Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę w czasie urlopu przy pracy zmianowej
Przepisy Kodeksu pracy chronią pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę w okresie urlopu. Kiedy można mówić, że pracodawca narusza tę ochronę? Sprawdź, czy pracodawca narusza tą ochronę w sytuacji, kiedy wręcza pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę i jednocześnie udziela mu urlopu wypoczynkowego? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tych kwestiach Sąd Najwyższy.
Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!
Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.
W ramach dostępu zyskasz:
- Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
- Narzędzia księgowe i kadrowe
- eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
- Materiały Video
Masz już dostęp?
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu
PayU »9.00 zł netto SMS »
10.00 zł netto
Czytaj także
- Dyscyplinarne zwolnienie pracownika w czasie jego choroby
- Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego
- Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą powracającą z urlopu wychowawczego
- Wręczenie pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę nie kończy stosunku pracy
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
/WiedzaiPraktyka
/wip
