wypłata trzynastki

Zobacz, czy nauczyciel zatrudniony po 1 września ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Pytanie: Nauczyciel przepracował w szkole wiele lat i 31 sierpnia 2016 r. odszedł na emeryturę. Został w dalszym ciągu zatrudniony od 5 września 2016 r. Czy podstawa trzynastki powinna być wyliczona z 8 miesięcy, to jest od stycznia do końca sierpnia? Czy za okres, gdy pracuje już na emeryturze w związku z tym, że nie podjął pracy w „dniu organizacji pracy szkoły, tj. 1 września”, ta trzynastka mu się nie należy?

Czas na wypłatę trzynastek – 5 przykładów nabycia prawa do nagrody

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest swoistą premią za świadczenie pracy. Warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy okresu pełnego roku. W takim przypadku pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. Możliwe jest jednak nabycie prawa do tego świadczenia także w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego roku, ale świadczył pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy. W takiej sytuacji pracownik otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia. Przeczytaj tekst i poznaj przykłady różnych sytuacji.

19 stycznia 2016 r.
Rozliczanie wynagrodzeń