Pytanie:
Wykonawca (chałupnik) nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego za dany miesiąc jeżeli osiągnie wynagrodzenie (brutto) w wysokości co najmniej 1/2 minimalnego za pracę. Wykonawca ten przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i od stycznia 2017 r. choruje . Czy nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego za miesiące styczeń – sierpień 2017 r. jeżeli zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS będzie w wysokości 1/2 minimalnego wynagrodzenia (oczywiście brutto)? Jeżeli wykonawca rozwiąże umowę o pracę nakładczą w 2017 r. czy ma prawo do ekwiwalentu za urlop za 2017 r.?
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Karolina Ciastko
radca prawny, wspólnik w Kancelarii Radców Prawnych Dudkiewicz Ciastko Cichocka s.c. z siedzibą w Poznaniu, www.kancelaria-dcc.pl . Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze podmiotów gospodarczych z kapitałem krajowym i zagranicznym. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego i handlowego i prawa pracy.