Sprawdź, czy należy opłacać składki na ZUS od wynagrodzenia zleceniobiorcy będącego na kontrakcie i jednocześnie pobierającego zasiłek macierzyński. Upewnij się, czy w takiej sytuacji zachodzi obowiązek odprowadzania składek zdrowotnych i emerytalno-rentowych.
Załóżmy, że Twoja firma zawarła z osobą fizyczną nie prowadzącą działalności gospodarczej umowę o zarządzanie przedsiębiorstwem na podstawie kontraktu menadżerskiego. W umowie zawarto zapisy dotyczące wynagrodzenia, prawa do płatnej przerwy, wykonywania obowiązków zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych, Kodeksu cywilnego, aktu założycielskiego spółki, regulaminu pracy itp. Na korzystanie z telefonu służbowego, wypłacanie ryczałtu samochodowego zawarto odrębne aneksy do umowy. Upewnij się, jak należy traktować taką umowę pod kątem rozliczania składek ZUS, PIT oraz VAT.
Sąd Najwyższy uznaje, że składki na ubezpieczenia społeczne menadżerów będących członkami zarządu należy ustalać tak jak w przypadku zleceniobiorców, a nie tak jak w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą. Jaką kwotę w takim razie przelać menedżerowi za wystawioną fakturę? Co z podatkiem VAT? Przeczytaj komentarz eksperta.
Wynagrodzenie członka zarządu za pełnienie funkcji w ramach kontraktu managerskiego wykazuje związek przyczynowo-skutkowy z osiąganymi przez spółkę przychodami. W konsekwencji takie wydatki stanowią koszty uzyskania przychodów w pełnej wysokości.
Chodziło o spółkę, która chciała zawrzeć w formie aktu notarialnego umowę o świadczenie usług w formie kontraktu menedżerskiego z członkami zarządu. W ramach zawartego kontraktu zleceniobiorca będzie prowadził sprawy, organizował przedsięwzięcia inwestycyjne itp. Wątpliwości dotyczyły tego, czy wynagrodzenia wypłacane członkom zarządu będą stanowiły koszty uzyskania przychodu spółki w pełnej wysokości.
Przedsiębiorstwo uważało, że tak. Organ podatkowy przyznał spółce rację.
Jeśli podstawa wymiaru składek społecznych z kontraktu menedżerskiego jest wyższa niż najniższa podstawa obowiązująca menedżera jako osobę prowadzącą działalność gospodarczą, to obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń może wskazać sam menedżer. Co oznacza, że ma prawo albo opłacać składki od swojej działalności lub wybrać umowę o zarządzanie, z której składki będą opłacane za pośrednictwem spółki – płatnika. Takie stanowisko prezentuje ZUS.
Tytułem do podlegania ubezpieczeniom społecznym przez członka zarządu spółki akcyjnej, który zawarł z tą spółką umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania w ramach prowadzonej przez siebie pozarolniczej działalności gospodarczej, jest umowa o świadczenie usług. Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 18 czerwca 2015 r.
Kontrakt menedżerski jest to umowa cywilnoprawna. Jest alternatywą dla umowy o pracę. Na podstawie kontraktu menedżerskiego zatrudniani są głównie członkowie kadry kierowniczej i zarządzający. Umowa ta nie gwarantuje minimalnego wynagrodzenia ani prawa do płatnych urlopów. Pobierz wzór.
Prezes zarządu spółki świadczący usługi w ramach kontraktu menedżerskiego nie jest podatnikiem podatku od towarów i usług, ponieważ nie jest spełniona przesłanka dotycząca odpowiedzialności zlecającego wykonanie czynności.
Sprawa dotyczyła podatnika, który zobowiązał się do świadczenia na rzecz spółki akcyjnej usług w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem w ramach pełnienia funkcji prezesa zarządu, wraz z reprezentacją wobec organów państwowych, organów samorządu terytorialnego i innych podmiotów trzecich, zgodnie z kontraktem, przepisami prawa oraz regulacjami wewnętrznymi obowiązującymi w przedsiębiorstwie.
Osoba zatrudniona na kontrakcie menedżerskim, który używa do celów służbowych sprzętu firmowego, nie osiąga z tego tytułu dodatkowego przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych - wyjaśnia resort finansów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip