minimalne wynagrodzenie za pracę

W tym roku Trójstronnej Komisji nie udało się osiągnąć do 15 lipca br. porozumienia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku 2013. W związku z tym Rada Ministrów musiała ustalić tę wysokość wraz z terminem jej zmiany, w drodze rozporządzenia - w terminie do 15 września każdego roku. Projekt rozporządzenia Rada Ministrów wydała 26 lipca 2012 r. Natomiast dnia 31 lipca 2012 r. został on przekazany do uzgodnień zewnętrznych. Strona związkowa oraz pracodawcy doszli do porozumienia i 14 września br. Rada Ministrów wydała rozporządzenie, w którym określiła minimalną wysokość.

Resort pracy na ostatnim posiedzeniu rządu, zaproponował aby płaca minimalna w przyszłym roku wzrosła z 1.500 zł do 1.600 zł. Większa podwyżka, której domagają się związkowcy, byłaby szkodliwa dla gospodarki - uważa PKPP Lewiatan.

Obowiązkowa podwyżka płacy minimalnej wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z przepisami ustawy płaca minimalna w przyszłym roku powinna wzrosnąć do 1.600 zł.

Kilka miesięcy temu do Sejmu trafił obywatelski projekt ustawy o zmianie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projektodawcy chcą, aby wysokość minimalnego wynagrodzenia była stopniowo podwyższana do wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w tempie zgodnym z tempem wzrostu gospodarczego. Jaką szansę ma projekt, którego pierwsze czytanie odbyło się już w Sejmie?

Rada Ministrów podjęła decyzję o wzroście minimalnego wynagrodzenia za pracę do poziomu 1.500 zł. Zwiększenie wynagrodzenia wpłynie na wzrost kosztów zatrudnienia. Wpłynie również na wysokość składek dla osób rozpoczynających prowadzenie swojej firmy. Co jeszcze?

To będzie ostatnie posiedzenie Sejmu tej kadencji przed wyborami. Posłowie zajmą się m.in. na nim obywatelskim projektem zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. Jakie zmiany wprowadzają projektowane przepisy dowiesz się z tekstu.