Nowe przepisy mają zagwarantować, że za tę samą pracę w tym samym miejscu będzie przysługiwało to samo wynagrodzenie. Część z nich wejdzie w życie 4 września 2020 r.
Od 1 stycznia 2020 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.600 zł, a minimalna stawka za jedną godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług − 17 zł. Wzrost płacy minimalnej oznacza też wzrost innych świadczeń.
W Dzienniku Ustaw pod poz. 1778 zostało opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów określające wysokość wynagrodzenia za pracę obowiązujące od 1 stycznia 2020 roku.
Rząd na posiedzeniu 10 września 2019 r. przyjął rozporządzenie w sprawie wzrostu płacy minimalnej do 2.600 zł w 2020 r.
Dzisiaj rząd na posiedzeniu zajmie się wysokością płacy minimalnej od 1 stycznia 2020 r. Projekt przewiduje podniesienie jej do 2.600 zł, a pod koniec roku do 3.000 zł.
Od 1 stycznia 2018 r. wyższe wynagrodzenie za pracę i stawka godzina dla zatrudnionych na umowy cywilnoprawne.
W 2017 roku minimalne wynagrodzenie ma wynosić 2.000 zł. Jakie jeszcze inne zmiany zapowiada rząd na przyszły rok? Przeczytaj w tekście.
12 zł za godzinę pracy dla zleceniobiorców i samozatrudnionych, likwidacja różnic w wysokości minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy - to tylko niektóre propozycje zmian przepisów, które wejdą w życie od 1 stycznia 2017 r. Na wczorajszym posiedzeniu rząd przyjął projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Poznaj wszystkie zmiany.
Przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej zostaną także uwzględnione w ustawie Prawo zamówień publicznych na zasadach analogicznych jak regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Minimalna stawka godzinowa ma być również stosowana przy przetargach publicznych.
Od 1 stycznia 2016 r. pracownikowi zatrudnionemu na cały etat pracodawca nie będzie mógł wypłacić mniej niż 1.850 zł (brutto). Jakie inne świadczenia wzrosną poza płacą minimalną?
Od 1 stycznia 2016 r. pracownikowi zatrudnionemu na cały etat pracodawca nie może wypłacić mniej niż 1.850 zł (brutto). Jakie inne świadczenia wzrosną poza płacą minimalną?
Związki zawodowe przekazały swoją propozycję w sprawie wzrostu w 2016 roku wynagrodzeń w gospodarce narodowej, państwowej sferze budżetowej, wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wskaźnika waloryzacji rent i emerytur. Przedłożony projekt zakłada wzrost minimalnej płacy o 130 zł.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip