Pytanie: Pracownica była zatrudniona od 23 października 2006 r. Miała prawo do 26 dni urlopu. W 2007 r. wykorzystała 6 dni urlopu zaległego za 2006 r. i żadnego dnia z nowego urlopu za 2007 r. W dniu 30 czerwca 2007 r. poszła na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Od 9 listopada 2007 r. pracownica jest na urlopie macierzyńskim. Dnia 31 grudnia 2007 r. uległa rozwiązaniu umowa o pracę zawarta na czas określony. Za ile dni powinienem wypłacić jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Za całe 26 dni czy może pomniejszone za czas niezdolności do pracy w związku ze zwolnieniem lekarskim i urlopem macierzyńskim? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Od 19 listopada 2007 r. został zatrudniony w firmie na ¼ etatu rencista. Czy i ewentualnie ile dni przysługuje mu urlopu za 2007 r.? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Z dniem 17 grudnia 2007 r. firma zatrudniła pracownika. Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu. Czy pracownikowi należy się urlop za grudzień 2007 r.? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: O czym powinien pamiętać pracodawca, zatrudniając pracownika młodocianego w celu odbycia praktyki w piekarni? Czy powinien mieć konkretne uprawnienia? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: W grudniu 2007 r. odchodzi od nas pracownik. Ma u nas zaległy urlop, 6 dni za 2006 r. i 24 dni za 2007 r. Czy jest taka możliwość, że my jako pracodawca nie udzielimy mu urlopu ani nie wypłacimy ekwiwalentu, ponieważ urlop zostanie przeniesiony na nowego pracodawcę za jego zgodą? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla osoby, która przebywała na zasiłku macierzyńskim do 30. dnia miesiąca (miesiąc ma 31 dni), ale w 31. przebywała na urlopie wypoczynkowym? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownik jest u nas zatrudniony od 6 grudnia 2006 r. na czas nieokreślony. Z dniem 7 lutego 2007 r. został powołany do odbycia czynnej służby wojskowej, z której powrócił 26 października 2007 r. Wymiar roczny urlopu tego pracownika wynosi 20 dni. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje temu pracownikowi po powrocie z wojska do pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.000 zł brutto miesięcznie. Otrzymuje premię uznaniową, która jest uzależniona od spełnienia kilku czynników, m.in.: przestrzeganie przepisów bhp, dbanie o sprzęt, wzorowe wykonywanie obowiązków. Premia była przyznawana: w maju br. w kwocie 200 zł, w czerwcu br. – 300 zł, w lipcu br. – 250 zł, w sierpniu br. – 300 zł, we wrześniu – 250 zł. Czy te premie należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Czy należy wliczyć do normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy należy wliczyć do wynagrodzenia urlopowego? Czy należy wliczyć do ekwiwalentu za urlop? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim od kwietnia 2007 r. Urlop ten zakończył się 29 października 2007 r., po tym dniu pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej 2 dni urlopu wypoczynkowego. Od stycznia do marca 2007 r. uzyskiwała dochód, a jej stawka miesięczna wynosiła 1.840 zł razem z ewentualnymi składnikami zmiennymi, takimi jak godziny nadliczbowe. Jak należy takiej osobie zapłacić za ten urlop wypoczynkowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Jak poprawnie ustala się średnią stawkę za dzień przy obliczaniu urlopu pracownikowi? Czy właściwy jest sposób: sumujemy płacę brutto z 3 ostatnich miesięcy i dzielimy przez liczbę dni roboczych w tym okresie? Czy powinniśmy brać pod uwagę dni faktycznie przepracowane przez danego pracownika w tym okresie? Proszę o podanie przykładu. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę. Pracownik zamiast 8 godzin pracy przepracował w przypadku kilku dni w miesiącu 6 godzin (wyjścia prywatne). Jak może odrobić nieprzepracowane godziny? Słyszałam, że odliczyć od wynagrodzenia nieprzepracowanych godzin nie można, urlopu wypoczynkowego ani urlopu bezpłatnego nie można też wykorzystać (8 godzin = 4 × 2 godziny w każdym niedopracowanym dniu). Czy w takim przypadku pracownik może zostać w pracy przez kilka dni o jedną lub dwie godziny dłużej i zaliczyć te godziny na poczet brakujących godzin? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownik przepracował u nas 3 lata, ma 3-miesięczne wypowiedzenie z winy pracodawcy - likwidacja stanowiska pracy. Czy powinien dostać odprawę pieniężną w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia? Czy odprawa jest zwolniona ze składek na ZUS, czy naliczam tylko podatek? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się w 1. roku pracy i kiedy można go udzielić? Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 2 lipca 2007 r. do 31 sierpnia 2007 r., staż pracy poniżej 10 lat. U poprzedniego pracodawcy pracownik pracował od 1 czerwca 2007 r. do 27 czerwca 2007 r. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 31 sierpnia 2007 r. Jaki wpisać wymiar wykorzystanego urlopu w świadectwie pracy? Czy trzeba mu wypłacić ekwiwalent za niepełny dzień? W jakiej kwocie należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, gdy wynagrodzenie w stałej stawce wynosi 936 zł. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy pracownikowi, który przepracował 2 dni robocze, a następnie poprosił o rozwiązanie umowy o pracę, należy się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Pracownik wynagradzany jest w stawce godzinowej. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip