedsiębiorca, który ma etat w innej firmie?

Od 30 kwietnia 2018 r. początkujący przedsiębiorcy mają prawo do skorzystania z ulgi na start. Kiedy można skorzystać z tej preferencji? Sprawdźmy.

Preferencyjny ZUS dla wspólnika spółki będącego byłym pracownikiem

Pytanie: Pracownik przestał być zatrudniony w spółce cywilnej, a obecnie dołączył do firmy jako jeden ze wspólników. Jakie obowiązują go zasady opłacania składek ZUS: na zasadach preferencyjnych, czy ogólne?
Temida

Kadry, Płace i ZUS: Zmiany w aktach prawnych

Dowiedz się, jakie zmiany weszły w życie w aktach prawnych w ostatnim czasie. Dzięki temu nie popełnisz błędu przy stosowaniu przepisów.

Jakie skutki w zakresie składek ZUS będzie miało sezonowe zatrudnienie członka rodziny przedsiębiorcy?

W sezonie letnim częstą praktyką jest pomoc członków najbliższej rodziny w prowadzeniu przez przedsiębiorcę działalności zarobkowej. Zobacz, jak ZUS postrzega skutki zawarcia umowy o pracę między takimi osobami.   

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.