Osoby prowadzące własny biznes muszą przygotować się na spore podwyżki. Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu składek ubezpieczeniowych będzie trzeba zapłacić więcej niż obecnie.
Osoby prowadzące działalność gospodarczą mają do dyspozycji kilka ulg w zakresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Jest to tzw. ulga na start, składki od preferencyjnej podstawy oraz „mały ZUS". Projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej przewiduje zmiany w tej ostatniej. Co się zmieni? Sprawdźmy.
Pytanie: Spółka komandytowa zawarła umowę ubezpieczenia na życie z firmą ubezpieczeniową dla swoich pracowników zatrudnionych na umowy o pracę. Spółka 31 lipca 2019 r. zatrudniała 21 pracowników na umowę o pracę. 15 pracowników przystąpiło do ubezpieczenia na życie. Jest to ubezpieczenie grupowe. Finansowanie składki na ubezpieczenie grupowe na życie zostało ustalone między pracodawcą a pracownikiem na 50/50, to znaczy po połowie. 50% składki pracownik zwraca pracodawcy, a drugie 50% jest opodatkowane, objęte pełnym ZUS-em i ta część jest dla pracodawcy kosztem, a dla pracownika przychodem. Skoro jednak w firmie obowiązuje regulamin wynagradzania i jest opisana aktualna sytuacja podziału 50/50 składki na ubezpieczenie na życie, to czy słuszne jest naliczanie pracownikom składek społecznych: emerytalna, rentowa, chorobowa, wypadkowa, ubezpieczenie zdrowotne, FP, FGŚP? Czy opisana sytuacja korzysta ze zwolnienia z naliczenia składek: emerytalnych, rentowych, chorobowych, wypadkowych; ubezpieczenia zdrowotnego, FP, FGŚP? W związku z zaistniałą sytuacją pracownik nie ma zmienionej umowy o pracę, która podwyższałaby mu wynagrodzenie o 50% składki
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza w dniach od 23 - 27 września br. do swoich placówek na „Tydzień Przedsiębiorcy”. Tegoroczne przedsięwzięcie odbywa się pod hasłem „Zatrudniam legalnie - pracuję legalnie”.
Pracownicy dorabiający do emerytury czy renty, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego od 1 września br. powinni sprawdzać, czy ich zarobki nie spowodują zmniejszenia lub zawieszenia wypłaty świadczenia.
Od 2019 r. dokumentację nowo zatrudnionych osób pracodawca przechowuje przez 10, a nie przez 50 lat. Musi jednak przekazywać więcej informacji o ich zatrudnieniu. Zostaną one zapisane na kontach ubezpieczonych i ZUS wykorzysta je aby ustalić prawo do świadczeń i ich wysokość.
W razie wniosku o zwrot nadpłaconych składek, decyzja odmawiająca zwrot musi być należycie uzasadniona, w szczególności ZUS obowiązany jest podać, na jakie składki i za jakie okresy została zaliczona nadpłata. Sam fakt pojawienia się niedopłaty na koncie płatnika nie jest powodem odmowy zwrotu nienależnie zapłaconych składek.
Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2019 r. sygn. III UK 155/18.
Przedsiębiorca chciałby zatrudnić syna, który kontynuuje naukę na studiach dziennych. Praca będzie pracą sezonowa, a zlecenia mają być nieregularne. Czy właściwą formą zatrudnienia będzie zatrudnienie go na umowę zlecenia? Czy należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu? Poznaj odpowiedź, dzięki temu upewnisz się, jak postąpić, aby uniknąć kłopotu.
Od 1 stycznia 2019 r. zostały wprowadzone nowe formularze ZUS oraz obowiązują nowe kody tytułu ubezpieczeń dla określonych grup ubezpieczonych. Ponadto, w niektórych dokumentach uległ zwiększeniu zakres podawanych danych. Upewnij co się zmieniło.
Trybunał Konstytucyjny uznał ustawę o zniesieniu limitu składek ZUS (dziś: PLN 133 290) za niezgodną z Konstytucją. Co to w praktyce oznacza?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip