Pytanie: Przy ustalaniu podstawy wymiaru składki zdrowotnej nie uwzględnia się różnic remanentowych zwiększających dochód. W trakcie roku wysokość składki zdrowotnej może być jedynie bowiem pomniejszona o różnicę remanentową. Jak będzie wyglądało ustalenie dochodu na koniec roku przy uwzględnieniu remanentu końcowego? Kiedy remanent końcowy należy wkalkulować do składki zdrowotnej? Już przy wyliczeniu składki za grudzień czy też w rozliczeniu rocznym składki zdrowotnej?

Pytanie: W 2021 r. została rozwiązana umowa o pracę i nasz pracownik odszedł na emeryturę. W związku z trudną sytuacją finansową przedsiębiorstwa, nie zostały mu wypłacone ekwiwalent urlopowy i odprawa emerytalna. W 2022 r. został na mocy uchwały powołany, nie podlega Kodeksowi pracy, a od wynagrodzenia nie są naliczane składki ubezpieczenia społecznego. Chcielibyśmy wypłacić mu zaległe świadczenia i porozumieliśmy się, iż nie będzie roszczenia odsetkowego. Sporządzenie list płac i wypłata sprawią naliczenie składek ZUS. Co to spowoduje dla pracownika i dla przedsiębiorstwa i czy trzeba będzie zrobić jakieś korekty?

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zatrudnia na umowę zlecenia Ukrainkę. Osoba ta  ma 18 lat, nie uczy się i ma kartę pobyty ważną do 2024 roku z możliwością dostępu do rynku pracy. Zawarta została umowa zlecenia na jeden miesiąc. Umowa będzie oskładkowana. Co z podatkiem dochodowym? Czy taka umowa jest zwolniona z PIT, do czasu kiedy osoba taka skończy 26. rok życia? Czy trzeba jeszcze zgłaszać w urzędzie pracy tę umowę? Jeśli tak, to do kiedy? Czy każdą następną umowę również trzeba będzie zgłaszać?

Pytanie: Spółka prowadzi księgi rachunkowe, wspólnicy rozliczają się liniowo. W jaki sposób obliczyć podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne wspólnika, w przypadku gdy dochód narastająco za czerwiec wyniósł 82.651 zł (w miesiącach poprzedzających była strata), a dochód narastająco za lipiec wyniósł 6.0526 zł? Czy podstawą za lipiec jest 60.526 zł x 4,9%? Czy podstawą za sierpień jest 22.125 (82.651 zł – 60.526 zł)?

Pytanie: Czy w rozliczeniu rocznym składki zdrowotnej ujmujemy składkę zapłaconą za styczeń 2022 r.

Pytanie: Nasz pracownik uległ w pracy wypadkowi. Nie jesteśmy płatnikami zasiłków. Jak należy postąpić w takim przypadku podczas rozliczenia wynagrodzenia pracownika? Wypłacamy mu wynagrodzenie chorobowe 80% w tym przypadku za 14 dni chorobowego, składamy do ZUS formularz Z-3 z wnioskiem o wypłatę zasiłku chorobowego za okres od początku zwolnienia w wysokości 100% i czekamy na decyzję czy od razu powinniśmy mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%?

Pytanie: Pracownica w 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (kod B, choroba w ciąży) do porodu. Przez 33  dni pobierała wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy 100%. Po porodzie była przez rok na zasiłku macierzyńskim/rodzicielskim (80%). W tym roku wróciła do pracy na 52 dni i ponownie zaszła w ciążę. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B). System kadrowy wysłał komunikat, że ta osoba „przekracza 270 dni zasiłku chorobowego i czy naliczać świadczenie rehabilitacyjne”. W mojej ocenie opierając się na art. 9 ust. 2 ustawy zasiłkowej w tym przypadku powinien zostać utworzony kolejny okres zasiłkowy, a nie świadczenie rehabilitacyjne. Czy moja interpretacja jest poprawna?

Pytanie: Jesteśmy spółką komunalną, w której pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują dodatek za wieloletnią pracę przepracowaną w spółce (dodatek stażowy). Dodatek wchodzi do podstawy wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby. Zgodnie z regulaminem wynagradzania nie przysługuje on za dni nieobecności w pracy. Płatnikiem zasiłków chorobowych jest ZUS. W której kolumnie informacji ZUS Z-3 „Informacje o składnikach wynagrodzenia” tabela 1 „składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne” powinien być wykazany dodatek stażowy? Czy  dodatek wykazujemy w pełnej wysokości tak jak wynagrodzenie zasadnicze, czy może pomniejszony za dni nieobecności w pracy?

Do 30 grudnia 2022 r. każdy płatnik niezależnie od tego, czy opłaca składki tyko za siebie, czy również za zatrudnionych pracowników, ma ustawowy obowiązek do założenia profilu na PUE ZUS oraz przekazania do ZUS swojego adresu elektronicznego. Dotychczas obowiązek posiadania profilu w systemie teleinformatycznym ZUS mieli wyłączeni pracodawcy rozliczający składki za więcej niż 5 osób. Dzięki instrukcji krok po kroku szybko założysz aktywny profil na PUE ZUS.

Pytanie: Działam w Stowarzyszeniu prowadzącym działalność gospodarczą (funkcja Prezesa) i pobieram wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia. Jednak od przyszłego roku chcę przejść na jednoosobową działalność gospodarczą (z ryczałtem) i wynagrodzenie pobierać poprzez wystawianie stowarzyszeniu faktur. Są to zajęcia sportowe, także 85.51z (8,5%). Czy pełnienie funkcji Prezesa Stowarzyszeniu pozwala mi na wystawianie faktur z jednoosobowej działalności gospodarczej w tym samym Stowarzyszeniu? Czy będę mógł korzystać z preferencyjnych stawek ZUS (24 miesiące) jeśli wcześniej pobierałem wynagrodzenie w stowarzyszeniu w formie umowy zlecenia oraz z powołania członka zarządu? Czy prowadzenie treningów piłkarskich umożliwia korzystanie z 85.51z i ryczałtu 8,5%?