Pytanie: Ubezpieczona pierwszy raz korzysta z Małego ZUS Plus od 1 czerwca 2023 r. (kod 05 90 00). Na 2024 rok również spełnia warunki, aby skorzystać z tej ulgi. Jednak od 1 lutego 2024 r. dodatkowo, oprócz działalności gospodarczej, chce zawrzeć umowę o pracę z wynagrodzeniem przekraczającym 4.242,00 brutto. Z działalności będzie więc podlegać tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia powinna być zgłoszona od 1 lutego 2024 na druku ZUS ZZA?

Pytanie: Zatrudniam osobę na umowę zlecenia. Do każdej takiej umowy (odnawianej co roku) osoba ta dołączała pisemne oświadczenie, że jest zatrudniona u innego pracodawcy również na umowę zlecenia i osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie z tego tytułu. W związku z tym wnosi o niedokonywanie potrąceń z tytułu ubezpieczeń społecznych. Przypadkowo po kontakcie z pierwszym zakładem pracy okazało się, że w niektórych miesiącach osoba ta nie spełniała wskazanych wymogów, tzn. nie osiągała minimalnego wynagrodzenia, i powstał obowiązek opłacania składek. Co w takiej sytuacji należy zrobić? Czy powinnam jak najszybciej skorygować składki ZUS i obciążyć pracownika z bieżącego wynagrodzenia niezapłaconymi składkami społecznymi?

Pytanie: Czy w 2024 roku z Małego ZUS plus może skorzystać osoba, która prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych i która jest zarejestrowana w CEiDG kodami 71.11.Z Działalność w zakresie architektury, 74.10.Z Działalność w zakresie specjalistycznego projektowania. Osoba ta wykonuje projekty wnętrz w szczególności dla osób fizycznych? Do końca lutego zainteresowana korzysta z Małego ZUS. W 2023 r. nie przekroczyła przychodu z działalności w wysokości 120.000 zł. Poszukując wyjaśnienia napotkałem odpowiedź Portalu FK, którą chciałbym poznać w całości. Chodzi o interpretację ZUS z 23 lutego 2021 r. (WPI/200000/43/123/2021).

Pytanie: Podatnik w 2022 roku po spełnieniu warunków korzystał z Małego ZUS Plus. W 2023 roku został przerejestrowany do dużego ZUS z powodu przekroczenia progu przychodu 120.000 zł. Czy w 2024 roku po spełnieniu warunków może wrócić do opłacania Małego ZUS Plus?

Pytanie: Osoba, która prowadzi działalność gospodarczą, chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego dwóch członków rodziny. Pierwszą osobą jest córka, która skończyła 18 lat i uczy się zaocznie. Drugą osobą jest córka, która skończyła studia w październiku 2023 roku i obecnie nie pracuje. Czy tych członków rodziny można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie: Przedsiębiorca był na ZUS ZLA. Jaki wniosek należy złożyć do ZUS, aby otrzymać zasiłek chorobowy? W jakim najpóźniej terminie można złożyć wniosek? Czy jest jakaś podstawa prawna?

Pytanie: Fundacja zatrudnia dwóch pracowników. Pracownica urodziła dziecko 20 grudnia 2023 r. Przekazała wniosek, iż będzie wykorzystywać 20 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Jakie mam obowiązki jako pracodawca w ZUS? Jakie składam dokumenty do ZUS? Czy wystarczy tylko w ZUS RSA wpisać kod 311 czy składam jeszcze inne deklaracje w ZUS, np (ZUS Z-3) 2? Czy z wydłużonego urlopu rodzicielskiego (9 tygodni) będzie mógł skorzystać tylko drugi rodzic?

Pytanie: Podatnik prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (psycholog), prowadził działalność od 1 grudnia 2016 r. Po urodzeniu dzieci zawiesił tę działalność 1 listopada 2019 r. Obecnie od 1 stycznia 2024 r. po powrocie z urlopu wychowawczego działalność zostanie wznowiona. Z jakim kodem do ZUS należy się zgłosić? Czy z 051000? Czy będzie można skorzystać z niższego ZUS z kodem 059000, skoro tyle lat podatnik nie miał dochodu?

Pytanie: Pracodawca podał błędny kod do zgłoszenia do ubezpieczeń 0510 (zamiast 0570). Rozpoczęcie działalności miało miejsce w lutym 2023 r. – powinien być zgłoszony kod 0570. W okresie od lutego do listopada nie miało to znaczenia, ponieważ przedsiębiorca osiągał wynagrodzenia minimalne z umowy o pracę, więc opłacał tylko składkę zdrowotną. Od listopada jednak przeszedł całkowicie na umowę B2B. Czy można się cofnąć i skorygować poprzednie miesiące na kod 0570? Czy ZUS traktuje rejestrację z kodem 0510 jako rezygnację z kodu 0570? Czy można ewentualnie skorygować od lutego na kod 0540, a następnie na kod 0570? Czy tylko skorygować na kod 0570? I czy ZUS tego nie podważy?

Pytanie: Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia na usługi fizjoterapeutyczne z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej. Fizjoterapeuta z racji umowy podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, natomiast nie zgłosił chęci objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Usługi fizjoterapeutyczne świadczy w wybranych przez siebie dniach – zazwyczaj jest to środa, czwartek i piątek w danym tygodniu. Dnia 4 grudnia 2023 r. wpłynęło do przedsiębiorcy na ZUS PUE zaświadczenie ZUS ZLA (opieka nad chorym dzieckiem) tylko na ten dzień. Dla fizjoterapeuty był to dzień wolny (poniedziałek). Zgodnie z umową fizjoterapeuta otrzymuje wynagrodzenie za godzinę pracy z pacjentem za faktycznie wykonaną usługę. Jak należy obliczyć wynagrodzenie za grudzień i składki na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia? Czy opieka w dniu wolnym dla fizjoterapeuty będzie miała w jakiś sposób wpływ na obliczenie składek na ubezpieczenia społeczne?