renta

Czy pracownikowi, który stara się o przyznanie renty przysługuje odprawa?

Pytanie:  Pracownik kilka miesięcy temu doznał udaru i w związku z tym faktem przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał cały okres zasiłkowy. Złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Ze względu na stan zdrowia będzie starał się o przyznanie renty chorobowej z tytułu niezdolności do pracy. Obecnie jest na etapie kompletowania wszystkich świadectw pracy, RP-7 itp. Jeszcze nie dostał z ZUS decyzji o przyznaniu renty. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę emerytalno-rentową? Kiedy taka odprawa się należy?

Czy pracownikowi, który stara się o przyznanie renty przysługuje odprawa

Pytanie:  Pracownik kilka miesięcy temu doznał udaru i w związku z tym faktem przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał cały okres zasiłkowy. Złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Ze względu na stan zdrowia będzie starał się o przyznanie renty chorobowej z tytułu niezdolności do pracy. Obecnie jest na etapie kompletowania wszystkich świadectw pracy, RP-7 itp. Jeszcze nie dostał z ZUS decyzji o przyznaniu renty. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę emerytalno-rentową? Kiedy taka odprawa się należy?W

Czy ZUS może odebrać rentę z powodu prowadzenia firmy?

Pytanie: Mój klient osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (właściciel firmy budowlanej) ma ustaloną okresową niezdolność do pracy (prawo do renty). Stan zdrowotny tej osoby na chwilę obecną jest stabilny, aczkolwiek są dni, kiedy nie może wstać z łóżka. Jest ;po kilku operacjach i podlega ścisłej kontroli lekarskiej. Z tego powodu, że działalność nie została zlikwidowana ani zawieszona (w działalność zaangażowana jest żona – osoba współpracująca oraz synowie – pracują na zleceniu) za właściciela firmy odprowadzane są normalnie składki do ZUS. Jednocześnie właściciel firmy korzysta z przyznanej mu okresowo renty. Są dni, kiedy właściciel firmy czuje się lepiej i wówczas idzie na budowę, a czasami jedzie na kilka dni w delegację, aby mieć ogląd wykonywanych robót (podkreślam ogląd). Ze względu na stan zdrowia nie może pracować fizycznie, nie przebywa też długo w miejscu pracy. Czy osobie tej może być odebrane prawo do okresowo przyznanej renty z tego powodu, że przebywa np. na budowie lub jedzie w delegację?

Prowadzenie firmy w okresie pobierania renty. Czy ZUS może odebrać świadczenie

Pytanie:  Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (właściciel firmy budowlanej) ma ustaloną okresową niezdolność do pracy (prawo do renty). Stan zdrowotny tej osoby na chwilę obecną jest stabilny, aczkolwiek są dni, kiedy nie może wstać z łóżka. Jest ;po kilku operacjach i podlega ścisłej kontroli lekarskiej. Z tego powodu, że działalność nie została zlikwidowana ani zawieszona (w działalność zaangażowana jest żona – osoba współpracująca oraz synowie – pracują na zleceniu) za właściciela firmy odprowadzane są normalnie składki do ZUS. Jednocześnie właściciel firmy korzysta z przyznanej mu okresowo renty. Są dni, kiedy właściciel firmy czuje się lepiej i wówczas idzie na budowę, a czasami jedzie na kilka dni w delegację, aby mieć ogląd wykonywanych robót (podkreślam ogląd). Ze względu na stan zdrowia nie może pracować fizycznie, nie przebywa też długo w miejscu pracy. Czy osobie tej może być odebrane prawo do okresowo przyznanej renty z tego powodu, że przebywa np. na budowie lub jedzie w delegację?

Jak traktować nieobecność pracownika oczekującego na decyzję o przyznaniu renty?

Pytanie:  Nasza pracownica po urodzeniu dziecka nie radzi sobie emocjonalnie i obecnie przebywa już 182 dni na zwolnieniu lekarskim od psychiatry. W między czasie wnioskuje o rentę. Na komisję pracownica będzie czekała 4-6 tygodni, a nie chce stracić prawa do zasiłku idąc na urlop płatny. Czy lepiej/bezpieczniej aby poszła na urlop czy nadal ciągnęła zwolnienie lekarskie, mimo że nie będzie miała za to wynagrodzenia?
8986531aca8c26ccb6fe8729da238699cc68985a-medium

Zawieszenie i zmniejszenie emerytury oraz renty. Kwoty mające wpływ na ich zawieszenie

Są już znane graniczne kwoty przychodu z grudnia 2017 r. stosowane przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent. Sprawdź, ich wysokość.

