zmiany w Kodeksie pracy

Kodeks pracy 2026: wyższe kary za łamanie praw pracownika

Kodeks pracy 2026: wyższe kary za łamanie praw pracownika – nawet do 90.000 zł

Od 1 stycznia 2026 r. pracodawców czekają istotne zmiany w zakresie odpowiedzialności za naruszenia prawa pracy. Trwają właśnie konsultacje nad projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz wybranych ustaw, w tym Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia. Kluczową zmianą będzie znaczące podwyższenie kar za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – w niektórych przypadkach nawet dwukrotnie. Grzywny przewidziane w art. 281–283 Kodeksu pracy mają wzrosnąć do maksymalnie 90.000 zł, a w postępowaniu mandatowym inspektorzy PIP uzyskają możliwość nakładania sankcji do 5.000 zł, a w razie recydywy – do 10.000 zł. Tak radykalne zwiększenie wysokości grzywien ma pełnić funkcję prewencyjną i odstraszającą wobec nieuczciwych pracodawców, którzy dotychczas kalkulowali, że opłaca się naruszać przepisy, ponieważ potencjalne kary były niższe niż zyski z nielegalnych praktyk.

Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw znajduje się obecnie w konsultacjach. Celem projektowanej ustawy o zmianie ustawy o PIP oraz niektórych innych ustaw jest wprowadzenie rozwiązań prawnych zmierzających do wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy, w celu bardziej efektywnego i skutecznego egzekwowania przestrzegania przepisów prawa pracy, a przede wszystkim poprawy sytuacji osób wykonujących pracę zarobkową.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak projekt nowelizacji wpisuje się w realizację Krajowego Planu Odbudowy i kamienie milowe A71G oraz A72G
  • Jakie nowe wysokości kar grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy
  • Jakie zmiany w wysokości mandatów nakładanych przez inspektorów pracy przewiduje nowelizacja Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia
  • Dlaczego podwyższenie kar ma zwiększyć skuteczność działań Państwowej Inspekcji Pracy i zniechęcić pracodawców do łamania prawa
Deregulacja i nowości w Kodeksie pracy

Deregulacja i nowości w Kodeksie pracy: przedsiębiorco, przygotuj się na zmiany 2026 – lista nowych obowiązków i uproszczeń

Dnia 12 września 2025 r. Sejm uchwalił wiele istotnych zmian w przepisach prawa pracy oraz ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, które bezpośrednio wpływają na codzienne funkcjonowanie przedsiębiorców i działów kadrowo-płacowych. Nowelizacje obejmują m.in. rozszerzenie katalogu okresów wliczanych do stażu pracy, uproszczenia związane z obowiązkami dokumentacyjnymi wobec ZUS, a także przyspieszenie procesów związanych z oceną zdolności kredytowej firm. W pakiecie deregulacyjnym znalazły się także przepisy dotyczące rozliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz zwiększenia roli pracowników w ustalaniu zasad funkcjonowania zakładowych funduszy świadczeń socjalnych. Sprawdź planowane zmiany w Kodeksie pracy. Dowiedz się, jak przygotować się do nowych obowiązków dokumentacyjnych oraz jakie korzyści wynikają z wprowadzonych uproszczeń.

Kluczowe zmiany w prawie, na które musi przygotować się przedsiębiorca

Wliczanie działalności i zleceń do stażu pracy

Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będą wliczane m.in. okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia lub agencyjnej. Oznacza to większy dostęp do uprawnień pracowniczych (np. urlop, nagrody jubileuszowe).

Koniec obowiązku archiwizacji papierowych zgłoszeń do ZUS

Przedsiębiorcy nie będą musieli przechowywać przez 5 lat papierowych wersji dokumentów zgłoszeniowych, jeśli zostały wysłane elektronicznie. To realna redukcja biurokracji.

Uproszczony dostęp do danych z konta płatnika w ZUS

Instytucje finansowe i banki – za zgodą przedsiębiorcy – uzyskają uproszczony, cyfrowy dostęp do danych zgromadzonych w ZUS. Przyspieszy to ocenę zdolności kredytowej oraz weryfikację rzetelności kontrahentów.

Ekwiwalent za urlop powiązany z wypłatą wynagrodzenia

Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop będzie wypłacany zgodnie z terminem wypłaty wynagrodzenia. To ujednolicenie korzystne dla rozliczeń kadrowo-płacowych.

Z punktu widzenia przedsiębiorcy zmiany te niosą zarówno nowe obowiązki – jak konieczność pozyskania zaświadczeń z ZUS celem uzupełnienia stażu pracy pracowników – jak i wiele uproszczeń, w tym likwidację obowiązku archiwizacji papierowych zgłoszeń ubezpieczeniowych czy automatyzację udostępniania danych z konta płatnika składek.

Nowe przepisy realizują postulaty środowiska biznesowego dotyczące ograniczenia zbędnych obciążeń administracyjnych oraz zwiększenia transparentności w relacjach z instytucjami finansowymi. Dla wielu firm oznacza to konieczność wcześniejszego przygotowania systemów kadrowych i finansowych na zmiany, które zaczną obowiązywać już od stycznia 2026 roku lub – w przypadku ZUS – po upływie wskazanych terminów vacatio legis.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej będzie wliczane do stażu pracy – jakie formy aktywności zawodowej zostaną uznane za okres zatrudnienia w świetle nowych przepisów
  • Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS, aby potwierdzić dodatkowe okresy zatrudnienia – kto składa wniosek, w jakiej formie i w jakim terminie
  • Czy wszystkie okresy pracy wykonywane równolegle będą wliczane do stażu pracy – jak ZUS będzie traktować zbiegi tytułów do ubezpieczeń
  • Jakie zmiany dotyczą obowiązku przechowywania papierowej dokumentacji zgłoszeniowej do ZUS
  • Czy cyfrowy dostęp do danych z konta płatnika składek w ZUS będzie możliwy bez zgody przedsiębiorcy – jakie warunki muszą być spełnione i kto może uzyskać dane
  • Jakie dane z konta płatnika będą udostępniane bankom i instytucjom finansowym
  • Czy zmiany w dostępie do danych ZUS usprawnią ocenę zdolności kredytowej i wiarygodności kontrahentów
  • Kiedy i w jakim trybie wejdą w życie zmiany w dostępie do danych płatnika w ZUS
  • Jakie nowe zasady dotyczą rozliczania ekwiwalentu za urlop przy rozwiązaniu umowy o pracę
Poznaj zmiany w Kodeksie pracy 2025: nowy termin ekwiwalentu, elektroniczna forma dokumentów i nowe zasady ZFŚS. Sprawdź, co się zmieni!

Zmiany w Kodeksie pracy 2025: ekwiwalent, ZFŚS i e-dokumenty

W dniu 29 lipca 2025 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy nowelizującej Kodeks Pracy a także nowelizującej ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projektowane zmiany dotyczą między innymi rozliczenia ekwiwalentu za urlop przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Proces zostanie uproszczony i zmniejszy możliwość potencjalnych błędów. Termin wypłaty ekwiwalentu zostaje powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia. Teraz ustawa zostanie przekazana do Sejmu. Sprawdź, jak przygotować się do kolejnych zmian w Kodeksie pracy.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie konkretne zmiany przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy w 2025 roku – wraz z numerami artykułów objętych zmianą
  • W jaki sposób zmieni się termin wypłaty ekwiwalentu za urlop – i jak wpłynie to na rozliczenia kadrowo-płacowe
  • Na czym polega nowy sposób reprezentowania pracowników w sprawach dotyczących ZFŚS, zwłaszcza tam, gdzie nie działają związki zawodowe
  • Które czynności z zakresu prawa pracy będzie można realizować w postaci elektronicznej, bez potrzeby zachowania formy pisemnej
  • Jakie przepisy Kodeksu pracy zostaną dostosowane do cyfrowej rzeczywistości, w tym wnioski, harmonogramy czy informacje o monitoringu
  • Jak zmiany wpłyną na codzienną pracę działów HR i kadr, szczególnie w firmach z dużą rotacją pracowników
  • Dlaczego nowe przepisy zwiększają bezpieczeństwo prawne obu stron stosunku pracy, pracownika i pracodawcy
  • Jak interpretować pojęcia „forma pisemna” a „postać elektroniczna” – i jak zmiana wpływa na aspekt dowodowy
  • W jakim terminie nowe regulacje mają wejść w życie – i co oznacza to w praktyce dla organizacji
  • Jakie są potencjalne konsekwencje dla pracodawców, którzy nie dostosują się do zmian – w tym ryzyko kontroli i sankcji ze strony PIP
Jawność wynagrodzeń – Prezydent podpisał zmiany w Kodeksie pracy

Jawność wynagrodzeń – Prezydent podpisał zmiany w Kodeksie pracy

Jawność wynagrodzeń stanie się obowiązkiem prawnym – dnia 18 czerwca 2025 r. Prezydent podpisał ustawę zmieniającą Kodeks pracy, która wprowadza nowe obowiązki informacyjne dla pracodawców. Każda oferta pracy będzie musiała zawierać informacje o proponowanym wynagrodzeniu, a proces rekrutacji będzie musiał przebiegać w sposób neutralny pod względem płci i niedyskryminujący. Ma to zwiększyć transparentność płac, wyrównać  szanse oraz zapewnić kandydatom świadome uczestnictwo w procesie rekrutacyjnym.

