Składki

Jaki okres działalności firmy jest brany pod uwagę przez ZUS w przypadku ubiegania się o wydanie formularza E-101 dla pracowników?

Pytanie: Jaki okres działalności firmy jest brany pod uwagę przez ZUS (faktury za ile miesięcy), gdy staram się o formularz E-101 dla pracowników? Wiem, że aby otrzymać te formularze, firma musi wykazać się 25% obrotem w Polsce. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy składka na ubezpieczenie zdrowotne musi być opłacana z każdego tytułu odrębnie?

Pytanie: Osoba posiada 100% udziałów w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. W innej firmie jest zatrudniona jako pracownik z wynagrodzeniem 5.000 zł. Czy z tytułu faktu posiadania 100% udziałów w spółce z o.o. istnieje jeszcze obowiązek zgłoszenia do ZUS i odprowadzania składki na ubezpieczenie zdrowotne za tę osobę? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracownik oddelegowany przez polskiego pracodawcę do pracy we Włoszech podlega co do zasady włoskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych?

Pytanie: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością oddelegowuje pracowników do pracy za granicę. Niestety nie wystąpiła do ZUS o potwierdzenie formularza E-101 dla oddelegowanych pracowników. Opłaciła za nich składki we Włoszech, ponieważ tam ci pracownicy pracowali. Czy musi opłacić za nich składki również w kraju? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy osoby, które pobierają emeryturę i jednocześnie prowadzą pozarolniczą działalność, nadal nie muszą obowiązkowo opłacać z tytułu tej działalności składek na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie: W bieżącym roku miały wejść w życie przepisy regulujące obowiązkowe pełne oskładkowanie osób prowadzących działalność będących na emeryturze. Jednak wejście przepisów w życie przesunięto na styczeń 2008 r. W naszej spółce jest kilka osób, które prowadzą działalność i współpracują z nami jako podmioty gospodarcze. Czy od stycznia osoby te rzeczywiście będą musiały opłacać pełne składki na ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy od odszkodowania wypłaconego pracownikowi będącego rekompensatą za rozwiązanie umowy o pracę należy odprowadzić podatek?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Pierwsze możliwe rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ustalono nie wcześniej niż na 30 czerwca 2008 r. Podpisano jednak ugodę przed notariuszem, że następuje rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, a tytułem rekompensaty pracownik otrzyma 10.000 euro płatne w danym dniu, w którym następuje rozwiązanie umowy wg przelicznika kursu NBP na złotówki. Czy od tej rekompensaty, tzw. odszkodowania, należy zapłacić składki ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy od nagrody jubileuszowej wypłacanej pracownikowi nie częściej niż co 5 lat należy odprowadzić składki na ZUS?

Pytanie: W naszej spółce w regulaminie wynagradzania pracowników jest zapis o wypłacie nagrody jubileuszowej nie częściej niż raz na 5 lat. Taki zapis zwalnia te wypłaty od naliczania składek na ubezpieczenia społeczne. Nasz pracownik jest zatrudniony od 1 sierpnia 1997 r. Jednak 31 sierpnia 2005 r. została z nim rozwiązana umowa o pracę, ale od 6 października 2005 r. umowa o pracę została nawiązana ponownie. Pracownik jest nadal zatrudniony w naszej firmie i chcielibyśmy mu wypłacić nagrodę jubileuszową za okres od 1 sierpnia 2002 r. do 6 września 2007 r. Czy miesięczna przerwa w zatrudnieniu nie będzie miała wpływu na skorzystanie ze zwolnienia z oskładkowania ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy za emeryta zatrudnionego na umowę zlecenia należy opłacać składkę zdrowotną?

Pytanie: Zatrudniliśmy emerytkę na umowę zlecenia, która pracuje w innym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi 500 zł, a u nas 200 zł. Czy ta osoba podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym z umowy zlecenia? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak należy rozliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy pracownikowi otrzymującemu wynagrodzenie 2 razy w miesiącu na 2 odrębnych listach płac?

Pytanie: Jak należy rozliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy pracownikowi, któremu wynagrodzenie wypłacane jest 2 razy w miesiącu na 2 odrębnych listach płac: wynagrodzenie zasadnicze wypłacane ostatniego dnia miesiąca oraz premia uznaniowa wypłacana do 15. dnia miesiąca następnego? Ponieważ pracownik zatrudniony jest na ½ etatu, jego przychód z reguły nie przekracza 936 zł w skali miesiąca. Problem stanowi różnica, która powstaje pomiędzy wysokością składki na ubezpieczenie zdrowotne a podatkiem dochodowym w zależności od tego, czy dochód pracownika jest zsumowany razem, czy rozbity na 2 listy. Przykładowo wynagrodzenie za pracę: 500 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 11,76 zł, podatek: 0 zł. Premia: 200 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 15,17 zł, podatek: 17 zł. Razem przychód: 700 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 26,93 zł, podatek: 17 zł. Przy obliczaniu składek, po zsumowaniu przychodów: 700 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 43,68 zł, podatek: 0 zł. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy odprawa pieniężna związana z powołaniem pracownika do czynnej służby wojskowej stanowi dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu?

Pytanie: Czy odprawa pieniężna związana z powołaniem pracownika do czynnej służby wojskowej stanowi dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu? Czy od tej odprawy odprowadza się składki na ZUS i podatek dochodowy od osób fizycznych? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Jak powinna rozliczyć składki na ZUS osoba prowadząca działalność gospodarczą, która otrzymała rentę?

Pytanie: Właściciel firmy – osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, do 12 sierpnia 2007 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego. Zgodnie z decyzją z 28 września 2007 r. otrzymuje rentę na okres 1 roku (grupa II). W jaki sposób rozliczyć składki na ZUS za miesiąc wrzesień 2007 r.? Jak powinna wyglądać korekta za miesiąc sierpień 2007 r., gdy składki zostały już opłacone? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy diety z tytułu podróży służbowych są zawsze objęte składkami na ZUS?

Pytanie: Firma polska stara się spełnić warunki rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 z 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego dla pracowników najemnych. Pracownicy będą oddelegowani do pracy na terenie Niemiec na około 10 miesięcy. Czy jako pracownicy oddelegowani mogą otrzymywać diety zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju? Jakie muszą spełniać warunki, żeby diety te nie były objęte składkami ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy kobieta w ciąży może być na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Pytanie: Czy kobieta w ciąży może być na świadczeniu rehabilitacyjnym? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Składki na Fundusz Pracy przedsiębiorcy

Pytanie: Pracodawca choruje przez część miesiąca (pełna podstawa do ubezpieczenia społecznego wynosi 1.586,60 zł). Jego podstawa wymiaru ubezpieczeń społecznych wyniesie 300 zł. Czy musi zapłacić składkę na Fundusz pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy od kilometrówki należy odprowadzić podatek i składki na ZUS?

Pytanie: Czy używanie przez pracownika samochodu prywatnego do celów służbowych podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym i składkom na ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy druga umowa zlecenia zawarta z emerytem rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych?

Pytanie: Zatrudniamy emeryta na umowę zlecenia i odprowadzamy od tej umowy wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne i składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy jeśli zawrzemy z tym emerytem dodatkową umowę zlecenia, to również od niej musimy odprowadzać pełne składki ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.