zasiłek chorobowy

Podsumowanie zmian obowiązujących od 1 stycznia 2011 r.

O zmianach kadrowo - płacowych jakie obowiązują pracodawców w 2011 r. już pisaliśmy, ale w ramach podsumowania przedstawiamy „ściągawkę” z wykazem nowości i porównaniem stanów prawnych z 2010 r. i 2011 r. Poniższe tabele ułatwią pracę w Nowym roku i pomogą w dostosowaniu do bieżących przepisów prawnych.

Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 1 listopada 2010 r. Pracownik ukończył technikum w dniu 30 kwietnia 2010 r. nie pracował wcześniej i nie był zarejestrowany w urzędzie pracy. W dniu 3 listopada 2010 r. pracownik uległ wypadkowi samochodowemu niezwiązanemu z pracą. Ile wynosi okres wyczekiwania na wypłatę chorobowego ze środków pracodawcy? Od kiedy liczyć okres 33 dni chorobowego, za które płaci pracodawca? Czy jak będzie dłuższe zwolnienie jak liczyć zasiłek chorobowy z ZUS?

Czy pracownik powinien zwrócić nienależnie wypłacony mu zasiłek chorobowy?

Pytanie: Nasza pracownica wykorzystała na początku tego roku 60 dni opieki nad dzieckiem, za które otrzymała zasiłek opiekuńczy. Później kontynuowała zwolnienia lekarskie, ale tym razem na siebie. Od września 2010 r. ponownie zaczęła przynosić zwolnienia na dziecko.  Przez nieuwagę pracownika został naliczony i wypłacony jej ponownie zasiłek opiekuńczy za okres od 16 września do 31 października 2010 r. (z małą przerwą, kiedy zwolnienie było na pracownicę a nie na opiekę). Czy pracownica ta zgodnie z art. 48 ustawy systemowej powinna zwrócić nienależnie wypłacony zasiłek opiekuńczy? Czy możemy tę nadpłatę potrącić w kolejnych miesiącach (podejrzewam, że będzie ona kontynuowała zwolnienia na siebie, więc będzie miała naliczony zasiłek chorobowy)?

Jak sporządzić listę płac, gdy zasiłki wypłaca ZUS?

Pytanie: Zatrudniłem pracownika, który po 33. dniowej chorobie, jest nadal chory i teraz ZUS mu wypłaca chorobowe. Czy ja, jako pracodawca ujmuję go na liście płac?

Czy zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne podlegają wliczeniu do podstawy wymiaru emerytury?

Problemy w praktyce wywołuje sytuacja, w której zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne wypłacane są po ustaniu zatrudnienia, a ubezpieczony domaga się ich wliczenia do podstawy wymiaru emerytury. Czy ma do tego prawo? Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

Czy decyzja w sprawie dalszego świadczenia rehabilitacyjnego powinna być wydana przez ZUS do miesiąca?

Pytanie: Pracownik wykorzystał okres zasiłku chorobowego oraz 3. miesięczny okres świadczenia rehabilitacyjnego, który skończył się z dniem 12 lipca 2010 r. Pracownik złożył w ZUS wniosek o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzja w sprawie dalszego świadczenia rehabilitacyjnego powinna być wydana przez ZUS do miesiąca. Jeśli do 31 lipca 2010 r. nie będzie decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego to jak pracodawca powinien potraktować nieobecność pracownika od 13 do 31 lipca 2010 r.? Czy pracodawca może z nim rozwiązać umowę o pracę? Czy powinien się wstrzymać z decyzją o rozwiązaniu umowy o pracę do momentu wydania przez ZUS odpowiedniej informacji?

Czy podczas urlopu wychowawczego przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko?

Pytanie: Pracownica jest na urlopie wychowawczym i przedłożyła pracodawcy zwolnienie lekarskie w związku z chorobą swojego dziecka. Czy można pobierać zasiłek opiekuńczy na urlopie wychowawczym? W jakim terminie należy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy?

Archiwalny Dodatek finansowany ze środków UE a podstawa zasiłku chorobowego

Pytanie: Czy dodatek specjalny z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych związanych z merytoryczną i finansową obsługą zarządzania projektem finansowany w 85 % ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i w 15 % z budżetu państwa w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego? Czy należy go brać pod uwagę przy ustalaniu podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne wypłacane po ustaniu stosunku pracy a podstawa wymiaru emerytury (III UZP 1/09)

  • 19 sierpnia 2009 r.
  • ZUS

Jak postępować w przypadku nieuznania przez ZUS zdarzenia za wypadek przy pracy?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie uległ wypadkowi przy pracy, lecz na tę okoliczność nie było świadków. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie ZUS-ZLA oraz kopię protokołu powypadkowego (sporządzoną po zdarzeniu). Inspektor BHP na odwrocie protokołu napisał wypłacić zasiłek 100%. W związku z powyższym, czy przedłożone dokumenty wystarczają do wypłaty zasiłku chorobowego w wysokości 100%, czy dodatkowo powinno być zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że orzeczona niezdolność do pracy na druku ZUS-ZLA ma związek z wypadkiem przy pracy?

Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi z tytułu choroby na przełomie roku kalendarzowego?

Pytanie: Pracownik naszej firmy chorował nieprzerwanie od listopada 2008 r. do 20 lutego 2009 r. Czy z uwagi na ciągłość zwolnienia lekarskiego od 1 stycznia 2009 r. powinniśmy nadal wypłacać zasiłek chorobowy finansowany z ZUS, czy też może wynagrodzenie chorobowe ze środków pracodawcy przez pierwsze 33 dni w roku?

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem (I UZP 5/08)

  • 12 września 2008 r.
  • ZUS

Czy za okres pobierania zasiłku rehabilitacyjnego należy się pracownikowi urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Nasz pracownik od lipca 2007 r. przebywa na zasiłku rehabilitacyjnym do dnia dzisiejszego, wcześniej był na zwolnieniu lekarskim. Czy za czas zasiłku rehabilitacyjnego należy się pracownikowi urlop wypoczynkowy w normalnym wymiarze? Pracownik wystąpił o wypłatę ekwiwalentu za zaległy urlop z 2006 i 2007 r. Czy możemy mu go wypłacić?

Utrata pobranych zasiłków chorobowych oraz świadczeń rehabilitacyjnych za cały okres orzeczonej niezdolności do wykonywanej działalności (I UK 145/07)

  • 11 grudnia 2007 r.
  • ZUS

Uwzględnienie powództwa o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, którego powodem było nadużycie przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego (II PK 85/07)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.