Pytanie:
Pracownik zatrudniony w naszej firmie pobiera emeryturę bez rozwiązania stosunku pracy. Obecnie zwrócił się z podaniem o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 30 września 2011 r. Jednocześnie złożył podanie o ponowne nawiązanie stosunku pracy z dniem 1 października 2011 r. Pracownik ten nie ma wykorzystanego urlopu i chciałby go wykorzystać w okresie przyznania przydziału na leczenie sanatoryjne. Według informacji otrzymanej z Narodowego Funduszu Zdrowia wynika, że okres oczekiwania na miejsce powinien wynosić około 4-5 miesięcy. Czy pracownik ten obowiązkowo musi wykorzystać urlop do 30 września 2011 r. Czy urlop ten może być wykorzystany w okresie późniejszym?
Pozostało jeszcze 71% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)