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie nowe obowiązki wobec osób ubiegających się o zatrudnienie nakłada na pracodawców nowelizacja Kodeksu pracy
  • W jaki sposób pracodawca będzie przekazywał informacje o wynagrodzeniu
  • Czy pracodawca będzie mógł pytać kandydata o wynagrodzenie z poprzednich miejsc pracy
nowe zasady wypłaty ekwiwalentu

Nadchodzą zmiany w Kodeksie pracy – nowe zasady wypłaty ekwiwalentu i komunikacji w relacjach pracodawca–pracownik

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia do nowelizacji Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zmiany mają charakter deregulacyjny i zostały przygotowane z myślą o uproszczeniu obowiązków pracodawców oraz zwiększeniu efektywności procesów kadrowych. Sprawdź nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop. Dowiedz się, jakie wnioski i informacje pracodawca będzie mógł przekazywać pracownikom w formie elektronicznej.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie zmiany w zasadach wypłaty ekwiwalentu za urlop czekają pracodawców i jak mogą one uprościć rozliczenia kadrowe
  • Co oznacza zwiększenie reprezentacji pracowników w zakładach bez związków zawodowych i jakie będą nowe obowiązki pracodawców w tym zakresie
  • Jakie wnioski i informacje będzie można przekazywać pracownikom drogą elektroniczną i jak wpłynie to na ograniczenie biurokracji w firmie
Jawność wynagrodzeń – Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy

Jawność wynagrodzeń – Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy

Pracodawcy zostaną zobowiązani do przedstawiania w ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować kandydatom aplikującym na dane stanowisko. Tak zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, która została przyjęta przez Sejm 9 maja 2025 r. Ustawa trafi teraz do Senatu. Ustawa ma wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia. Oznacza to, że pracodawcy muszą się przygotować na zmiany w rekrutacji nowych pracowników prawdopodobnie jeszcze w tym roku. Sprawdź, jakie konkretnie nowe przepisy zostaną wprowadzone do Kodeksu pracy.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jawność wynagrodzeń – jakie nowe przepisy znajdą się w Kodeksie pracy
  • Co jest celem zmian w Kodeksie pracy, które dotyczą jawności wynagrodzeń

Przeczytaj także:

Jawność wynagrodzeń i zmiany w Kodeksie pracy: wysokość wynagrodzenia pracodawca poda już w ogłoszeniu o pracę

Jawność wynagrodzeń – w Sejmie prace trwają prace nad nowymi przepisami

Zmiany w Kodeksie pracy: wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Staż pracy na nowych zasadach – nowelizacja Kodeksu pracy 2026

Jawność wynagrodzeń i zmiany w Kodeksie pracy

Jawność wynagrodzeń i zmiany w Kodeksie pracy: wysokość wynagrodzenia pracodawca poda już w ogłoszeniu o pracę

Jawność wynagrodzeń w rekrutacji coraz bliżej. Według planowanych zmian w Kodeksie pracy każdy, kto uczestnicy w procesie rekrutacyjnym, ma otrzymać informację o wynagrodzeniu. Celem zmian jest zapewnienie kandydatkom i kandydatom szybkiego dostępu do informacji o warunkach finansowych oferowanych na danym stanowisku. Nowe przepisy to pierwszy etap wdrażania zasad jawności wynagrodzeń. Sprawdź, co dokładnie się zmieni i kiedy nowe regulacje wejdą w życie. Pamiętaj, zmiany w Kodeksie pracy to dopiero pierwszy etap wdrażania jawności wynagrodzeń.

Sejmowa Podkomisja stała ds. nowelizacji Kodeksu pracy przyjęła 1 kwietnia 2025 r. sprawozdanie z nowym, uproszczonym projektem zmian przepisów, które mają zobowiązać pracodawców do podawania proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Chodzi o jawność wynagrodzeń. Projekt nowelizacji trafił już do Komisji Nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach, a jego uchwalenie przez Sejm możliwe jest jeszcze w kwietniu. Nowe regulacje wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od ich ogłoszenia. To pierwszy krok ku szerszym zmianom, które zostaną wprowadzone w związku z unijną dyrektywą o jawności wynagrodzeń, planowaną do wdrożenia do połowy 2026 roku.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jawność wynagrodzeń: na czym będą polegały zmiany w Kodeksie pracy
  • Jakie zapisy o jawności wynagrodzeń znajdą się w Kodeksie pracy – zmiany w art. 83c
  • W jaki sposób nowe przepisy o jawności wynagrodzeń zmienią art. 221 kp
  • Czy planowana zmiana w jawności wynagrodzeń wprowadza dyrektywę UE
  • Kiedy pierwsze zmiany dotyczące jawności wynagrodzeń wejdą w życie

Przeczytaj także:

Jawność wynagrodzeń – w Sejmie prace trwają prace nad nowymi przepisami

Zmiany w Kodeksie pracy: wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Zmiany w Kodeksie pracy, wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Zmiany w Kodeksie pracy. Wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy w ramach ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom. Pracodawca otrzyma znacznie wyższą karę finansową za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń. Teraz ustawą zajmie się Senat, który może wprowadzić dodatkowe poprawki. Sprawdź, jakie kary finansowe będą grozić pracodawcom za naruszenia przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń po zmianach w Kodeksie pracy.

Korzyści 

Dowiesz się:

Ile po zmianach wyniesie kara dla pracodawcy, który:

  • zawiera umowę cywilnoprawną, mimo że w danym przypadku powinna być zawarta umowa o pracę,
  • nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy
  • nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia
  • wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
  • stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
  • narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
  • narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy,
  • narusza przepisy o urlopie opiekuńczym,
  • narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń,
  • nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
  • nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez odpowiedni okres,
  • pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
  • nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika,
  • obniża bezpodstawnie wysokość wynagrodzenia lub świadczenia albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
  • nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
  • nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa prac
Zmiany w Kodeksie pracy, wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Zmiany w Kodeksie pracy: wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy w ramach ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom. Pracodawca otrzyma znacznie wyższą karę finansową za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń. Teraz ustawą zajmie się Senat, który może wprowadzić dodatkowe poprawki. Sprawdź, jakie kary finansowe będą grozić pracodawcom za naruszenia przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń po zmianach w Kodeksie pracy.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Ile po zmianach wyniesie kara dla pracodawcy, który:

  • zawiera umowę cywilnoprawną, mimo że w danym przypadku powinna być zawarta umowa o pracę,
  • nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy
  • nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia
  • wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
  • stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
  • narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
  • narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy,
  • narusza przepisy o urlopie opiekuńczym,
  • narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń,
  • nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
  • nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez odpowiedni okres,
  • pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
  • nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika,
  • obniża bezpodstawnie wysokość wynagrodzenia lub świadczenia albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
  • nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
  • nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy

Przeczytaj także:

Nieprawidłowe księgowanie wynagrodzeń a naruszenie dyscypliny finansów publicznych

Kary za przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe w 2025 roku są wyższe

Wyższe kary dla pracodawców, którzy nielegalnie zatrudniają cudzoziemców

Nawet 45.000 zł kary dla pracodawcy za wypłacenie wynagrodzenia niższego od płacy minimalnej

Zmiany w Kodeksie pracy – jakie odszkodowanie dla pracownika za stosowanie mobbingu

Zmiany w Kodeksie pracy – jakie odszkodowanie dla pracownika za stosowanie mobbingu

W ostatnich dniach do konsultacji został skierowany projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy. Wprowadza ona między innymi nową definicję mobbingu. Pracownik, który doznał mobbingu, będzie miał prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż wysokość wynagrodzenia za okres 6 miesięcy lub odszkodowania. Sprawdź, co nowa definicja mobbingu oznacza w praktyce dla pracodawcy i jak zmiany w Kodeksie pracy wpłyną na regulaminy pracy pracodawców.

Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy ma uporządkować definicje deliktów prawa pracy związane z występowaniem różnych form przemocy w miejscu pracy w sposób, który poprawi informacyjną funkcję przepisów. Zmiany mają także zapewnić ich lepsze rozumienie zarówno przez pracodawców, jak i pracowników.

