Pytanie: Pracownica pobierała zasiłek opiekuńczy od 1 do 14 lipca 2011 r. z ZUS (nasza firma zatrudnia do 20 pracowników). Zakład pracy w lipcu 2011 r. wypłacił jej wynagrodzenie tylko za przepracowane dni. Po miesiącu ZUS wydał jej decyzję, że za 3 dni nie otrzyma zasiłku, gdyż ojciec dziecka mógł się nim zajmować. W związku z tym, pracownica zwróciła się do nas z prośbą, aby za 3 dni nieobecności w pracy wypłacić jej wynagrodzenie tak jak za 3 dni urlopu wypoczynkowego. Czy jest taka możliwość? Jak ją rozliczyć w deklaracji ZUS? Jeżeli nie to czy wpisać w deklaracji ZUS RSA nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do zasiłku i wynagrodzenia?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo