Kodeks pracy 2023: dla kogo 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego

Oskar Sobolewski

Autor: Oskar Sobolewski

Dodano: 7 marca 2023
Poprawka do kodeksu pracy

Senat wprowadził poprawkę do nowelizacji Kodeksu pracy, która dotyczy implementacji dyrektywy Work Life Balance. Poprawka ta uzyskała akceptację rządu, a także opozycji. Zmiana ta jest kluczowa dla osób, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku. Sprawdź szczegóły planowanych zmian w urlopach rodzicielskich.


Korzyści 

Z wideoporady, którą przygotował Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  • Dodatkowe 9 tygodni opieki przysługiwałoby tylko tym rodzicom, którzy mają prawo do urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie ustawy, a nie obejmowałaby tych rodziców, którzy skorzystaliby z tego prawa w momencie kiedy ustawa zostałaby wdrożona w tym unijnie wskazanym terminie, czyli na początku sierpnia 2022 r. Wprowadzona poprawka ma to zmienić.
  • Czy rodzice stracą na tym, że rząd nie zdążył implementować dyrektywy unijnej w terminie

Obejrzyj także:

Premie i nagrody dla pracowników – sytuacje z życia dla firm i budżetówki

Najem i dzierżawa w 2023 rok na gruncie VAT

Jak krok po kroku wysłać sprawozdanie do KRS

Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia

 

Oskar Sobolewski

Autor: Oskar Sobolewski

Prawnik. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Autor pierwszej pracy magisterskiej o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Doświadczenie zawodowe zdobywał m.in. podczas 2-letniej współpracy z ZUS, gdzie zajmował się III filarem emerytalnym i orzecznictwem lekarskim. Współtworzył raport Przegląd systemu emerytalnego – Bezpieczeństwo dzięki odpowiedzialności. Posiada doświadczenie w zakresie doradztwa przy tworzeniu i funkcjonowaniu PPE oraz przygotowaniu produktów PPK

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelności Laur zaufania SMB logo Top firma

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.