Senatorowie wprowadzili 45 poprawek do najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy. Chodzi o tę nowelizację, która wdraża 2 unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance – dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywę rodzicielską. Ustawa wraca pod obrady Sejmu, który może zdecydować o przyjęciu lub odrzuceniu poprawek Senatu. Posiedzenie Sejmu w tym zakresie planowane jest na 9 marca 2023 r.
Z artykułu dowiesz się:
Wysłuchaj najnowszych wideoszkoleń na temat zmian w Kodeksie pracy 2023:
Kodeks pracy 2023: dla kogo 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego
Badanie trzeźwości pracowników – nawet negatywny wynik badania trzeba dokumentować
Nowość w aktach osobowych pracownika – część E
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja, koszty, zasady bhp
Przeczytaj także:
Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta przez Sejm: dyrektywa work life balance
Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców
Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. – pobierz wnioski, procedury, regulamin
Pracodawcy mogą już kontrolować trzeźwość swoich pracowników
Dnia 13 września 2022 r., we wtorek, na posiedzeniu Sejmu debatowano nad dalszym przebiegiem prac. Pracodawcy chcieliby wydłużyć pracę zdalną okazjonalną – sprawdź, do ilu dni w roku. Związki zawodowe (czyli pracownicy) wprost przeciwnie – chciałyby skrócenia tej formy wykonywania pracy zdalnej. Szczegóły w poradzie video.
Oskar Sobolewski, założyciel Debaty Emerytalnej, prawnik, ekspert rynku emerytalnego wyjaśni:
Sprawdź także inne porady wideo:
W sierpniu szykują się duże zmiany Kodeksie pracy. Wszystko za sprawą unijnych dyrektyw, które Polska musi wdrożyć. Rozpoczynamy cykl artykułów, które będą poświęcone planowanym zmianom. Jakie elementy będzie musiała obowiązkowo zawierać umowa o pracę? Co się zmieni w umowach na okres próbny? Jakie obowiązki informacyjne będzie miał pracodawca po zmianach? Odpowiedzi na te inne pytania w tym tekście.
Skąd wynikają planowane zmiany w Kodeksie pracy od sierpnia 2022
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, zwanej dalej „Projektem” (druk 2335), został skierowany do Sejmu do pierwszego czytania w 8 czerwca 2022 r., które odbyło się w 23 czerwca 2022 r., oraz 7 lipca 2022 r.
Celem nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy, a także niektórych innych ustaw jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186 z 11.07.2019) oraz postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L Nr 188 z 12.07.2019 r).
Zmiana przepisów ma również na celu wprowadzenie zmian zapewniających pełną zgodność przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas określony z dyrektywą Rady 1999/70/WE z 29 czerwca 1999 r. dotyczącą Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) - dyrektywą 99/70/WE.
Projektowane rozwiązania mają na celu:
1) umożliwienie pracodawcom, w uzasadnionych przypadkach, wprowadzenia prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu, a także
2) wprowadzenia regulacji dotyczących pracy zdalnej.
Zmiany mają wejść w życie od 1 sierpnia 2022 r. z wyłączeniem przepisów dotyczących kontroli trzeźwości pracowników oraz pracy zdalnej, które mają zacząć obowiązywać po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia Projektu.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- jakie są planowane zmiany w Kodeksie pracy od sierpnia 2022 roku;
- jakie elementy będzie musiała obowiązkowo zawierać umowa o pracę;
- co się zmieni w umowach na okres próbny w Kodeksie pracy od sierpnia 2022;
- jakie obowiązki informacyjne będzie miał pracodawca po zmianach.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.