Na jaką podstawę prawną powinien powołać się pracodawca, likwidując stanowisko pracy?

Autor: Ewa Strzałkowska

Dodano:

Pytanie: Zarząd firmy postanowił przekazać księgowość i kadry do biura rachunkowego i zlikwidować stanowiska pracy osób tam zatrudnionych. Pracownicy mają otrzymać wypowiedzenia umów o pracę. Czy w tym przypadku pracownikom będą należeć się odprawy pieniężne z tytułu rozwiązania stosunku pracy? Na jaką podstawę prawną powinien powołać się pracodawca, likwidując stanowisko pracy?

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Przetestuj Portal FK »

x
wiper-pixel