wypłata trzynastki

Trzynastka za 2023 rok. Praktyczne wskazówki

Trzynastka za 2023 rok. Ewidencja księgowa i praktyczne wskazówki

Do 31 marca trzeba wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za poprzedni rok kalendarzowy. Jak prawidłowo ewidencjonować wypłatę trzynastki za 2023 w ewidencji  księgowej? Jak właściwie ująć w klasyfikacji budżetowej, po wprowadzeniu nowego paragrafu dotyczącego dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli? Skorzystaj z praktycznych wskazówek dotyczących trzynastki za 2023 rok.

Komu przysługuje trzynastka za 2023 rok

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) przysługuje osobom zatrudnionym w sferze budżetowej. Zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz katalog osób wyłączonych określa ustawa z  12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Zapamiętaj!

  • Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. 
  • Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • komu przysługuje trzynastka za 2023 rok;
  • co uwzględnić, a co nie w podstawie trzynastki za 2023 rok;
  • jak prawidłowo ewidencjonować trzynastkę za 2023 rok w księgach rachunkowych;
  • jak ująć trzynastkę w klasyfikacji budżetowej.

Skorzystaj z kalkulatora:

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Wynagrodzenie roczne za 2022 rok (trzynastka) – kalkulator

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok (trzynastka) – kalkulator

Trzynastka to dodatkowe wynagrodzenie, które wypłaca się pracownikom budżetówki raz w roku. Skorzystaj z naszego kalkulatora, który ułatwi wyliczenie wynagrodzenia rocznego za 2022 rok - trzynastki.

Trzynasta emerytura ze Słowacji za 2022 rok

Trzynasta emerytura ze Słowacji za 2022 rok

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że w lipcu 2022 roku słowacka instytucja ubezpieczeniowa (SIA) wypłaci trzynastą emeryturę osobom, które pobierają emeryturę słowacką i mieszkają w Polsce.

Potrącenie komornicze z dodatkowego wynagrodzenia rocznego i wynagrodzenia

Pytanie: W jaki sposób dokonać potrącenia komorniczego z dodatkowego wynagrodzenia rocznego i wynagrodzenia w jednym miesiącu za styczeń 2022 rok? Czy należy uwzględnić kwotę wolną od potrąceń komorniczych? Pracownik ma zajęcie komornicze należności innych niż alimentacyjne. Wynagrodzenie roczne "13" kwota brutto 2.475,20 zł, a wynagrodzenie za pracę brutto 3.160,50 zł (tj. minimalne wynagrodzenie 3.010,00 zł i 5% wysługi lat 150,50 zł).

Wynagrodzenie, trzynastka oraz ekwiwalent za urlop po zmarłym pracowniku – jak księgować

Pytanie:  Poproszę o wyjaśnienie na jakie konto i jaki paragraf zastosować przy wypłacie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop po zmarłym pracowniku. Jak księgować wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) po zmarłym pracowniku za rok ubiegły? Kiedy i w jakich sytuacjach § 3020 księgujemy na konto 405, a w jakich 409?
Wypłata trzynastki. Praktyczne wyjaśnienia

9 przykładów, dzięki którym bez kłopotu wypłacisz trzynastkę

Zbliża się czas wypłaty trzynastki. W praktyce pojawia się sporo pytań i niejasności dotyczących wypłaty dodatkowe wynagrodzenia rocznego. Jak prawidłowo ująćw księgach rachunkowych wypłatę trzynastki? Komu wypłacić trzynastkę po śmierci pracownika? Poznaj odpowiedzina te oraz inne pytania. Sprawdź wyjaśnienia na przykładach.

Nauczyciel zawieszony w pełnieniu obowiązków – co z wypłatą trzynastki

Pytanie:  W naszej szkole nauczyciel jest zawieszony w pełnieniu obowiązków od 24 kwietnia 2019 r. do chwili obecnej (na podstawie art. 85t ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela) i otrzymuje 70% wynagrodzenia zasadniczego brutto. Czy nauczycielowi należy się wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Wypłata trzynastki na 2020 rok – czy do podstawy zaliczyć dodatek uzupełniający

Pytanie:  Czy w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki dla nauczycieli za 2020 rok przy uwzględnianiu jednorazowego dodatku uzupełniającego powinniśmy uwzględnić kwotę wypłaconą w styczniu w 2020 roku, ale dotyczącą 2019 roku? Czy może kwotę wypłaconą w styczniu 2021 ale dotyczącą roku 2020? Czy na podstawie art. 67e Karty nauczyciela 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem powinniśmy obniżać o dni kalendarzowe czy robocze na listach za dany miesiąc ?

Rozwiązanie 3 problemów dotyczących wypłaty trzynastki

Pytanie:  Jesteśmy jednostką budżetową. Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć ryczałt za korzystanie z prywatnego samochodu? Czy w grupie osób uprawnionych do otrzymania trzynastki jest pracownik, który przepracował w naszej jednostce miesiąc i odszedł na emeryturę? Czy możemy wypłacać byłemu pracownikowi świadczenia, których nie otrzymał? Czy może się on zrzec odsetek? I jak długo można się cofnąć, aby skorygować nieprawidłowości?

Dowiedz się, czy pracownikowi należy naliczyć i potrącić składki ZUS od naliczonej trzynastki

Pytanie:  Pracownik będący w 2019 r. na chorobowym, macierzyńskim i rodzicielskim nabywa prawo do „Dodatkowego wynagrodzenia rocznego". Podstawą wymiaru „trzynastki" jest tylko ekwiwalent za deputat opałowy, do którego pracownik zachowywał prawo w trakcie trwania absencji. Ekwiwalent był zwolniony ze składek ZUS ze względu na to, że przysługiwał w czasie chorobowego, macierzyńskiego i rodzicielskiego. Obecnie pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim. Czy od naliczonej „trzynastki” należy naliczyć i potrącić składki ZUS?

10 przykładów, jak bez kłopotów wypłacać trzynastkę

Warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku. W takim przypadku pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. Jednak możliwe jest nabycie prawa do tego świadczenia także w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego roku, ale świadczył pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy.

trzynastki

Wypłata trzynastki – praktyczne przykłady rozliczeń

Warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku. W takim przypadku pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. Jednak możliwe jest nabycie prawa do tego świadczenia także w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego roku, ale świadczył pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy.  Skorzystaj z przykładów, aby poprawnie rozliczyć trzynastkę.

Czy przysługuje trzynastka po śmierci pracownika

Pytanie:  Jesteśmy jednostką budżetową. W marcu poprzedniego roku zmarł nasz pracownik. Czy przysługuje trzynasta  pensja rodzinie pracownika?
cd9ad3fbfd9d65df6f9cac1351c684f7ba0f8c53-xlarge

Wypłata trzynastki dla pracowników oświaty - poznaj 10 głównych zasad

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mają nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w samorządowych i rządowych placówkach oświatowych. Jak wyliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne przy niepełnym etacie, kiedy nie trzeba przepracować 6 miesięcy, żeby dostać trzynastkę? Na te i inne pytania odpowiadamy w artykule.

Trzynastka w oświacie

Skorzystaj z 8 przykładów, aby bez kłopotów wypłacić trzynastkę

Kiedy pracownik zachowuje prawo do trzynastki, chociaż nie przepracował co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy? Czy nagrody uznaniowe są uwzględniane w podstawie trzynastki? Czy przebywanie na zwolnieniach lekarskich powodują, że okres przepracowania zostaje pomniejszony? Jak prawidłowo ująć w księgach rachunkowych wypłatę trzynastki? Poznaj odpowiedzi na te oraz inne pytania.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.