Od 1 stycznia 2018 r. wyższe wynagrodzenie za pracę i stawka godzina dla zatrudnionych na umowy cywilnoprawne.
W 2017 roku minimalne wynagrodzenie ma wynosić 2.000 zł. Jakie jeszcze inne zmiany zapowiada rząd na przyszły rok? Przeczytaj w tekście.
12 zł za godzinę pracy dla zleceniobiorców i samozatrudnionych, likwidacja różnic w wysokości minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy - to tylko niektóre propozycje zmian przepisów, które wejdą w życie od 1 stycznia 2017 r. Na wczorajszym posiedzeniu rząd przyjął projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Poznaj wszystkie zmiany.
Przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej zostaną także uwzględnione w ustawie Prawo zamówień publicznych na zasadach analogicznych jak regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Minimalna stawka godzinowa ma być również stosowana przy przetargach publicznych.
Od 1 stycznia 2016 r. pracownikowi zatrudnionemu na cały etat pracodawca nie będzie mógł wypłacić mniej niż 1.850 zł (brutto). Jakie inne świadczenia wzrosną poza płacą minimalną?
Od 1 stycznia 2016 r. pracownikowi zatrudnionemu na cały etat pracodawca nie może wypłacić mniej niż 1.850 zł (brutto). Jakie inne świadczenia wzrosną poza płacą minimalną?
Związki zawodowe przekazały swoją propozycję w sprawie wzrostu w 2016 roku wynagrodzeń w gospodarce narodowej, państwowej sferze budżetowej, wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wskaźnika waloryzacji rent i emerytur. Przedłożony projekt zakłada wzrost minimalnej płacy o 130 zł.
W tym roku Trójstronnej Komisji nie udało się osiągnąć do 15 lipca br. porozumienia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku 2013. W związku z tym Rada Ministrów musiała ustalić tę wysokość wraz z terminem jej zmiany, w drodze rozporządzenia - w terminie do 15 września każdego roku. Projekt rozporządzenia Rada Ministrów wydała 26 lipca 2012 r. Natomiast dnia 31 lipca 2012 r. został on przekazany do uzgodnień zewnętrznych. Strona związkowa oraz pracodawcy doszli do porozumienia i 14 września br. Rada Ministrów wydała rozporządzenie, w którym określiła minimalną wysokość.
Wzrosną kary za przestępstwa i wykroczenia skarbowe. Już od 2013 roku za popełnione wykroczenie skarbowe sąd będzie mógł wymierzyć karę grzywny w wysokości nawet 32.000 zł, a za przestępstwo skarbowe - 15.359.000 zł. Poznaj szczegóły.
Resort pracy na ostatnim posiedzeniu rządu, zaproponował aby płaca minimalna w przyszłym roku wzrosła z 1.500 zł do 1.600 zł. Większa podwyżka, której domagają się związkowcy, byłaby szkodliwa dla gospodarki - uważa PKPP Lewiatan.
Obowiązkowa podwyżka płacy minimalnej wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z przepisami ustawy płaca minimalna w przyszłym roku powinna wzrosnąć do 1.600 zł.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip