Pytanie: Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim trwającym powyżej 182 dni i oczekuje na decyzję ZUS w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. W maju 2026 roku nie nabył prawa do żadnego świadczenia chorobowego i nie odnotowano u niego ani jednego płatnego dnia nieobecności. Pracownik jest objęty ubezpieczeniem grupowym częściowo finansowanym przez pracodawcę. Wartość dofinansowania wynosi 30 zł miesięcznie. U pracodawcy nie obowiązuje regulamin wynagradzania, a kwestia dofinansowania ubezpieczenia grupowego nie została uregulowana w umowie o pracę, dlatego przychód ten podlega oskładkowaniu ZUS. Czy w maju 2026 roku pracodawca nalicza składki od dofinansowania do ubezpieczenia grupowego dla tego pracownika?

Pytanie: Czy Fundacja można przyznać wynagrodzenie Prezesowi Zarządu na podstawie uchwały. Jakie są wady i zalety takiego rozwiązania, oraz czy umowa nie byłaby lepsza ?

W tym wydaniu kontynuujemy zagadnienia związane potrąceniami z wynagrodzenia za pracę, w tym ujęcia w przypadku gdy zatrudniony otrzymuje: kilka wypłat w jednym miesiącu, świadczenie nieodpłatne, świadczenia finansowane z ZFŚS.

Poniżej kontynuujemy cykl dotyczący potrąceń dokonywanych przez pracodawcę z wynagrodzeń, tym razem zajmując się umowami zlecenia.

Pytanie: Czy w firmie zatrudniającej więcej niż 50 osób można zrezygnować z tworzenia ZFŚS i nie wypłacać świadczenia urlopowego?

Jednym z zadań pracodawcy jest dokonywanie potrąceń. Kontynuując omawianie zasad obowiązujących przy tej czynności, poniżej zaprezentujemy istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń w przypadku zasiłków.

Kontynuujemy cykl prezentujący zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń. W tej części zostaną omówione kolejne istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia za pracę, w tym ujęcia w przypadku gdy zatrudniony otrzymuje: kilka wypłat w jednym miesiącu, świadczenie nieodpłatne, świadczenia finansowane z ZFŚS.

W pierwszej części artykułu omówiliśmy podstawowe zasady dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z wynagrodzeń z umowy o pracę, w części drugiej prezentujemy pozostałe istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia za pracę, w tym na rzecz organów egzekucyjnych innych niż komornik.

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi na obowiązkowe i dobrowolne.

Czy twoimi klientami są osoby pobierające rentę socjalną z ZUS. Jeśli tak, to sprawdź, co ze składkami społecznymi i składką zdrowotną za takie osoby, czy mogą być one zwolnione z ich opłacania. Z artykułu dowiesz się również, co powinien zrobić przedsiębiorca z orzeczeniem o niepełnosprawności, aby otrzymać refundację składek z PFRON.