pora nocna

Dodatek za pracę w porze nocnej

W 2024 roku wzrósł dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej, który stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Poniżej przedstawiamy tabelę z wyliczonymi kwotami dodatków.

Jak wyliczyć dodatek za pracę w porze nocnej

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę miał 0.30 minut pracy w porze nocnej. Wymiar czasu pracy w maju 2021 r. dla tego pracownika to 8 godzin x 20 dni = 160 minut, czyli 2800/160 x 20% x 0.30 minut = 1.75 zł. Czy do dodatku za godziny nocne liczymy wymiar czasu konkretnego pracownika czy liczymy ogólnie tzn. w maju 20 dni pracujących minus wolne za 1 maja = 19 dni czyli 8 godzin x 19 dni = 152 minut, czyli 2800/152 x 20% x 0.30 minut = 1.84 zł. ? Pracownik wolne za 1 maja będzie odbierał dopiero w czerwcu więc dla niego czas pracy w maju to 160 godzin ale dla innego pracownika w tej samej sytuacji, który wolne za 1 maja odebrał w maju wymiar pory nocnej w maju wynosi 152 godziny?

Zatrudnienia w porze nocnej młodocianego

Pytanie: Proszę o udzielenie informacji ile godzin w porze nocnej może pracować pracownik młodociany?
wściekły mężczyzna wskasuje palcem zegar na ścianie

Zmiana czasu letniego na zimowy do odwołania

Wprowadzony 29 marca 2015 r. czas letni środkowoeuropejski zostanie odwołany 25 października 2015 r. Bowiem w nocy z 24 na 25 października 2015 r. nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. Kto zapłaci za dłuższy czas pracy pracowników?

transporter - 3,5t

Zmiany w czasie pracy kierowców już obowiązują

Rozszerzenie możliwości stosowania zadaniowego czasu pracy i zmiany w ewidencjonowaniu czasu pracy kierowców - to niektóre zmiany, jakie weszły w życie od Nowego Roku w zakresie czasu pracy kierowców.

Informacja o porze nocnej

Pytanie: Prowadzę piekarnię, zatrudniam pracowników w porze nocnej . Mam problem z informacją dodatkową do umowy o pracę. Jak prawidłowo opisać punkt dotyczący pory nocnej? Zaznaczam, że pora jest zgodna z Kodeksem pracy, ale nie wiem czy mam wpisać od 21.00 do 7.00, czy 8 godzin od 21.00 do 5.00?

Czy należy powiadomić PIP o zatrudnianiu pracowników w porze nocnej?

Pytanie: Czy należy zgłosić do PIP pracę pracowników w porze nocnej, od 22.00 do 6.00? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy?

Regulamin pracy to wewnętrzny akt prawny, który ustala organizację i porządek w procesie pracy, związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Z tekstu dowiesz się, kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy, kiedy nie wprowadza się regulaminu pracy, a także jakie postanowienia powinien zawierać regulamin pracy. W tekście znajdziesz również przykładowe zapisy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.