Prezenty dla pracownicy przebywającej na rencie – czy dla firmy są kosztem

Pytanie:  Pracownica po 20 latach pracy w naszej firmie uległa wypadkowi i od 4 lat jest na rencie. Nie zapominamy o niej z okazji jej urodzin, świąt Wielkanocy i Bożego Narodzenia. Czy zakupione z tej okazji dla byłej pracownicy kwiaty i upominki są dla nas kosztem podatkowym i możemy odliczyć od nich VAT?
a6b4ce04c381368306d000bd36cec4cf5dae403e-medium

Dowiedz się, kiedy pracodawca może wypłacić poszkodowanemu pracownikowi odszkodowanie zamiast renty

Pracownik może uzyskać od pracodawcy jednorazowe odszkodowanie zamiast zasądzonej wcześniej renty cywilnej. To świadczenie mu przysługuje tylko, gdy poda ważny powód, którym może być skonkretyzowany zamiar uzyskania nowego zawodu lub rozpoczęcia działalności gospodarczej. Tak orzekł Sąd Najwyższy w ostatnim wyroku. Poznaj szczegóły i przeczytaj komentarz eksperta.

Czy ZUS ma prawo pozbawić właściciela firmy przyznanej renty

Pytanie:  Osoba prowadząca działalność gospodarczą po świadczeniu rehabilitacyjnym otrzymała rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy na okres roku. Działalności gospodarczej nie zawiesiła i nie zrezygnowała z jej prowadzenia. Z tego powodu opłaca pełne składki ZUS na ubezpieczenia (05.10.00). Ze względu na to, że jest to działalność budowlano-montażowa usługi świadczone są na terenie całego kraju. Proszę o informację, czy będzie można wliczyć w koszty wyjazd właściciela firmy w delegację (opłaty za noclegi, diety, zakup ubrań roboczych), jeżeli właściciel chce wyjechać w celach oglądu czy też nadzoru robót budowlanych, ewentualnych spotkań z kontrahentami. Czy ZUS ma prawo pozbawić wówczas właściciela firmy przyznanej renty? Czy koszty poniesione przez właściciela można odliczyć od przychodu? Zarówno podatki jak i ZUS są opłacane; czy fakt otrzymywania renty pozbawia właściciela możliwości uczestniczenia w życiu firmy. Czy może zostać pozbawiony renty z tego tytułu, że pomaga w przetrwaniu firmy (jest przecież właścicielem do którego kontrahenci mają zaufanie)?

Przejście właściciela na rentę. Czy wiąże się z likwidacją działalności

Pytanie:  Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą ze względu na chorobę przebywała na zasiłku chorobowym przez okres 6 miesięcy, następnie przez okres 1 roku na świadczeniu rehabilitacyjnym. Okres świadczenia minie w styczniu 2017 r. Właściciel firmy nie wróci do końca tego terminu do zdrowia, ponieważ w grudniu czeka go kolejna operacja. Zdajemy sobie sprawę, że po zakończeniu terminu pobierania przez właściciela firmy świadczenia rehabilitacyjnego może on starać się o przyznanie renty. Jednakże wiązałoby się to zapewne z zamknięciem firmy. Firma prosperuje na rynku wiele lat, obecnie sprawami decyzyjnymi firmy zajmuje się żona właściciela, zatrudniona u niego na umowę o pracę, która jest zgłoszona w ZUS jako osoba współpracująca. Likwidacja firmy jest obecnie niemożliwa ze względu na zobowiązania; w tym realizacje do wykonania. Nie chcielibyśmy rezygnować z działalności. Czy rzeczywiście przejście właściciela na rentę wiąże się z likwidacją działalności? Proszę o doradzenie, jak możemy postąpić w tej całej sytuacji; jakie mamy możliwości prawne? Jak wyglądałaby sytuacja, gdyby właściciel wrócił do pracy i znowu poszedł na zwolnienie lekarskie? Czy, aby uzyskać zasiłek chorobowy musiałby przepracować jakiś okres?

Prawo do renty. Sprawdź, czy przysługuje choremu właścicielowi firmy, który nie opłacał składki chorobowej

Pytanie:  Jestem właścicielem firmy. Obecnie jestem po operacji i przebywam na zwolnieniu chorobowym. Mam stwierdzony nowotwór złośliwy i jestem w trakcie leczenia. Czy z ZUS-u mogę się starać o przyznanie renty lub inne ulgi w składkach? Czy przysługują mi jakieś ulgi w składkach ZUS za czas zwolnienia? Dotychczas nie odprowadzałam składki na ubezpieczenie chorobowe. Firmę prowadzi w tym czasie mąż jako osoba współpracująca.

Archiwalny Odprawa emerytalno-rentowa

Czy NGO może wypłacić rentę na rzecz poszkodowanego wolontariusza przez NGO

Organizacje pozarządowe zawierają z wolontariuszami umowy na świadczenie konkretnych usług. W czasie ich wykonywania dochodzi czasami do sytuacji utraty zdrowia przez wolontariusza, np. wypadku czy choroby, będących następstwem wykonywanych na rzecz organizacji świadczeń. W takiej sytuacji należy rozważyć możliwość wypłacenia na rzecz wolontariusza renty.

Archiwalny Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1283)

Archiwalny Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1631)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.