Co ze stażem pracy pracownika, który nie ukończy szkoły

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 22 października 2018
Pytanie:  Czy do stażu urlopowego pracownika mogę doliczyć 2 lata szkoły zawodowej, do trzeciej klasy nie uzyskał promocji i nie ukończył szkoły zawodowej?
Odpowiedź: 

Okresu nauki rozpoczętej, ale nieukończonej, nie uwzględnia się w stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Oznacza to, że podjęcie, ale nieukończenie szkoły zawodowej, nie wpłynie na podniesienie wymiaru urlopu. Pracownik zatem dla celów urlopowych powinien wylegitymować się świadectwem ukończenia szkoły.

Należy podkreślić, że do stażu pracy w zakresie wymiaru urlopu nie wlicza się rzeczywistego okresu trwania nauki w indywidualnym przypadku pracownika, ale zależnie od typu szkoły i poziomu kształcenia, przewiduje się pewną określoną liczbę lat (od 3 do 8) podlegających wliczeniu.

W dwóch przypadkach (zasadnicza i średnia szkoła zawodowa) zamiast określonej liczby lat bierze się pod uwagę czas trwania nauki przewidziany programem nauczania do określonej maksymalnej granicy (3 i 5 lat).

Okresy nauki wymienione w art. 155 § 1 Kodeksu pracy nie podlegają sumowaniu, czyli nie można sumować na przykład 4 lat stażu z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej i 6 lat z tytułu ukończenia szkoły policealnej (dawałoby to zainteresowanemu staż wystarczający do uzyskania maksymalnego urlopu).

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz