zmiany w Kodeksie pracy

Zmiany w Kodeksie pracy od 5 listopada 2026 r.

Zmiany w Kodeksie pracy od 5 listopada 2026 r. – nowe zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji

Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu, rozszerza regulacje dotyczące dyskryminacji i nakłada na pracodawców bardziej konkretne obowiązki prewencyjne. Po zmianach samo posiadanie ogólnej procedury antymobbingowej może nie wystarczyć. Pracodawca będzie musiał określić zasady zapobiegania naruszeniom, ich wykrywania, reagowania, działań naprawczych oraz wspierania osób poszkodowanych. Sprawdź, jak przygotować się na zmiany.

Korzyści 
  • Dowiesz się, jak od 5 listopada 2026 r. zmieni się definicja mobbingu i jakie zachowania będą wymagały reakcji pracodawcy.
  • Sprawdzisz, jakie nowe obowiązki dotyczą przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz co trzeba zmienić w regulaminach i procedurach.
  • Zobaczysz, jak przygotować firmę do nowych przepisów krok po kroku – od przeglądu dokumentacji po szkolenia, zgłaszanie naruszeń i dokumentowanie działań.
nowe zasady wypłaty ekwiwalentu

Nadchodzą zmiany w Kodeksie pracy – nowe zasady wypłaty ekwiwalentu i komunikacji w relacjach pracodawca–pracownik

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia do nowelizacji Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zmiany mają charakter deregulacyjny i zostały przygotowane z myślą o uproszczeniu obowiązków pracodawców oraz zwiększeniu efektywności procesów kadrowych. Sprawdź nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop. Dowiedz się, jakie wnioski i informacje pracodawca będzie mógł przekazywać pracownikom w formie elektronicznej.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie zmiany w zasadach wypłaty ekwiwalentu za urlop czekają pracodawców i jak mogą one uprościć rozliczenia kadrowe
  • Co oznacza zwiększenie reprezentacji pracowników w zakładach bez związków zawodowych i jakie będą nowe obowiązki pracodawców w tym zakresie
  • Jakie wnioski i informacje będzie można przekazywać pracownikom drogą elektroniczną i jak wpłynie to na ograniczenie biurokracji w firmie
Zmiany w Kodeksie pracy, wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Zmiany w Kodeksie pracy. Wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy w ramach ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom. Pracodawca otrzyma znacznie wyższą karę finansową za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń. Teraz ustawą zajmie się Senat, który może wprowadzić dodatkowe poprawki. Sprawdź, jakie kary finansowe będą grozić pracodawcom za naruszenia przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń po zmianach w Kodeksie pracy.

Korzyści 

Dowiesz się:

Ile po zmianach wyniesie kara dla pracodawcy, który:

  • zawiera umowę cywilnoprawną, mimo że w danym przypadku powinna być zawarta umowa o pracę,
  • nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy
  • nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia
  • wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
  • stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
  • narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
  • narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy,
  • narusza przepisy o urlopie opiekuńczym,
  • narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń,
  • nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
  • nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez odpowiedni okres,
  • pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
  • nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika,
  • obniża bezpodstawnie wysokość wynagrodzenia lub świadczenia albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
  • nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
  • nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa prac
Zmiany w Kodeksie pracy – uzupełniający urlop macierzyński dla mam wcześniaków

Zmiany w Kodeksie pracy – uzupełniający urlop macierzyński dla mam wcześniaków

Dnia 29 października 2024 r. Rada Ministrów przyjęła przygotowany przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni. Projekt ustawy będzie procedowany teraz w Sejmie. Sprawdź, kto będzie uprawniony do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Ile obecnie wynosi urlop macierzyński

Obecnie zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy pracownicy przysługuje urlop macierzyński
w wymiarze od 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) do 37 tygodni (w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie).

Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 2 Kodeksu pracy). Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania przysługującego wymiaru tego urlopu
(art. 180 § 3 Kodeksu pracy).

Artykuł 181 Kodeksu pracy stanowi, że w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.

Ile obecnie wynosi zasiłek macierzyński

Zgodnie z art. 31 ustawy z 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Natomiast zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku.

Zasiłek macierzyński za okresy urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 81,5% podstawy wymiaru zasiłku, pod warunkiem że pracownica nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie (albo po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza), złoży wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Ile obecnie wynosi urlop macierzyński
  • Ile obecnie wynosi zasiłek macierzyński
  • Na czym będzie polegał uzupełniający urlop macierzyński
  • Ile będzie wynosił wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • W jakim przypadku pracownik będzie mógł skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • W jaki sposób pracownik musi udokumentować prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • Czy funkcjonariusze, żołnierze, nauczyciele, rolnicy będą mieć prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • Czy pracownicy, którzy obecnie korzystają z urlopu macierzyńskiego, będą mogli wnioskować o uzupełniający urlop macierzyński
  • Kiedy nowe przepisy wejdą w życie

Przeczytaj także:

Rodzice wcześniaków skorzystają z dłuższego urlopu macierzyńskiego

5 zmian w Kodeksie pracy oraz w urlopach macierzyńskich – zestawienie i konsekwencje dla pracodawcy

Urlop rodzicielski i urlop ojcowski – czy rodzice muszą być małżeństwem

Nowość w Kodeksie pracy: urlop opiekuńczy i urlop z powodu siły wyższej

Nowość w Kodeksie pracy: urlop opiekuńczy i urlop z powodu siły wyższej

Od sierpnia 2022 roku szykują się zmiany w Kodeksie pracy. Wszystko za sprawą unijnych dyrektyw, które Polska musi wdrożyć. Nowością jest m.in. urlop opiekuńczy. Kto i kiedy będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego?

Z początkiem sierpnia 2022 r. ustawodawca powinien do polskiego systemu prawnego zaimplementować dwie unijne dyrektywy:

1) dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, której termin wdrożenia upływa 1 sierpnia 2022 r. oraz

2) dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE, której termin wdrożenia to 2 sierpnia 2022 r.

Z uwagi na to w Kodeksie pracy muszą pojawić się uregulowania dotyczące m.in. pięciodniowego bezpłatnego urlopu opiekuńczego oraz dwudniowego urlopu z powodu tzw. siły wyższej. Nowe rozwiązania w tym zakresie przewiduje projekt (z 3 czerwca 2022 r.) nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw (nr UC 118).

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Kto i kiedy będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego;
  • Kiedy będzie można skorzystać z urlopu z powodu siły wyższej.

Kolejne zmiany w Kodeksie pracy i nie tylko

W twojej firmie pracownicy są zatrudnieni na zastępstwo? A może na podstawie umów zawartych na podstawie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych? Jeżeli tak, sprawdź jakie zmiany zostały przygotowane dla tych osób. Dowiedz się, co to oznacza dla Ciebie.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.