minimalne wynagrodzenie za pracę

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 1773 i wszedł w życie 3 grudnia 2024 roku.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia – co z aneksami do umowy o pracę

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia – co z aneksami do umowy o pracę

Pisemny aneks do umowy o pracę, podpisany przez obie jej strony, jest najpełniejszym dochowaniem wymogu zachowania formy pisemnej. Jednak dopuszcza się praktykę przyznawania pracownikom podwyżek wynagrodzeń pismami jednostronnie podpisywanymi przez pracodawcę. Podkreślmy to jeszcze raz: chodzi tu o podwyżkę wynagrodzenia, czyli zmianę na korzyść pracownika. Sprawdź, dlaczego nie warto wpisywać konkretnej kwoty w umowie o pracę, gdy pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy pracodawca musi przekazać pracownikom aneks do umowy o pracę
  • Czy pracownik musi zgodzić się na podwyżkę wynagrodzenia

Przeczytaj także:

Aneks do umowy o pracę – data podpisania a data obowiązywania

Wynagrodzenie minimalne i świadczenia pracownicze od 1 stycznia 2025 r. – przykłady liczbowe

Czy wynagrodzenie prowizyjne i honorarium autorskie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne

Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne

Minimalne wynagrodzenie za pracę – analizujemy 13 ważnych zmian

W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów pojawił się projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Ma on na celu wdrożenie europejskiej dyrektywy dotyczącej godziwych wynagrodzeń minimalnych. Dzięki nowym przepisom od 2026 roku minimalna płaca będzie ustalana według nowych zasad, co ma przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Termin wdrożenia dyrektywy mija w listopadzie 2024 roku. Poznaj kluczowe zmiany, które wpłyną na rynek pracy.

Minimalne wynagrodzenie za pracę – przygotuj się na 13 ważnych zmian

Minimalne wynagrodzenie za pracę – przygotuj się na 13 ważnych zmian

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia do nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ma wdrożyć do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 roku w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. W listopadzie 2024 roku mija termin na wdrożenie tej dyrektywy. Płaca minimalna według nowych zasad zostanie ustalona po raz pierwszy na 2026 rok. Sprawdź 13 ważnych zmian dla pracodawców i pracowników.

Obecnie kwestie związane z minimalnym wynagrodzeniem za pracę oraz minimalną stawką godzinową regulują przepisy ustawy z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Dyrektywa przewiduje poprawę warunków życia i pracy w Unii Europejskiej, a w szczególności adekwatności wynagrodzeń minimalnych pracowników w celu przyczynienia się do pozytywnej konwergencji społecznej oraz zmniejszenia nierówności płacowych. Państwa członkowskie, w których obowiązują ustawowe wynagrodzenia minimalne, będą musiały ustanowić niezbędne procedury ustalania i aktualizowania ustawowych wynagrodzeń minimalnych.

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie obligatoryjne kryteria będą podstawą ustalania lub aktualizacji ustawowych wynagrodzeń minimalnych
  • Jak często będzie się odbywać zmiana wynagrodzenia minimalnego
  • Czy w związku z nowymi zasadami ustalania wynagrodzenia minimalnego będą zmiany w Kodeksie pracy
  • Co przewiduje projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

Przeczytaj także:

Adekwatne wynagrodzenia minimalne – Polska musi wdrożyć dyrektywę unijną

Rzecznik MŚP krytycznie o rządowych planach wzrostu płacy minimalnej

Jaki wpływ ma kolejny w 2024 r. wzrost minimalnej płacy na inne świadczenia

Od 1 sierpnia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

Sprawdź porady ekspertów Portalu FK dotyczące ustalania i rozliczania minimalnego wynagrodzenia za pracę:

Zasady ustalenia kwoty wyrównania do minimalnego wynagrodzenia

Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne

Czy podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na zasiłek macierzyński

0a91470d315f593ca481a3afb5e6654476467258-xlarge

Zmiany od 1 lipca 2024 r.: płaca minimalna, dyrektywa DAC-7, wyższe kary za błędy podatkowe

Wraz z początkiem lipca weszło w życie sporo nowych przepisów, wśród nich m.in.: wyższa płaca minimalna, nowe obowiązki dotyczące raportowania sprzedaży na platformach cyfrowych, zmieniona wysokość kar za przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe, czy też wyższy limit dla prowadzenia działalności nierejestrowanej. Co jeszcze zmieniło się od 1 lipca 2024 r.? Sprawdźmy.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Jak od 1 lipca br. zmieniła się płaca minimalna i inne wskaźniki;
  • Jak wzrosły kary za przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe;
  • Jaki jest limit do prowadzenia działalności nierejestrowanej;
  • Jakie nowe obowiązki nakłada na przedsiębiorców dyrektywa DAC-7.

 

Polecamy:

Rada Ministrów przyjęła obiegowo rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.

Sprawdź, o ile w przyszłym roku wzrośnie minimalna stawka godzinowa

W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 4.242 zł, a od 1 lipca – 4.300 zł. W 2024 r. wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia będzie wynosić 27,70 zł, a od 1 lipca – 28,10 zł. Rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. jest już w Dzienniku Ustaw.

Płaca minimalna w 2024 roku a dodatki do wynagrodzenia

Płaca minimalna w 2024 roku a dodatki do wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna będzie nie tylko wyższa z powodu podwyższenia jej wysokości. Pewne dodatki nie będą już wliczane do ustawowego minimum. To konsekwencja porozumienia rządu i Solidarności. Sprawdź szczegóły.

Płaca minimalna 2024

Płaca minimalna w 2024 roku – kolejny wzrost od stycznia i od lipca

Na dzisiejszym posiedzeniu Rząd przyjął założenia ustawy budżetowej. Wynika z niej, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie od 1 stycznia 2024 r. do 4.242 zł, kolejny wzrost nastąpi od lipca 2024 roku. Dowiedz się więcej.

Od 1 czerwca br. wyższe minimalne wynagrodzenie dla uczniów

Od 1 czerwca br. wyższe minimalne wynagrodzenie dla uczniów

Wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale br. spowodował, że zmieniły się niektóre wskaźniki, które powinni mieć na uwadze pracodawcy. Dotyczy to również minimalnego wynagrodzenia przysługującego młodocianym. 

Płaca minimalna

Sprawdź, o ile wzrośnie płaca minimalna w 2023 roku

Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 3.010 zł brutto. Jak wynika z zapowiedzi rządu od przyszłego roku płaca minimalna wzrośnie o kilkaset złotych. Wzrost jest spowodowany m.in. wysoką inflacją. Sprawdź, jak zmieni się płaca minimalna w 2023 roku.

Korzyści 

W najnowszej poradzie video Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego wyjaśnia

  • Jakie wskaźniki decydują o wzroście płacy minimalnej w 2023 roku;
  • Kiedy GUS poda przeciętne wynagrodzenie za I kw. 2022 r.;
  • Ile wyniesie płaca minimalna od 2023 roku.

Lista płac osoby z minimalnym wynagrodzeniem za pracę – wyliczenie

Pytanie: Proszę o przedstawienie listy płac za styczeń 2022 roku osoby zatrudnionej na umowę o pracę. Osoba ta innych dochodów nie posiada, PIT-2 złożyła w latach poprzednich, otrzyma najniższe wynagrodzenie, tj. 3.010 zł , koszty uzyskania przychodu 250.00. Kiedy wystąpi zaliczka na podatek PIT-4.

Ile na „rękę" trzeba będzie wypłacić pracownikowi po podwyżce płacy minimalnej?

Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 3.000 zł. Ile po odliczeniu podstawowych kosztów uzyskania przychodów, kwoty zmniejszającej podatek wyniesie kwota netto?

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku oznacza wyższe mandaty dla podatników

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku oznacza wyższe mandaty dla podatników

W przyszłym roku zwiększy się zagrożenie karami pieniężnymi za wykroczenia skarbowe  i przestępstwa skarbowe, gdyż Rada Ministrów zgodziła się na podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku z 2.800 zł do 3.000 zł, które jest podstawą wyliczenia grzywien.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku: sprawdź o ile wzrośnie

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku. Zobacz, jak zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku.

Zmiany w prawie pracy 2021: PPK, minimalne wynagrodzenie

Podsumowanie zmian w prawie pracy, podatkach oraz ubezpieczeniach na 2021 rok

Wraz z początkiem 2021 roku wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę, do PPK przystępują kolejne firmy, zmieniają się niektórych wzory formularzy, pojawi się konieczność zgłaszania do ZUS umów o dzieło. Co jeszcze się zmieni? Skorzystaj z praktycznego podsumowania.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.