Czy zmiana stanowiska pracy wymaga ponownego skierowania pracownika na badania lekarskie?

Pytanie: Jesteśmy firmą handlową. Zatrudniamy na etacie jednego kierowcę (samochód dostawczy do 3,5 t). W związku z tym, że kierowca ma dużo wolnego czasu, to chcemy zmienić mu stanowisko na „pomoc magazyniera-kierowca”. Czy w związku ze zmianą stanowiska pracownik musi nadal prowadzić ewidencję prowadzenia pojazdu, załadunek, przerwy itp.? Czy taka zmiana stanowiska wymaga skierowania na dodatkowe badania lekarskie? Czy taką zmianę trzeba zgłosić wcześniej do związku zawodowego reprezentującego pracownika? – pyta kadrowa z Warszawy.

Odpowiedź: Pracownika przed dopuszczeniem do pracy na nowym stanowisku pracy należy poddać badaniom profilaktycznym.

Pracodawca powinien zawiadomić reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy umowy o pracę zawartej z pracownikiem na czas nieokreślony. Należy nadal prowadzić pełną ewidencję czasu pracy pracownika, w tym na stanowisku pracy kierowca.

Z pytania wynika, że chcecie Państwo pracownikowi zmienić stanowisko pracy na czas dłuższy niż 3 miesiące. W takiej sytuacji należy wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy, dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, dalej Kp, wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Proszę pamiętać, że przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Zgodnie z art. 38 § 1 Kp o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy i płacy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczyny uzasadniające wypowiedzenie.

Przed dopuszczeniem do pracy pracownika na nowym stanowisku pracy powinniście Państwo poddać go badaniom profilaktycznym. Zgodnie z art. 229 § 1 pkt 2 Kp, pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, podlegają wstępnym badaniom lekarskim. Pracownika należy więc poddać przed dopuszczeniem do pracy badaniom na stanowisku magazyniera. Pracownik będzie wykonywał nadal pracę kierowcy, a dodatkowo także obowiązki magazyniera. Czas pracy kierowcy obejmuje m.in. prowadzenie pojazdu, załadunek, rozładunek, obsługę pojazdu itp. (art. 6 ustawy o czasie pracy kierowców). Zgodnie z art. 25 ustawy o czasie pracy kierowców należy nadal prowadzić pełną ewidencję czasu pracy kierowcy – magazyniera, obejmującą m.in. wyżej wymienione czynności (należy także ewidencjonować przerwy na odpoczynek wynikające z ustawy o czasie pracy kierowców).