W jakiej wysokości wypłacić dodatek za pracę nadliczbową w porze nocnej?

Pytanie: Pracownicy rozpoczynają pracę na nocną zmianę o godzinie 22:00 w poniedziałek. Czy za pracę od godziny 18:00 do 6:00 rano od poniedziałku przysługuje im taki sam dodatek, jak gdyby zaczęli pracę w godzinach nadliczbowych od wtorku od godziny 18:00 do 6:00? W naszej firmie stosowana jest taka metoda: godziny nadliczbowe w nocy rozpoczynające się w poniedziałek są płatne 100% dodatkiem, a jeśli w kolejne dni tygodnia, to 50% dodatku. Czy jest to zgodne z Kodeksem pracy? Jak należy płacić za godziny nadliczbowe pracownikom zatrudnionym w systemie 3-zmianowym? Kiedy pracownikowi przysługuje 100%, a kiedy 50% dodatku? – pyta kadrowa z Łodzi.

Odpowiedź: Za pracę nadliczbową przypadającą w porze nocnej zawsze przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia.

Natomiast treść Pani pytania nie jest do końca zrozumiała. Przede wszystkim brak w niej informacji, jak – zgodnie z rozkładem czasu pracy – zaplanowane są poszczególne 3 zmiany.

Najczęściej praca w systemie 3-zmianowym jest świadczona w następujących godzinach:

I zmiana 6.00–14.00,

II zmiana 14.00–22.00,

III zmiana 22.00–6.00.

Wydaje się jednak, że w Pani firmie zmiany są inaczej zaplanowane.

Z treści pytania wynika jasno wyłącznie to, że pora nocna rozpoczyna się w firmie o godzinie 22.00 i trwa do godziny 6.00, a pracownicy przychodzą do pracy na godzinę 18.00 i pracują do godziny 6.00. A zatem wykonują pracę przez 12, a nie 8 godzin.

Jeżeli pracownik przyszedł do pracy w poniedziałek o godz. 18.00, to jego doba pracownicza skończy się o godz. 18 we wtorek. W ramach tej doby pracowniczej pracownik wykonywał:

• przez 8 godzin (18.00–2.00) pracę zgodnie z rozkładem czasu pracy, za którą przysługuje normalne wynagrodzenie, wynikające z jego umowy o pracę,
• przez 4 godziny (2.00–6.00) wykonywał pracę nadliczbową stanowiąca przekroczenie dobowej normy czasu pracy, za którą, oprócz normalnego wynagrodzenia za dodatkowo przepracowane 4 godziny, przysługuje dodatek. Ponieważ praca ta przypada w porze nocnej – dodatek powinien być 100%,
• za czas pracy od godz. 22.00 do 6.00 pracownik – niezależnie od powyższych świadczeń - powinien otrzymać dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (w tym roku kalendarzowym 936 zł).

Natomiast jeżeli pracownik przyjdzie do pracy o godz. 18.00 we wtorek, to jego doba pracownicza skończy się o godz. 18.00 w środę. Nie będzie żadnej różnicy jeżeli chodzi o rozliczenie czasu pracy, przy założeniu, że pracownik – podobnie jak w poniedziałek będzie pracował do godziny 6.00. A zatem w tym przypadku dodatek również powinien być 100%.