Autor

Opodatkowanie podatkiem VAT usługi spedycji międzynarodowej

Pytanie: Świadczymy usługę spedycji dla polskiego podatnika VAT. Usługa dotyczy przewozu towarów drogą morską z portu w Chinach do portu w Polsce, następnie transportem drogowym do miejsca docelowego w Polsce. W skład naszych usług wchodzi zarówno fracht morski i wszystkie czynności (i opłaty) z tym związane, oraz transport drogowy do miejsca docelowego. Jeżeli chodzi o część usługi obejmującą drogę morską, to moglibyśmy zastosować stawkę VAT 0% przewidzianą dla transportu międzynarodowego w art 83 ust 1 pkt 23 i ust 3 pkt 3, ponieważ spełniamy wymogi z art. 83 ust 5 – tj. posiadamy konosament morski, oraz dokument celny, w którym określono, że wartość frachtu morskiego została wliczona do wartości celnej towaru. Natomiast jeżeli chodzi o dalszą część tej usługi, tj. usługę spedycji polegającą na transporcie drogowym, to niestety niespełniony pozostaje warunek o wliczeniu wartości usługi do wartości celnej towaru. Czy w związku z tym możemy podzielić naszą usługę i do części obejmującej fracht morski i wszystkie opłaty, które wliczone zostały do wartości celnej zastosować stawkę 0%, natomiast do części obejmującej opłaty na terenie portu, które nie zostały wliczone do wartości celnej oraz transportu drogowego zastosować stawkę 23%? Przyjmuje się, że usługa spedycji jest usługa jedną, kompleksową, a wg znanych mi wyroków nie należy sztucznie dzielić usług kompleksowych. Wychodzi więc na to, że do takiej kompleksowej usług spedycji powinniśmy zastosować jedną stawkę. Czy więc jesteśmy zmuszeni zastosować stawkę 23%?
05.06.2014
Tomasz Krywan

Podróże na obszarze stałego miejsca pracy nie są podróżami służbowymi

Pytanie: Pracownik zatrudniony jako przedstawiciel handlowy. W umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy ma wpisane obszar województwa Dolnośląskiego. 1. Czy wyjazd do kontrahenta na terenie woj. Dolnośląskiego, będącego miejscem pracy przedstawiciela przekraczający 12 godzin będzie uprawniał właściciela firmy do wypłacenia pracownikowi diety? Czy dla pracownika dieta ta będzie zwolniona od podatku dochodowego? 2. Czy wypłata ryczałtu za nocleg lub pokrycie kosztów noclegu udokumentowanego fakturą w obrębie woj. Dolnośląskiego nie będzie stanowiło dla pracownika przychodu opodatkowanego? 3. Jak będzie wyglądała możliwość wypłaty diet i ryczałtów za nocleg w sytuacji, gdy w/w pracownik każdego miesiąca (regularnie) 2 razy w miesiącu wyjeżdża na 2 dni poza obszar wskazany w umowie jako miejsce pracy, do województwa sąsiedniego w celu podtrzymania kontaktów handlowych i realizacja zamówień z obecnymi kontrahentami? Czy należy wypłacić diety i ryczałt za nocleg? Czy dla pracownika będą one zwolnione od podatku dochodowego? 4. Czy wartość świadczeń poniesionych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracownika do wysokości 500,00 zł miesięcznie zgodnie z art. 21 ust 1 pkt 19 ustawy o podatku dochodowych od osób fizycznych musi mieć pokrycie w fakturach? Czy takie rozliczenie można zastosować w przypadku przedstawiciela handlowego świadczącego pracę na terenie wskazanym w umowie o pracę jako miejsce pracy tj. woj. Dolnośląskiego?
04.06.2014
Magdalena Płachecka
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelności Laur zaufania SMB logo Top firma