Zmiany uporządkują rozumienie różnych, prawnie zdefiniowanych form przemocy w miejscu pracy w sposób, który pozwoli z jednej strony precyzyjnie diagnozować zachowania bezprawne, a z drugiej strony odróżnić je od zachowań, które mieszczą się we właściwych lub dopuszczalnych relacjach pracowniczych. Znacząca część z projektowanych zmian opiera się bowiem w szczególności na cechach mobbingu w kształcie, który został zdefiniowany w orzecznictwie. Zapewni to większą jednolitość orzecznictwa sądowego w tego typu sprawach oraz pozwoli na uszczegółowienie obecnej, skąpej regulacji ustawowej o wnioski wynikające z 20-letniego okresu jej stosowania, w szczególności o wnioski płynące z doktryny i judykatury, ale również wnioski płynące z nauk o zarządzaniu, psychologii i socjologii pracy.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co będzie molestowaniem po zmianach w Kodeksie pracy
  • Jakie roszczenia będzie miał pracownik, gdy zostanie stwierdzony mobbing 
  • Co zmieni się w zasadach równego traktowania pracowników 
  • W jaki sposób może się objawiać mobbing w miejscu pracy

Przeczytaj także o innych zmianach w Kodeksie pracy:

Urlopy macierzyńskie – zmiany w dokumentacji 2025

Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. - uzupełniający urlop macierzyński

Uzupełniający urlop macierzyński – od 19 marca 2025 r. nowe kody tytułu ubezpieczeń

Kodeks pracy – szykują się rewolucyjne zmiany w ustalaniu stażu pracy

Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. - uzupełniający urlop macierzyński

Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. - uzupełniający urlop macierzyński

Od 19 marca 2025 r. rodzice wcześniaków i rodzice dzieci hospitalizowanych po narodzinach mogą korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany jednorazowo na wniosek składany przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko. Wniosek musi być złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

klasyfikacja budżetowa wydatków na gadżety promujące gminę

Zmiany w Kodeksie pracy, składka zdrowotna dla przedsiębiorców, wolna Wigilia – Senat wprowadził poprawki, Sejm przyjął poprawki Senatu

Dnia 27 listopada 2024 r. wieczorem Sejm podczas bloku głosowań przyjął trzy istotne ustawy z punktu widzenia pracowników, pracodawców oraz przedsiębiorców. Pierwsza to nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków. Druga ustawa dokonuje zmian w składce zdrowotnej dla części przedsiębiorców ze skutkiem na 2025 rok. Trzecia natomiast wprowadza dodatkowy dzień wolny od pracy – 24 grudnia, ale dopiero od 2025 roku. Podczas trwającego posiedzenia Senatu wprowadzone zostały poprawki do wszystkich trzech ustaw. Sprawdź najważniejsze zmiany, które wprowadził Senat w trzech przyjętych ustawach.

Każda z ustaw wróci teraz do Sejmu a następnie trafi do podpisu Prezydenta. Sejm może przyjąć albo odrzucić senackie poprawki.

Pierwsza zmiana obejmuje wprowadzenie dodatkowego urlopu dla rodziców wcześniaków.  Obecnie zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze od 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) do 37 tygodni (w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie). Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 2 Kodeksu pracy). Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania przysługującego wymiaru tego urlopu (art. 180 § 3 Kodeksu pracy). Artykuł 181 Kodeksu pracy stanowi, że w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.

Korzyści 

Z komentarza ekspert Portalu FK dowiesz się:

  • Kodeks pracy – w jaki sposób pracodawca będzie udzielał dodatkowego urlopu dla rodziców wcześniaków
  • Ile będzie wynosił wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • Co z przychodami ze sprzedaży środków trwałych (np. nieruchomości) w podstawie naliczania składki zdrowotnej
  • Od kiedy Wigilia będzie dniem wolnym od pracy

Przeczytaj także:

Znamy szczegóły dotyczące składki zdrowotnej w 2025 i 2026 roku – kto zyska

Wydatki na firmową Wigilię nie zawsze w kosztach

Koszty organizacji wigilii dla pracowników i kontrahentów a koszty podatkowe

Czy wigilia będzie dniem wolnym od pracy dla każdego

Udział samozatrudnionych wigilii firmowej – czy skarbówka zgadza się na rozliczanie w kosztach świątecznych imprez

Zmiany w Kodeksie pracy – uzupełniający urlop macierzyński dla mam wcześniaków

Zmiany w Kodeksie pracy – uzupełniający urlop macierzyński dla mam wcześniaków

Zmiany w Kodeksie pracy – uzupełniający urlop macierzyński dla mam wcześniaków

Dnia 29 października 2024 r. Rada Ministrów przyjęła przygotowany przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni. Projekt ustawy będzie procedowany teraz w Sejmie. Sprawdź, kto będzie uprawniony do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Ile obecnie wynosi urlop macierzyński

Obecnie zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy pracownicy przysługuje urlop macierzyński
w wymiarze od 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) do 37 tygodni (w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie).

Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 2 Kodeksu pracy). Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania przysługującego wymiaru tego urlopu
(art. 180 § 3 Kodeksu pracy).

Artykuł 181 Kodeksu pracy stanowi, że w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.

Ile obecnie wynosi zasiłek macierzyński

Zgodnie z art. 31 ustawy z 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Natomiast zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku.

Zasiłek macierzyński za okresy urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 81,5% podstawy wymiaru zasiłku, pod warunkiem że pracownica nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie (albo po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza), złoży wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Ile obecnie wynosi urlop macierzyński
  • Ile obecnie wynosi zasiłek macierzyński
  • Na czym będzie polegał uzupełniający urlop macierzyński
  • Ile będzie wynosił wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • W jakim przypadku pracownik będzie mógł skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • W jaki sposób pracownik musi udokumentować prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • Czy funkcjonariusze, żołnierze, nauczyciele, rolnicy będą mieć prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • Czy pracownicy, którzy obecnie korzystają z urlopu macierzyńskiego, będą mogli wnioskować o uzupełniający urlop macierzyński
  • Kiedy nowe przepisy wejdą w życie

Przeczytaj także:

Rodzice wcześniaków skorzystają z dłuższego urlopu macierzyńskiego

5 zmian w Kodeksie pracy oraz w urlopach macierzyńskich – zestawienie i konsekwencje dla pracodawcy

Urlop rodzicielski i urlop ojcowski – czy rodzice muszą być małżeństwem

Zmiany w Kodeksie pracy – rządowy projekt ustawy o związkach partnerskich

Zmiany w Kodeksie pracy – rządowy projekt ustawy o związkach partnerskich

Wprowadzenie nowej formy związku cywilnego między osobami bliskimi będzie miało znaczący wpływ na normy prawne w różnych dziedzinach prawa. Przepisy wprowadzające ustawę o rejestrowanych związkach partnerskich zmieniają bowiem 245 ustaw. Wśród nich znalazły się także przepisy Kodeksu pracy. Sprawdź, co wynika z rządowego projektu ustawy o związkach partnerskich.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się, w jaki sposób ma wyglądać w praktyce to, że partner:

  • dołączy do sukcesorów po zmarłym pracowniku,
  • będzie miał prawo do odprawy pośmiertnej,
  • będzie miał dostęp do dokumentacji pracowniczej,
  • będzie mógł złożyć wniosek o zmianę czasu pracy w przypadku ciąży powikłanej,
  • zostanie członkiem  rodziny przy udzielaniu urlopu opiekuńczego.

Przeczytaj także o innych planowanych zmianach w Kodeksie pracy:

Zmiany w Kodeksie pracy – projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych

Kodeks pracy – szykują się rewolucyjne zmiany w ustalaniu stażu pracy

Work life balance

Work life balance – 45 poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy

Senatorowie wprowadzili 45 poprawek do najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy. Chodzi o tę nowelizację, która wdraża 2 unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance – dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywę rodzicielską. Ustawa wraca pod obrady Sejmu, który może zdecydować o przyjęciu lub odrzuceniu poprawek Senatu. Posiedzenie Sejmu w tym zakresie planowane jest na 9 marca 2023 r.

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • Co zmieni się w urlopach rodzicielskich
  • Przez ile dni w roku pracownik będzie mógł korzystać z dodatkowego urlopu opiekuńczego
  • Jakie wynagrodzenie będzie przysługiwało za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
  • Jakie dodatkowe przerwy w pracy będą przysługiwały pracownikowi
  • Na czym będzie polegała elastyczna organizacja pracy
  • Po jakim czasie pracownik będzie mógł wystąpić o zmianę rodzaju umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony
  • Czy pracownik będzie mógł pracować dla innego pracodawcy

Wysłuchaj najnowszych wideoszkoleń na temat zmian w Kodeksie pracy 2023:

Kodeks pracy 2023: dla kogo 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego

Badanie trzeźwości pracowników – nawet negatywny wynik badania trzeba dokumentować

Nowość w aktach osobowych pracownika – część E

Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja, koszty, zasady bhp

Przeczytaj także:

Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta przez Sejm: dyrektywa work life balance

Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców

Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. – pobierz wnioski, procedury, regulamin

Pracodawcy mogą już kontrolować trzeźwość swoich pracowników

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.