Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Przy spełnieniu innych, określonych przepisami warunków, pobieranie renty z tytułu niezdolności do pracy nie stanowi przeszkody w uzyskaniu prawa do zasiłku chorobowego, natomiast podstawę wymiaru składek społecznych za okres pobierania zasiłku przedsiębiorca może pomniejszyć dopiero po jego wypłacie.
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych mające ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy z systemu powszechnego podlegają – do czasu uzyskania prawa do emerytury – obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z racji prowadzonej działalności. Składka na ubezpieczenie chorobowe ma dla nich charakter dobrowolny. Dla porządku należy dodać, że przedsiębiorcy, którzy pobierają rentę chorobową mogą zostać objęci zwolnieniem z opłacania składki zdrowotnej na podstawie art. 82 ust. 8 i 9 ustawy zdrowotnej, który niestety nie ma zastosowania w omawianym stanie faktycznym.
Osoby prowadzące działalność gospodarczą, podlegające ubezpieczeniom na zasadach ogólnie obowiązujących opłacają składki społeczne od zadeklarowanej podstawy, która jednak nie może być niższa od równowartości 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek za dany rok. W 2018 r. podstawa ta wynosi 2.665,80 zł.
Przedsiębiorca może nabyć prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli spełnił łącznie następujące warunki:
Jak wynika z art. 8 i 9 ustawy zasiłkowej, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni (tzw. okres zasiłkowy).
Warto jednak pamiętać, że przedsiębiorca uprawniony do renty chorobowej nie nabędzie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Stosownie bowiem do art. 18 ust. 7 ustawy zasiłkowej, świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje osobie uprawnionej do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego oraz do urlopu dla poratowania zdrowia, udzielonego na podstawie odrębnych przepisów. Przepis ten oznacza w praktyce, że świadczenia związane z chorobą przedsiębiorca może pobierać z ZUS jedynie do dnia upływu okresu zasiłkowego, który w omawianym przypadku wynosi 182 dni.
W celu realizacji przez organ rentowy wypłaty zasiłku należy w ciągu 7 dni od daty wystawienia zwolnienia dostarczyć do ZUS:
Na podstawie art. 18 ust. 10 ustawy systemowej, osoba prowadząca działalność gospodarczą ma prawo do proporcjonalnego pomniejszenia minimalnej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, należnych za miesiąc, w którym przebywała na zwolnieniu lekarskim.
Art. 79 ust. 2 ustawy zdrowotnej stanowi bowiem, że składka ta jest miesięczna i niepodzielna. W 2018 r., najniższa obowiązująca przedsiębiorców podstawa jej wymiaru wynosi 3554,93 zł, co przekłada się na składkę w kwocie 319,94 zł.
W związku z powyższym, jeżeli przedsiębiorca nie otrzyma zasiłku przed upływem terminu płatności składek za dany miesiąc, trzeba odprowadzić je w pełnej kwocie, a po otrzymaniu wypłaty z ZUS sporządzić korektę dokumentów rozliczeniowych. Zestaw dokumentów korygujących za przedsiębiorcę, który zgłasza do ubezpieczenia inne osoby (współpracowników, pracowników, zleceniobiorców) powinien – oprócz zbiorczej deklaracji ZUS DRA – zawierać także imienny raport rozliczeniowego ZUS RCA i imienny raport świadczeniowy ZUS RSA.
Z informacji przedstawionej w treści pytania wynika, że przedsiębiorca otrzymał zwolnienie lekarskie z orzeczoną niezdolnością do pracy za okres od 23 września 2018 r. W przypadku, gdy przed terminem płatności składek za wrzesień 2018 r., czyli – w omawianej sytuacji – przed 15 października 2018 r. zasiłek chorobowy nie zostanie jeszcze wypłacony, należy składki za wrzesień opłacić w pełnej kwocie, a po otrzymaniu świadczenia z ZUS odpowiednio je skorygować. Trzeba zatem sporządzić zestaw dokumentów korygujących o identyfikatorze 02 092018 (zakładając, że będzie to pierwsza korekta tego miesiąca), w którym obok zbiorczej deklaracji ZUS DRA powinny się znaleźć:
Wyliczenie
Podstawa wymiaru składek społecznych za wrzesień 2018 r. wyniesie 1.954,92 zł, co wynika z wyliczenia:
88,86 zł x 22 dni nieobjęte zwolnieniem lekarskim = 1.954,92 zł.
Składki należne od tej podstawy wyniosą:
Z kolei składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 319,94 zł (3.554,93 zł x 9%).
Trzeba również bezpośrednio w zbiorczej deklaracji ZUS DRA skorygować kwotę składki na Fundusz Pracy (o ile przedsiębiorca nie jest całkowicie zwolniony z jej opłacania z uwagi na wiek), pamiętając jednak, że wykazane są w niej płatności za wszystkich ubezpieczonych, a pomniejszenie dotyczy jedynie części składki należnej za przedsiębiorcę, która za wrzesień wyniesie – 47,90 zł (1.954,92 zł x 2,45%)
Wracając do tematu, na skutek korekty, na koncie płatnika w ZUS powstanie nadpłata składek, którą można zaliczyć na poczet przyszłych należności lub wnioskować o jej zwrot.
Gdyby organ rentowy zrealizował wypłatę zasiłku przed terminem płatności składek za wrzesień 2018 r., proporcjonalne pomniejszenie składek może nastąpić już na etapie sporządzania dokumentów rozliczeniowych za wrzesień 2018 r., bez konieczności korekty.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.