kontrakt menedżerski

Upewnij się, czy członka zarządu trzeba zatrudnić w spółce na podstawie umowy o pracę

Pytanie: Spółka liczy dwóch wspólników, będących jednocześnie członkami zarządu. Czy te osoby można zatrudnić w spółce na umowę o pracę? Czy do zawarcia umowy o pracę trzeba powołać pełnomocnika do spraw zawierania umów z zarządem, czy umowę może podpisać drugi wspólnik, będący członkiem zarządu?

Kontrakt menadżerski w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Co ze składkami na ZUS

Sprawdź, czy należy opłacać składki na ZUS od wynagrodzenia zleceniobiorcy będącego na kontrakcie i jednocześnie pobierającego zasiłek macierzyński. Upewnij się,  czy w takiej sytuacji zachodzi obowiązek odprowadzania składek zdrowotnych i emerytalno-rentowych.

Jak prawidłowo rozliczać menadżera

Załóżmy, że Twoja firma zawarła z osobą fizyczną nie prowadzącą działalności gospodarczej umowę o zarządzanie przedsiębiorstwem na podstawie kontraktu menadżerskiego. W umowie zawarto zapisy dotyczące wynagrodzenia, prawa do płatnej przerwy, wykonywania obowiązków zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych, Kodeksu cywilnego, aktu założycielskiego spółki, regulaminu pracy itp. Na korzystanie z telefonu służbowego, wypłacanie ryczałtu samochodowego zawarto odrębne aneksy do umowy. Upewnij się, jak należy traktować taką umowę pod kątem rozliczania składek ZUS, PIT oraz VAT.

O czym warto pamiętać przy zatrudnieniu członka zarządu w spółce

Pytanie: W jakich przypadkach funkcja członka zarządu spółki może być płatna? Czy zgromadzenie wspólników może podjąć uchwałę w tej sprawie i ustalić wysokość wynagrodzenia? Spółka posiada dwóch wspólników (96% i 4%), a jednoosobowy zarząd stanowi wspólnik większościowy.

Zdaniem organów podatkowych członkowie zarządu na kontrakcie menadżerskim nie są podatnikami VAT

Pytanie: Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą świadczy usługi na rzecz spółki z o.o. w zakresie pozyskiwania nowych klientów, koordynacji usług, przygotowywania rocznych planów marketingowych itp. Usługi są świadczone na podstawie umowy o świadczenie usług. Jednocześnie osoba ta pełni w wymienionej spółce obowiązki dyrektora na podstawie tzw. kontraktu menedżerskiego. Umowa kontraktu menedżerskiego zakłada, że dyrektor nie będzie pozostawał w stosunku podległości służbowej w rozumieniu Kodeksu pracy i jest zobowiązany wykonywać swoje obowiązki z należytą starannością, nie figuruje w KRS, nie posiada polisy OC. Z tytułu umowy o świadczenie usług (w ramach prowadzonej działalności gospodarczej) wystawia spółce fakturę VAT ze stawką 23%. Z tytułu kontraktu menedżerskiego spółka odprowadza za dyrektora składki ZUS oraz pobiera zaliczkę na podatek dochodowy uwzględniając kup w wysokości 111,25 zł. Spółka żąda od dyrektora wystawienia faktury VAT z tytułu tego kontraktu menedżerskiego. Czy słusznie? Czy dyrektor/przedsiębiorca powinien wystawić dwie faktury, w tym jedną za usługi marketingowe, a drugą za pełnienie funkcji dyrektora zarządzającego przedsiębiorstwem?

Kiedy menadżer wystawia fakturę VAT za prowadzenie firmy

Sąd Najwyższy uznaje, że składki na ubezpieczenia społeczne menadżerów będących członkami zarządu należy ustalać tak jak w przypadku zleceniobiorców, a nie tak jak w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą. Jaką kwotę w takim razie przelać menedżerowi za wystawioną fakturę? Co z podatkiem VAT? Przeczytaj komentarz eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.