Sprawdź, czy premia kwartalna może dopełnić miesięczne wynagrodzenie minimalne w wysokości 1/3

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 21 grudnia 2016
Pytanie:  Od 2017 r. minimalne wynagrodzenie na pełnym etacie wynosi miesięcznie 2.000 zł. Czy wypłacając premię kwartalną dla pracownika, można ją „dołożyć" w kwocie 1/3 do wynagrodzenia miesięcznego co stanowiłoby w sumie obowiązujące minimalne miesięczne wynagrodzenie (nie trzeba by było uzupełniać miesięcznego wynagrodzenia gdyby było niższe od 2.000 zł) czy nie? Czy premia wypłacona w danym miesiącu mogłaby stanowić razem z wynagrodzeniem minimalne (wynagrodzenie za miesiąc + premia)?

Pozostało jeszcze 81% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.