Pytanie: Osoba fizyczna prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i jest wspólnikiem spółki partnerskiej (obie są opodatkowane podatkiem liniowym). Spółka jest w trakcie przekształcenia w spółkę komandytową. Jaką datę należy przyjąć do deklaracji ZUS do celów składki zdrowotnej jako moment zmiany formy opodatkowania spółki (zmiana z rozliczania wspólnego dochodu do podstawy składki zdrowotnej na rozliczenie z działalności oraz bez formy opodatkowania z tytułu udziału w spółce komandytowej) – np. datę umowy, wpisu do KRS?

Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane, w sytuacji kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy. Sprawdź, jakich błędów unikać przy obliczaniu okresu zasiłkowego w 2024 roku.

Pytanie: Pracownik wykorzysta 182 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym, a następne zwolnienie lekarskie otrzyma po 60-dniowej przerwie. Czy w takiej sytuacji może skorzystać z nowego okresu zasiłkowego, mimo że będzie to ten sam rok kalendarzowy?

Od 1 stycznia 2024 roku do ustawy o emeryturach pomostowych dodano art. 17 ust. 4. Zgodnie z tym przepisem prawo do emerytury pomostowej ulega zawieszeniu bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu, jeśli uprawniony podejmie pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze na podstawie stosunku pracy, lub umowy cywilnoprawnej. Sprawdź, ile można dorobić do emerytury i emerytury pomostowej, aby ZUS nie zmniejszył lub nie zawiesił świadczenia.

Pytanie: Pracuję na pełnym etacie. Dodatkowo prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, z której rozliczam się na zasadach ogólnych. ie jestem płatnikiem VAT. Opłacam jedynie składkę zdrowotną w minimalnej wysokości. Nikogo nie zatrudniam, nie posiadam żadnego pełnomocnika, samodzielnie prowadzę księgowość i samodzielnie składam co miesiąc deklaracje ZUS DRA poprzez portal ZUS. Od 17 stycznia 2024 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim (złamana noga) i wszystko wskazuje na to, że będzie to ciągłe zwolnienie lekarskie min. do końca marca 2024 r. Nie zawiesiłem swojej działalności. Nie wykonuję też w tym okresie żadnych usług. Moje pytanie brzmi: czy mogę złożyć samodzielnie do ZUS deklarację ZUS DRA i opłacić składkę (termin do 20 lutego) ? Czy nie będzie to niezgodne z zasadą nieprowadzenia działalności w trakcie zwolnienia lekarskiego? Jaka będzie wysokość składki zdrowotnej za pełne miesiące przebywania na zwolnieniu lekarskim? Czy będąc na zwolnieniu lekarskim mogę zadawać pytania do ZUS i logować się do portalu ZUS?

Pytanie: Przedsiębiorca przebywa na dodatkowym 9-tygodniowym na urlopie rodzicielskim. W którym momencie powinno się dokonać wyrejestrowania ze składek społecznych i dobrowolnego chorobowego, a zarejestrować jedynie do składki zdrowotnej? Czy można zrobić to już na początku urlopu, w momencie otrzymania informacji, czy należy czekać do czasu wypłaty pierwszego zasiłku? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Pytanie: Powinnam wyrejestrować się z ZUS 054000 i zarejestrować się 057000 do 7 lutego, a zrobiłam to 11 lutego. Czy w przypadku przekroczenia terminu 7 dni (licząc od pierwszego dnia miesiąca następnego po ostatnim miesiącu obowiązywania ulgi na start) stracę straci prawa do ulgi w postaci ZUS preferencyjnego?

Pytanie: Przedsiębiorca w 2023 roku rozliczał się na KPiR – zasady ogólne. W 2024 roku chce zmienić formę opodatkowania na podatek liniowy. Czy do obliczenia podstawy ubezpieczenia zdrowotnego za styczeń 2024 roku ma podać faktyczny dochód za grudzień 2023 roku czy 9% od kwoty 4.242 zł?

Pytanie: Prowadzę sklep internetowy na kpir – zasady ogólne. Do tej pory od 1 grudnia 2023 r. płaciłam minimalną składkę zdrowotną. Po wykonaniu remanentu wychodzi mi do zapłaty duża składka zdrowotna. Czy mogę ją zapłacić do 20 maja 2024 roku czy muszę to zrobić do 20 lutego 2024 r. za styczeń?

Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej, powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Co do zasady pora nocna powinna być wyznaczona przez pracodawcę pomiędzy 21.00 a 7.00 i powinna obejmować 8 godzin pracy. W tym zakresie przepisy prawa pracy dają pewną swobodę. Pracodawca może bowiem samodzielnie ustalić, w jakim przedziale czasowym wykonywanie pracy będzie uprawniało osobę zatrudnioną do dodatkowego wynagrodzenia. Sprawdź, jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.