zasiłek chorobowy

Wliczanie premii do zasiłku chorobowego

Pytanie: W spółce z o.o. prezes przyznaje na koniec każdego kwartału premie uznaniowe. W spółce jest zatrudnionych 10 osób. Wynagrodzenia pracowników są wypłacane według umowy pracy na podstawie stałej pensji. Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, nie otrzymała zasiłku macierzyńskiego za wypłacone premie. Nie otrzymała również premii uznaniowej za czas choroby- za urlop macierzyński. Jeśli pracownik choruje np. 2 tygodnie otrzymuje mniejszą premie. W firmie nie ma regulaminu przyznawania premii. Co powinna zrobić główna księgowa, aby premie można było poprawnie wliczyć do zasiłku chorobowego. Składki są opłacane również od premii.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres od 1 stycznia 2013 r. należy podwyższyć

Pytanie: Przedsiębiorstwo uprawnione do wypłaty zasiłków chorobowych, od 1 października 2012 r. wypłaca pracownicy będącej w ciąży zasiłek chorobowy. Podstawą wymiaru zasiłku było najniższe wynagrodzenie tj. 1.500 zł brutto Czy w związku ze wzrostem najniższego wynagrodzenia, wypłacając zasiłek chorobowy za styczeń 2013 r. winniśmy na nowo ustalić podstawę wypłaty zasiłku, przyjmując kwotę 1.600 zł, czy wypłacać zasiłek w dotychczasowej wysokości ?

Pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za czas przerwy w zwolnieniu lekarskim

Pytanie: Nasz pracownik biurowy był na zasiłku chorobowym od 1 października 2012 r. do 31 października 2012 r. Jednak między zwolnieniami były dwie przerwy tj. od 20 października do 21 października i od 27 października do 28 października przypadające w soboty i niedziele. Czy za czas przerwy powinno być wypłacone wynagrodzenie? Spółdzielnia pracuje od poniedziałku do piątku.

Zasiłek chorobowy z dwóch tytułów

Pytanie: Osoba prowadzi działalność gospodarczą i jednocześnie pracuje. Osoba ta od 30 czerwca 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu pracy do 18 lipca 2012 r. Z dniem 14 lipca 2012 r. zostaje rozwiązana umowa o pracę, pracownik składa w ZUS dwa zwolnienia jedno z tytułu umowy o pracę, a drugie z działalności. Z jakiego tytułu przysługuje zasiłek chorobowy?

Jak rozliczyć nadpłacone składki ZUS?

Pytanie: W jednostce przeprowadzona została kontrola ZUS, w wyniku której wykazano, że zasiłki macierzyńskie lub opiekuńcze z ubezpieczenia chorobowego w latach ubiegłych zostały nieprawidłowo naliczone i wypłacone przez płatnika (głównie zostały nadpłacone). Część osób nie jest już zatrudniona lub przebywa aktualnie na urlopie. W jaki sposób należy rozliczyć nadpłacone należności?

Przerwa pomiędzy zasiłkami a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego (jsfp)

Pytanie: Czy art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa odnosi się zarówno do zasiłków chorobowych płatnych przez ZUS powyżej 33 dni niezdolności do pracy, jak i do wynagrodzenia chorobowego płatnego przez zakład pracy do 33 dni niezdolności do pracy?

Czy po wznowieniu działalności gospodarczej będzie należał się zasiłek macierzyński?

Pytanie: Prowadzę działalność jednoosobową W lipcu 2010 r. działalność zawiesiłam. Obecnie chcę wznowić działalność (zakład krawiecki). Czy jeśli będę w ciąży, po jakim czasie zapłaty składek dostanę zasiłek chorobowy? Przez jaki okres będzie się należał zasiłek macierzyński dla osoby prowadzącej działalność?

Odmowa przyznania zasiłku chorobowego przez ZUS

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą przebywała na zwolnieniu chorobowym od 1 stycznia 2010 r. do 30 września 2010 r. Od 1 października 2010 r. do 31 marca 2011 r. była na świadczeniu rehabilitacyjnym z ZUS. Wcześniej w 2009 r. zawarła umowę zlecenia z PZU na prowizję od pobranych składek na ubezpieczenie dobrowolne dodatkowe w wysokości miesięcznie po 2,45 zł od pracownika. Pracowników było 3, w związku z tym umowa była tak skonstruowana, że dopiero po uzyskaniu kwoty przekraczającej 50 zł będzie następowała wypłata, od której PZU będzie potrącać składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dochodowy. W czerwcu 2011 r. osoba prowadząca działalność gospodarczą zachorowała i otrzymała zwolnienie chorobowe, lecz ZUS nie wypłacił jej zasiłku chorobowego, uzasadniając ten fakt świadczeniem pracy za wynagrodzeniem z tytułu umowy zlecenia. Czy miał do tego prawo? Czy PZU poprawnie podpisało umowę z osobą prowadzącą działalność gospodarczą i wystawiało PIT-11? Czy nie powinno pobrać zryczałtowanych kosztów od takiego wynagrodzenia?

Dodatek specjalny w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego (jsfp)

Pytanie: Pracownik samorządowy na rok 2011 r. ma przyznany dodatek specjalny. W tym miesiącu dostarczył zwolnienie lekarskie na 7 dni. Jak prawidłowo wyliczyć  wynagrodzenie za czas choroby? Według regulaminu wynagradzania jednostki, dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za czas nieobecności w pracy z tytułu choroby i w związku z tym nie będzie on wchodził do podstawy wyliczenia  wynagrodzenia chorobowego. Jakie składki podlegają potrąceniu od dodatku specjalnego?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Ile można potrącić pracownikowi z zasiłku chorobowego? (jsfp)

Pytanie: Nasza jednostka zatrudnia pracownika, który obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i otrzymuje zasiłek chorobowy wypłacany przez nasz zakład. Pracownikowi zajęto wynagrodzenie z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych. Jaką kwotę mogę potrącić pracownikowi jeżeli zadłużenie kilkakrotnie przewyższa wypłacany mu zasiłek chorobowy? Czy występuje tu ochrona jak w przypadku wynagrodzenia za pracę?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista ds. prawa pracy

Moment nabycia prawo do emerytury w Polsce przez osobę mająca stałe miejsce zamieszkania za granicą i pobierająca zasiłek chorobowy z tytułu zatrudnienia wykonywanego w kraju miejsca zamieszkania (II UZP 3/11)

  • 7 czerwca 2011 r.
  • ZUS

Premie kwartalne w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych

Pytanie: W jaki sposób premie kwartalne wlicza się do podstawy chorobowego? Przykładowo pracownik otrzymał pierwszy raz premię kwartalną w wysokości 1.000 zł w kwietniu 2011 r. za I kwartał a zachorował w maju 2011 r. Czy ta premia w jakiś sposób wchodzi do chorobowego? Jeżeli pracownik otrzymał premię kwartalną w kwietniu 2011 r. za I kwartał, w lipcu za II kwartał, w październiku za III kwartał, w styczniu za IV kwartał i zachorował w lutym, w jaki sposób ją wliczyć? Jeżeli pracownik otrzymał premię w kwietniu, lipcu, październiku a premia za IV kwartał 2011 r. została podzielona na wypłatę w styczniu, lutym i marcu, a pracownik zachorował w lutym, jak ją wliczyć? Jak będzie w tym samym wypadku jak wyżej, ale przy chorobie w kwietniu?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy

Pytanie: Od kwietnia 2007 r. zatrudniamy na umowę zlecenie emeryta. Pracuje on 4 godz. dziennie (od poniedziałku do piątku) i dwie godz. w sobotę. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 5 zł na godzinę. Od 26 stycznia 2011 r. do 31 stycznia 2011 r. pracownik zachorował. W lutym 2010 r. pracownik chorował 9 dni (od 1 lutego 2010 r. do 9 lutego 2010 r.). Czy luty wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to czy przeliczyć jakby pracował cały miesiąc?

Zasiłek chorobowy dla pracownika - czy przysługuje?

Pytanie: Zatrudniłam pracownika 7 dni temu. Pracownik 8 dnia zachorował a w szpitalu stwierdzono zawał serca. Czy pracownik otrzyma świadczenia pieniężne z ZUS (zasiłek chorobowy) po wypłacie 14-dniowego wynagrodzenia chorobowego (pracownik ukończył 60 lat życia)?

Dodatek uzupełniający dla nauczycieli a podstawa wynagrodzenia chorobowego i zasiłków chorobowych (Oświata)

Pytanie: Czy dodatek uzupełniający wypłacony nauczycielom w styczniu 2010 r. wlicza się do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłków chorobowych? Jeżeli tak, to czy należy go wliczać do miesiąca wypłaty?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo - płacowych

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.