Pytanie: Chcemy wypłacać zatrudnionym pracownikom dojeżdżającym do pracy samochodem dopłatę paliwową za dojazdy do pracy w stałej miesięcznej wysokości. Jej wysokość będzie uzależniona od odległości zamieszkiwania od miejscowości, w której pracownik pracuje. Dopłata ta byłaby pomniejszana za dni nieobecności w pracy z powodu choroby oraz urlopu. Jesteśmy małą firmą (osoba prowadząca działalność). Nie mamy regulaminu wynagradzania. Czy od dopłaty paliwowej należy naliczyć składki ZUS oraz podatek PIT. Czy dopłata paliwowa za dojazdy do pracy powinna być wliczona do podstawy do wyliczenia zasiłku chorobowego oraz do podstawy wyliczenia wynagrodzenia za urlop?

Pytanie: Czy premie roczne (kwartalne, miesięczne) powinno się wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, gdy w regulaminie wynagradzania mamy zapis: 6. Za okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby, premia pomniejszona jest w następujący sposób: 1) w przypadku gdy w okresie, za który przyznana jest premia (miesięczny / kwartalny), okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby przekroczył 30% dni roboczych dla Banku premia pomniejsza jest o 50% należnej kwoty; 2) w przypadku gdy w okresie, za który przyznana jest premia (miesięczny, kwartalny), okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby przekroczył 50 % dni roboczych dla Banku premia nie jest przyznawana. 7. W uzasadnianych przypadkach Zarząd Banku może podjąć decyzję o odstąpieniu od pomniejszeń premii, o których mowa w ust. 6 lub ustalić niższy procent pomniejszeń.  

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie od stycznia, a potem od lipca. Wzrost płacy minimalnej oznacza wyższe składki na ubezpieczenia społeczne dla osób korzystających z preferencyjnego ZUS, a także wyższą składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Upewnij się, jak wzrosną składki ZUS przedsiębiorców od 2024 roku.

Pytanie: Wypłacamy dodatkowe wynagrodzenia dla byłego pracownika emeryta za II kwartał 2023 r. Jakie składki ZUS powinniśmy odprowadzić – czy tylko emerytalną i rentową czy również chorobową i wypadkową? Co ze składką zdrowotną? Czy zastosować koszty uzyskania przychodu (pracownikowi przysługiwały podwyższone koszty uzyskania przychodu?

Pytanie: ZUS wszczął postępowanie na podstawie art. 61 par. 1 i 4 ustawy – Kodeks postępowania administracyjnego, w związku z art. 123 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, z powołaniem się na art. 50 par. 1 kpa oraz art. 81 ust. 2k i ust. 2ka ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Czy postępowanie bądź kontrola uniemożliwiają złożenie korekty deklaracji ZUS bądź podatkowej dotyczącej okresu objętego postępowaniem? Czy taka korekta będzie ważna czy bezskuteczna? Chodzi o korektę PIT rocznego.

Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, niezdolnemu do pracy z powodu choroby, po wykorzystaniu przez niego 14 lub 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Zasiłek chorobowy może przysługiwać zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i z wypadkowego. Jak krok po kroku obliczać jego wysokość? Sprawdź przykład liczbowy.

Pytanie: Zatrudniam osoby tylko na podstawie umowy zlecenia. Pod ubezpieczenie chorobowe dobrowolne podlega mniej niż 20 osób. Kiedy powinnam sporządzać raport ZUS RSA – chorobowe pracownika (wypłaca ZUS), opieka (zasiłek wypłaca ZUS) Czy w każdej z tych sytuacji powinnam sporządzać za dany okres chorobowy/opieki raport RSA? Zasiłki wypłaca ZUS.

Pytanie: Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym może prowadzić działalność gospodarczą? Czy musi opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące podstawy do obliczenia wynagrodzenia chorobowego .Pracownik od lipca 2022 otrzymuje wynagrodzenie 4.800 zł brutto, a od lipca 2023 roku otrzymuje 5.300 zł brutto. Jest na zwolnieniu od 16.08.2023 r. do 1.09.2023 r. Pracownik ma 55 lat, więc przysługuje mu 14 dni wynagrodzenia chorobowego. Pozostałe 3 dni będą zasiłkiem chorobowym z ZUS, ponieważ zatrudniamy poniżej 20 pracowników. Proszę o precyzyjne wyliczenie podanego przykładu.

Pytanie: Szpital wystawił pracownikowi opiekę na 4-letnią córkę, gdyż żona urodziła drugie dziecko. Pracownik otrzymał również opiekę na noworodka, łącznie otrzymał 18 dni opieki. Otrzymaliśmy z ZUS pismo w sprawie odmowy wypłaty zasiłku opiekuńczego za 3 dni na starszą córkę za okres przed porodem żony. Jak należy wykazać w raporcie ZUS RSA te dni, za które ZUS odmówił wypłaty zasiłku?