x
Wyszukaj na stronie:
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Kalkulatory
E-szkolenia
Podcasty
Wzory dok.
Deklaracje i form.
Akty prawne
Wskaźniki
Orzeczenia i interpretacje
Błędy księgowe
Zadaj pytanie
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Mariusz Pigulski
Strona główna
Mariusz Pigulski
Mariusz Pigulski
Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
559
artykułów na stronie
Dobowa norma czasu pracy dla niepełnoetatowca
Pytanie: Każdy pracownik w swoich dokumentach powinien mieć tzw. warunki zatrudnienia. Zatrudniam główną księgową na 0,25 etatu na umowę o pracę, Czy w warunkach zatrudnienia powinnam jej określać dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy, skoro główna księgowa ma nienormowany? Ona sama decyduje czy pracuje 5 dni w tygodniu po 2 godz. dziennie, czy raz w tygodniu 8 czy jest to jeszcze inna ilość godzin. Ja jej nie sprawdzam. Ponadto czy powinna podpisywać listę obecności?
29 sierpnia 2011
Czytaj więcej »
Składka na ubezpieczenie grupowe, jako przychód pracownika
Pytanie: Firma opłaca pracownikom w połowie składkę na polisę ubezpieczeniową (grupowe ubezpieczenie). W związku z tym pracownik dostaje świadczenie od pracodawcy w wysokości składki, które stanowi przychód do opodatkowania i ozusowania. Jak w praktyce powinno wyglądać przyznawanie takiego świadczenia, jeżeli pracownik przystępuje do ubezpieczenia od 1 sierpnia 2011 r.? Składkę ubezpieczeniową płaci się z góry, wynagrodzenie za dany miesiąc jest płatne 10 następnego miesiąca. Tak, więc 15 sierpnia 2011 r. należy zapłacić za ubezpieczenie sierpniowe. W związku z tym przyznajemy pracownikowi świadczenie przy wypłacie lipcowej płatnej w sierpniu 2011 r. aby potrącić następnie 10 sierpnia 2011 r. składkę na ubezpieczenie. Czy tak jest poprawnie, a jeżeli nie to jak to inaczej robić? Jak postąpić, jeżeli pracownik zostanie zatrudniony 1 sierpnia 2011 r. i od razu przystąpi do ubezpieczenia, a wypłatę uzyska dopiero 10 września 2011 r.? W jaki sposób potrącić tę składkę, jeżeli jest opłacana po połowie?
23 sierpnia 2011
Czytaj więcej »
Praca w zadaniowym czasie pracy a prawo do nadgodzin
Pytanie: Pracownik pracuje na stanowisku przedstawiciela handlowego i ma wpisane w umowę o pracę - zadaniowy system czasu pracy, pełny wymiar czasu pracy. W umowie o pracę ma wpisane jako miejsce pracy 2 województwa. Dostaje zadania na cały tydzień w każdy poniedziałek. Jeżeli pracownik wpisał, że w okresie rozliczeniowym miesięcznym w jednym dniu pracował 10 godz. a w innym pracował 6 godz. to te dwie godziny stanowią godziny nadliczbowe? Czy może rekompensują się tymi godzinami kiedy pracował 6 godzin? Kiedy występują godziny nadliczbowe przy zadaniowym systemie czasu pracy?
23 sierpnia 2011
Czytaj więcej »
Jaki jest okres wyczekiwania dla pracownika zatrudnionego poprzednio na umowę zlecenia?
Pytanie: Prowadzę PKPiR i zatrudniam tylko jedną pracownicę. Zatrudniłam tą pracownicę na umowę zlecenie od 1 marca 2011 r. na czas nieokreślony. Pracownica jest objęta ubezpieczeniem ZUS w tym ubezpieczeniem chorobowym. Jej wynagrodzenie było uzależnione od dochodów firmy i wynosiło 20%. Ponieważ firma nie przynosiła dochodów, w dniu 6 kwietnia 2011 r. został zawarty aneks, iż umowa zlecenia zostaje zawarta na czas określony od 1 marca 2011 r. do 30 czerwca 2011 r. a od 1 lipca 2011 r. zostanie zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 lipca 2011 r. została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony na 1/4 etatu . W dniu 11 lipca 2011 r. pracownica poszła do szpitala na operację i nadal choruje, dostarczyła zwolnienie lekarskie L-4. Przed pójściem do szpitala nie chorowała. Pracownica ma 54 lata i pobiera świadczenie przedemerytalne. Przed podpisaniem ze mną umowy pracowała na 1/4 etatu od 16 kwietnia 2010 r. do 28 lutego 2011 r. Wynagrodzenie chorobowe policzyłam jej za 14 dni tj. 70% za 5 dni pobytu w szpitalu oraz 80% za 9 dni L-4. Czy postąpiłam prawidłowo nie licząc pracownicy okresu wyczekiwania (umowa na czas nieokreślony oraz powyżej 10 lat pracy) oraz wypłacając jej 14 dni wynagrodzenia chorobowego?
23 sierpnia 2011
Czytaj więcej »
Rezygnacja z ZFŚS - kiedy trzeba poinformować pracowników?
Pytanie: Firma zatrudnia 52 osoby i tworzy ZFŚS. Od nowego roku chcemy zrezygnować z tworzenia ZFŚS. Czy wystarczy wpisać to do regulaminu pracy i podać do wiadomości pracowników do 15 stycznia 2012 r.? Czy w związku z likwidacją ZFŚS będziemy musieli wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe? Co można zrobić z kwotą, która pozostanie na rachunku ZFŚS? Czy można ją wydać, w 2012 r.? Czy należy ją wydać do końca 2011 r. W naszej firmie są związki zawodowe, ale w ich skład wchodzą tylko 2 osoby.
19 sierpnia 2011
Czytaj więcej »
Ponowne zatrudnienie tego samego pracownika a umowa na czas określony
Pytanie: Z dniem 31 lipca 2011 r. została rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron. Wystawiliśmy mu świadectwo pracy i wypłaciliśmy wynagrodzenie wraz ekwiwalentem za niewykorzystany urlop. Czy mogę zatrudnić go ponownie na umowę o pracę z dniem 1 sierpnia 2011 r.? Czy powinnam odczekać kilka dni?
18 sierpnia 2011
Czytaj więcej »
Tajemnica wysokości wynagrodzenia
Pytanie: Czy wynagrodzenia w firmie powinny być objęte tajemnicą? Osoby pracujące na takim samym stanowisku, wykonujące takie same czynności powinny mieć wg Kodeksu pracy takie samo wynagrodzenie. Pracodawca nie zawsze może się do tego zastosować. Jak to pogodzić? Czy są jakieś konsekwencje, gdy np. wyciąg bankowy, na którym były wynagrodzenia trafi do innych osób niezwiązanych z pracą przy listach płac i finansach?
12 sierpnia 2011
Czytaj więcej »
Brak usprawiedliwienia nieobecności powodem rozwiązania umowy o pracę
Pytanie: Pracownik przesłał pocztą zwolnienie lekarskie z niezdolnością do pracy do 13 czerwca 2011 r. Pracownik nie stawił się do pracy od 14 czerwca 2011 r. nie poinformował pracodawcy i nie dostarczył zwolnienia. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest dnia 10 każdego miesiąca po miesiącu przepracowanym. Do tej pory pracownik nie odebrał swojego wynagrodzenia za miesiąc maj 2011 r. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie firmy. Co zrobić w takim wypadku z wynagrodzeniem? Co zrobić jeśli pracownik nadal nie zgłosi się do pracy?
12 sierpnia 2011
Czytaj więcej »
Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych
Pytanie: Czy za pracę 23 czerwca 2011 r. (święto ) pracownikowi, który pracuje w systemie ciągłym należy zapłacić jak za pracę w godzinach nadliczbowych? Nadmieniam, że pracownik miał zaplanowaną pracę w tym dniu w grafiku, a wymiar pracy w czerwcu 2011 r. tego pracownika wynosi168 godzin.
9 sierpnia 2011
Czytaj więcej »
Praca w soboty i niedziele - czy można stworzyć taki harmonogram czasu pracy?
Pytanie: Rozliczam, firmę, która zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z najniższym wynagrodzeniem miesięcznym 1.386 zł. W lipcu i sierpniu 2011 r. pracodawca ustalił dla tego pracownika inny harmonogram pracy: od poniedziałku do piątku po 6 godzin, w każdą sobotę również po 6 godzin i w każdą niedzielę po 4,5 godziny. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto wraz z nadgodzinami dla tego pracownika w tych miesiącach?
9 sierpnia 2011
Czytaj więcej »
« pierwsza
«
32
33
34
35
36
»
ostatnia »
1700
6787
1699
6786
2366
6798
2031
6687
1697
1696
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
\\
Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do Portalu FK i odbieraj
nagrody
Dowiedz się więcej »
Mój Klub »
Klub
Księgowych
x