Nadchodzą zmiany w Kodeksie pracy – nowe zasady wypłaty ekwiwalentu i komunikacji w relacjach pracodawca–pracownik
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia do nowelizacji Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zmiany mają charakter deregulacyjny i zostały przygotowane z myślą o uproszczeniu obowiązków pracodawców oraz zwiększeniu efektywności procesów kadrowych. Sprawdź nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop. Dowiedz się, jakie wnioski i informacje pracodawca będzie mógł przekazywać pracownikom w formie elektronicznej.
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Jakie zmiany w zasadach wypłaty ekwiwalentu za urlop czekają pracodawców i jak mogą one uprościć rozliczenia kadrowe
- Co oznacza zwiększenie reprezentacji pracowników w zakładach bez związków zawodowych i jakie będą nowe obowiązki pracodawców w tym zakresie
- Jakie wnioski i informacje będzie można przekazywać pracownikom drogą elektroniczną i jak wpłynie to na ograniczenie biurokracji w firmie
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip