Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.000 zł brutto miesięcznie. Otrzymuje premię uznaniową, która jest uzależniona od spełnienia kilku czynników, m.in.: przestrzeganie przepisów bhp, dbanie o sprzęt, wzorowe wykonywanie obowiązków. Premia była przyznawana: w maju br. w kwocie 200 zł, w czerwcu br. – 300 zł, w lipcu br. – 250 zł, w sierpniu br. – 300 zł, we wrześniu – 250 zł. Czy te premie należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Czy należy wliczyć do normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy należy wliczyć do wynagrodzenia urlopowego? Czy należy wliczyć do ekwiwalentu za urlop? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo