Pytanie: Proszę o pomoc w wyliczeniu podstawy do ubezpieczenia zdrowotnego w deklaracji za maj 2023 roku. Podstawą jest dochód za kwiecień. Rozliczam się na podatku liniowym. Dochód w kwietniu  jako różnica między przychodem z kwietnia, a kosztami z kwietnia wynosi 22.208,00 zł. Składki na ubezpieczenia społeczne zostały zaliczone w koszty. Jednak sumarycznie w PKPiR na koniec kwietnia jest strata -43.000 zł. Strata była też w styczniu, lutym i marcu. Od jakiej kwoty zapłacić ubezpieczenie zdrowotne? Minimalne 314,10 zł czy 4,9% od 22.208,00 zł?

Pytanie: Matka dziecka korzystała z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w okresie od 18.05.2018 roku do 16.05.2019 roku. Czy ojciec dziecka będący właścicielem firmy jednoosobowej może w 2023 roku skorzystać z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni? Dziecko ukończyło 5. rok życia. Jeśli może skorzystać, to jakie należy złożyć dokumenty? Czy za okres pobierania tego zasiłku należy wyrejestrować firmę ze składek społecznych?

Pytanie: Proszę o informację czy istnieje przepis, na podstawie którego nie nalicza się i nie odprowadza składki zdrowotnej od wynagrodzenia za pracę? Pracownica przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wypłacamy jej w całości dodatek stażowy w kwocie 529 zł miesięcznie. Księgowa zauważyła, że za 4 miesiące 2021 roku nie została naliczona i odprowadzona do ZUS składka zdrowotna. Czy można w całości potrącać wypłacany dodatek stażowy na poczet zaległej składki zdrowotnej?

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczeń społecznych w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokości oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty tych zasiłków. Chodzi m.in. o zasiłek opiekuńczy i zasiłek macierzyński. Sprawdź szczegóły.

Pytanie: Do kogo (do ZUS czy do pracodawcy) i na jakim druku pracownik ma kierować wniosek o ustalenie wysokości zasiłku macierzyńskiego na zasadach obowiązujących po 26 kwietnia 2023 r. Pracownik przebywa na zasiłku macierzyńskim od grudnia 2022 roku. Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników i nie jest zobowiązany do wypłaty zasiłków.

Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy zmienia m.in. przepisy ustawy zasiłkowej. Zwiększony został wymiar urlopu rodzicielskiego o 9 tygodni, ale na wyłączność dla drugiego rodzica dziecka. Wysokość zasiłku macierzyńskiego za tę część urlopu będzie wynosiła 70% podstawy wymiaru zasiłku. Dla wniosków składanych od 26 kwietnia 2023 r. wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego wyniesie 70% podstawy wymiaru. Sprawdź szczegóły zmian. Porównaj zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego do 25 kwietnia 2023 r. i od 26 kwietnia 2023 r.

Pytanie: Pracownik za 2022 rok przekroczył limit podstawy do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. Czy sporządzając korektę ZUS DRA za listopad i grudzień powinnam wykazać za tego pracownika składki FP i FGŚP również na 0,00? Za październik podstawa do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego miała być 2.362,32 zł. Czy taka powinna być podstawa do FP i FGŚP?

Pytanie: Proszę o informację czy istnieje przepis, na podstawie którego nie nalicza się i nie odprowadza składki zdrowotnej od wynagrodzenia za pracę? Pracownica przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wypłacamy jej w całości dodatek stażowy w kwocie 529 zł miesięcznie. Księgowa zauważyła, że za 4 miesiące 2021 roku nie została naliczona i odprowadzona do ZUS składka zdrowotna. Czy można w całości potrącać wypłacany dodatek stażowy na poczet zaległej składki zdrowotnej?

Pytanie: Pracownik 23 lipca 2023 r. uzyskuje wiek emerytalny. Z dniem 24 lipca zamierza przejść na emeryturę. Kiedy korzystniej jest złożyć wniosek o emeryturę dnia 26 lipca czy 1 sierpnia 2023 r.?

Śmierć przedsiębiorcy powoduje ustanie obowiązku ubezpieczeń społecznych. Ewentualne zobowiązania w tym zakresie wchodzą do długu spadkowego, za który odpowiedzialność ponoszą spadkobiercy.