W wielu firmach pracodawcy dokonują podwyżek inflacyjnych swoim pracownikom. Podwyżka inflacyjna nie jest uregulowana przepisami prawa pracy. Jest uprawnieniem pracodawców. Pracodawcy mogę wprowadzić podwyżkę inflacyjną w wewnętrznym regulaminie zakładowym. Sprawdź, czym jest podwyżka inflacyjna i kiedy wpływa na podstawę wymiaru zasiłków.

Pytanie: Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą od maja 2022 roku świadczyła swoje usługi na terenie Polski. Została zgłoszona do ZUS z kodem 051000. W pracy, na podstawie umowy o pracę, osoba ta przebywała na urlopie bezpłatnym. W maju i czerwcu wystawiła faktury sprzedaży na świadczenie usług w Polsce dla Polskich firm. Od 6 czerwca 2022 r. przedsiębiorca świadczył usługi budownictwa na terenie Szwecji. Otrzymał kartę A1. Od tego momentu świadczył usługi dla firmy w Szwecji na terytorium Szwecji. Czy w przypadku posiadania karty A1 podatnik po przyjeździe do Polski (w międzyczasie) może wystawiać faktury na tymczasowe świadczenie usług w Polsce?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę (odprowadzamy składki emerytalne, rentowe, chorobowe). Pracownik ten otrzymał powołanie z Ministerstwa na dyrektora naszej firmy. Jak postępujemy ze składkami do ZUS? Czy odprowadzamy tylko składki zdrowotne przy tytule zatrudnienia 2250, czy odprowadzamy wszystkie składki jak dotychczas z kodem zatrudnienia 0110?

Pytanie: Od 3 stycznia 2022 r. prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Od 1 sierpnia 2022 r. opłacam mały ZUS wraz ze składką chorobową. Proszę o informację, od kiedy mogę ubiegać się o chorobowe? Dnia 30 września idę do szpitala na operację. Następnie do lutego 2023 roku będę przebywała na ZUS ZLA. Od kiedy przysługuje mi świadczenie chorobowe?

Najpopularniejszą formą zatrudnienia oprócz umowy o pracę jest umowa zlecenia. Często zdarza się, że osoby zawierające umowę zlecenia pozostają w stosunku pracy lub wykonują inną umowę cywilnoprawną. W takim przypadku dochodzi do tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych. Aby uniknąć późniejszych negatywnych konsekwencji, takie osoby należy prawidłowo zgłosić do ZUS. Trzeba zatem ustalić, jakim ubezpieczeniom będą podlegać z tytułu zawarcia umowa zlecenia – czy ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, czy tylko samemu zdrowotnemu.

Pytanie: Przedsiębiorca 30 sierpnia 2022 r. zatrudnił na umowę zlecenia pracownika do wykonywania prac monterskich na terenie Polski i Niemiec. Następnie wystąpił o wydanie zaświadczenia A1 na wniosku US4 (25% Polska, 75% Niemcy). W umowie zlecenia wykazał, że zleceniobiorca za pracę na terenie Polski otrzyma wynagrodzenie w wysokości 19,70 zł brutto za każdą godzinę pracy, natomiast za pracę na terenie Niemiec otrzyma wynagrodzenie w wysokości 13 euro netto za każdą godzinę pracy. Co w sytuacji, jeśli zleceniobiorca jednak nie będzie pracował na terenie Polski i wystąpi o rozwiązanie umowy zlecenia? Co z wydanym zaświadczeniem A1? Czy poniższe wyliczenia będą różne w zależności od wydanego zaświadczenia A1 (praca tylko w Niemczech US3 albo praca na terenie Polski i Niemczech US4)? Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia netto oraz składek ZUS w następujących sytuacjach: 1: Zleceniobiorca przepracował w miesiącu tylko 10 godz. i tylko na terenie Niemiec. 2: Zleceniobiorca przepracował w miesiącu 40 godz. na terenie Niemiec i 20 godz. godzin na terenie Polski.

Pytanie: Jak właściwie obliczyć wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia obywatelowi Ukrainy (uchodźcy), który złożył oświadczenie o rezydencji podatkowej w Polsce oraz oświadczenie o niepobieraniu zaliczek na podatek z uwagi na fakt, iż jest to jego jedyny dochód. Przychód w miesiącu będzie wynosił około 220 zł za 11 godzin. Pracownik (pomoc domowa) z racji umowy zlecenia podlega ubezpieczeniu społecznemu. Jak powinno być wyliczone wynagrodzenie i pochodne od tego wynagrodzenia? Czy składka na ubezpieczenie zdrowotne powinna być potrącana i w jakiej wysokości, jeżeli podatek będzie wynosił 0 zł?

Pytanie: Muszę stworzyć jedno stanowisko pracy łączące dwa – pracownik produkcjo-magazynowy. Takiego zawodu nie ma jednak w kodach zawodu, Czy lepiej zrobić badania pracownikowi na takie połączone stanowisko i przeszkolić bhp, a tylko wpisać w zakresie obowiązków czynności z obu, a zatrudnić jako pracownik produkcji? Czy mogę wpisać w umowę takie stanowisko? Jak go wtedy zgłosić w ZUS?

Pytanie: My jako biuro rachunkowe rozliczamy pracowników z firmy transportowej z podstawowej pensji. Firma zewnętrzna przesyła wydruki z tachografu i są tam ujęte wszelkie dodatki. Firmie zależy, by te dodatki były wykazane razem z podstawową pensją. Które z tych dodatków mają być oskładkowane i opodatkowane? wynagrodzenie za czas dyżurów 50%, wynagrodzenie normalne za godziny nadliczbowe 50%, dodatki za godziny nadliczbowe 50%, dodatki za czas pracy w godzinach nocnych, wynagrodzenie za czas płatny ponad plan, dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych 100%, delegacje, diety zagraniczne?

Pytanie: Od sierpnia 2022 r. planowane były zmiany w zasiłkach macierzyńskich. Pracownica złoży wniosek o skorzystaniu od razu po urlopie macierzyńskim z urlopu rodzicielskiego. jaka podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego będzie ją obowiązywać? A co w przypadku pracownic, które przebywają na urlopach od października 2021 roku oraz maja 2022 roku i też złożyły taki wniosek pracodawcy? Czy im również od 1 sierpnia 2022 roku wypłacam 81,50% zasiłku, a nie jak do tej pory 80%?