Pytanie: Czy w następującej sytuacji przedsiębiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu działalności gospodarczej? Osoba ta została zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę w 2016 r. i stosunek pracy trwa nadal. W październiku 2021 r. pracownik założył działalność gospodarczą, zgłaszając się jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego. W 2022 roku zachorował i otrzymywał zasiłek chorobowy, a od lutego 2023 roku otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne. Od momentu choroby, tj. kiedy przestał otrzymywać wynagrodzenie za pracę tylko zasiłek chorobowy i następnie zasiłek rehabilitacyjny, biuro rachunkowe obsługujące jego działalność zgłosiło go do ubezpieczeń społecznych oraz dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, deklarując od tego momentu składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Czy biuro rachunkowe postąpiło właściwie?

Pytanie: Jaki jest kod tytułu ubezpieczeń dla emeryta policjanta, który zwolniony jest z opłacania składek społecznych? Planujemy zatrudnić takiego pracownika na umowę o pracę lub umowę zlecenia?

Od 5 sierpnia 2023 r. należy stosować nowe kody tytułów do ubezpieczenia oraz nowe kody świadczenia/przerwy wykorzystywane przy wypełnianiu dokumentów składanych do ZUS. W przypadku przekazywania dokumentów dotyczących okresów przed dniem wejścia w życie rozporządzenia stosuje się kody tytułu ubezpieczenia i kody świadczenia/przerwy obowiązujące w okresach, za które dokumenty te zostały przekazane.

Pytanie: Czy można liczyć składkę zdrowotną metodą jak podatek dochodowy, tzn. składka należna od początku roku minus zapłacona składka. Przykład: podatnik za czerwiec ma dochód 1500 000 zł , ale narastająco od początku roku dochód 35.000 zł. Czy za czerwiec powinien zapłacić 73.000 zł składki zdrowotnej, chociaż jego dochód wynosi 35.000 zł?

Pytanie: Spółka opłaca pracownikom niewielkie kwoty na dodatkowe polisy ubezpieczeniowe (świadczenie rzeczowe/pozapłacowe). Umowa z ubezpieczycielem jest tak skonstruowana, że składki za okres polisy miesięcznej obowiązującej od 1. dnia następnego miesiąca, spółka musi opłacić do końca miesiąca poprzedniego Jest to też miesiąc uzyskania przychodu przez pracownika opodatkowanego i oskładkowanego. Przykładowo: składki za polisę obowiązującą w okresie 01-31.01.2023 r. trzeba opłacić do 31.12.2022 r., czyli de facto w roku poprzednim. Spółka opłaca to świadczenie do ubezpieczyciela terminowo - zgodnie z zawartą umową. Czy dla takiego przypadku za grudzień (w w/w przykładzie 12-2022) należy wypełniać druk ZUS RPA dla pracowników, którzy otrzymują to świadczenie, w części III.B. Pole to to kwota przychodu wypłaconego w danym miesiącu, ale należnego za inny rok kalendarzowy, który stanowił podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe), lub ewentualnie w części III.E (dla świadczenia opłaconego w czasie pobierania zasiłku).

Pytanie: W spółce z o.o. było 2 wspólników. Pierwszy wspólnik odkupił udziały drugiego wspólnika i w ten sposób stał się jedynym wspólnikiem spółki z o.o. Czy w związku z tym powinien podlegać pod ZUS jak osoba prowadząca działalność? Jedyny właściciel spółki jest emerytem. Czy w związku z tym musi też opłacać składki na ubezpieczenia społeczne czy tylko ubezpieczenie zdrowotne? (oprócz emerytury nie ma innego zatrudnienia. Czy składki ZUS za siebie może rozliczyć w ZUS DRA spółki czy musi składać za siebie oddzielne ZUS DRA?

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Nowelizacja rozporządzenia zakłada wzrost kwoty zwolnionej ze składek ZUS wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Rozszerza także przepis o wartość otrzymanych przez pracowników kuponów, talonów, bonów żywieniowych i kart przedpłaconych. Ponadto rozporządzenie ma usankcjonować stosowaną procedurę przeliczeń walutowych w zakresie składek przekazywanych przez inne podmioty niż płatnik składek.

Pytanie: Czy można uzyskać przywrócenie terminu za zgłoszenie do preferencyjnego ZUS, jeżeli dokonało się zgłoszenia po terminie?

Wraz z początkiem 2023 r. wzrosła stawka godzinowa za wykonywanie umowy zlecenie lub umowy o świadczenie usług. Kolejna podwyżka stawki godzinowej wchodzi w życie od 1 lipca 2023 r. Sprawdź na przykładach, jak rozliczać minimalną stawkę godzinową przy umowach zlecenia.

Pytanie: Zatrudniamy pracowników młodocianych zgłoszonych z kodem 012000. W okresie wakacji otrzymali urlop bezpłatny jako pracownicy młodociani, a zostali u nas zatrudnieni na umowę zlecenie jako monterzy. Z jakim kodem ubezpieczenia powinno zostać rozliczone ich wynagrodzenie za umowę zlecenia? Program Płatnik nie dopuszcza wpisania kodu 041100 – umowa zlecenie. Wymusza wpisanie kodu 012000.