Pytanie:
Mam pytanie dotyczące urlopu wypoczynkowego. Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę od 01.10.2022 r. do 31.03.2025 r. na 1/2 etatu, od 01.04.2025 do 30.06.2025 na pełen etat. Studia magisterskie ukończył w lipcu 2024 r., więc staż urlopowy 10 lat = 8 lat studia + 2,5 praca na umowie o pracę (to 26 dni a jak 1/2 etatu to 13 dni). Od lipca 2025 r. pracownik zmienił pracodawcę – praca na pełen etat. U pierwszego pracodawcy pracownik w 2025 roku 12 dni i 4 godziny. Czy moje obliczenia są prawidłowe:
- 3/12 x 13 = 4 dni styczeń–marzec,
- 3/12 X 26 = 7 dni kwiecień–czerwiec,
- w nowej pracy 6/12 x 26 = 13 dni lipiec–grudzień.
Razem 24 dni w 2025 roku. Moim zdaniem pracownik u pierwszego pracodawcy wykorzystał o 1 dzień i 4 godz. Urlopu wypoczynkowego za dużo. Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi u nowego pracodawcy?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Ile wynosi wymiar urlopu wypoczynkowego
- Jak ustala się wymiar urlopu wypoczynkowego dla niepełnoetatowca
- Jak przyznać prawo do urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy
Pozostało jeszcze 71% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej