Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Od nowego roku przedsiębiorcy zatrudniający zleceniobiorców muszą im wypłacić 13 zł za godzinę pracy. Jeżeli Twoja firma zatrudnia zleceniobiorców pamiętaj, aby wysokość́ wynagrodzenia za każdą̨ godzinę̨ realizacji ich usługi, czy wykonania zleconej czynności, nie była niższa niż̇ wysokość́ minimalnej stawki godzinowej. Stawka ta będzie corocznie waloryzowana. Dowiedz się na przykładzie jak to zrobić. Poznaj wzór przykładowego zapisu w umowie zlecenia dotyczący wynagrodzenia.
Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie:
1) zarówno do osób fizycznych przyjmujących zlecenie, jak i tzw. samozatrudnionych, a więc osób fizycznych prowadzących jednoosobowo działalność gospodarczą, niezatrudniających ani pracowników ani zleceniobiorców, osobiście wykonujących zadania wynikające z umowy, którzy pracują na rzecz przedsiębiorcy albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności (nie dotyczy więc umów między osobami prywatnymi)
2) bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia (według stawki godzinowej, dziennej, tygodniowej, miesięcznej itp.)
Niektórzy zleceniodawcy obawiają się, że wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej oznacza konieczność wynagradzania wykonawców właśnie w ten sposób tzn. ustalenia im wynagrodzenia w stawce godzinowej (stawka godzinowa jako jedyny system wynagradzania). Otóż nie.
Przeczytaj także:
Nadal będzie panowała swoboda w tym zakresie. Rewolucja polega na tym, że niezależnie od sposobu ustalenia wynagrodzenia (wg stawki akordowej, kwotowej stawki godzinowej, dziennej, tygodniowej, miesięcznej itp.) trzeba będzie sprawdzić czy wykonawca, w przeliczeniu na jedną godzinę pracy, zarobił co najmniej 13 zł.
Jeśli nie, konieczne będzie zapłacenie wynagrodzenia wynikającego z zastosowania minimalnej stawki godzinowej. Toteż, w celu sprawdzenia, czy została zapewniona godzinowa stawka minimalna trzeba będzie zaprowadzić rejestr przepracowanego czasu.
W przypadku umów trwających na przełomie 2016 r. i 2017 r. takie zasady można uzgodnić sporządzając stosowny aneks.
Ustawodawca zadbał też o ochronę wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych. Wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej będzie musiało być wypłacane co najmniej raz w miesiącu i to w formie pieniężnej. Nie można więc zrealizować minimalnej stawki godzinowej częściowo np. w postaci rzeczowej. Natomiast pierwszy z przejawów ochrony szczególnie dotyczy umów zawartych na okresy dłuższe niż jeden miesiąc. Zdarza się bowiem, że umowa zawarta na kilka miesięcy zawiera postanowienie o wypłacie wynagrodzenia za całość prac, jednorazowo po zakończeniu zlecenia.
WZÓR przykładowego zapisu w umowie zlecenia dotyczący wynagrodzenia
(…)
1. Z tytułu wykonywania czynności wskazanych w § 1 niniejszej umowy Zleceniobiorca będzie otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 15 zł brutto za każdą godzinę świadczenia usług.
2. Powyższa kwota będzie płatna na rachunek bankowy Zleceniobiorcy nr 45 8000 0000 2355 1212 7878.
3. Wykonanie usług potwierdza Zleceniobiorca przedkładając rejestr przepracowanych godzin oraz rachunek stanowiący podstawę do wypłaty należnego wynagrodzenia, w terminie do ostatniego dnia każdego miesiąca. Wzór rejestru określony został w załączniku nr 1 do niniejszej umowy.
4. Wynagrodzenie w wysokości 13 zł za jedną godzinę pracy wypłacane jest z dołu, w okresach miesięcznych. Wynagrodzenie zostanie wypłacone na wskazany rachunek bankowy Zleceniobiorcy, w terminie do 7. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za które ono przysługuje. Pozostała część wynagrodzenia, w wysokości przewyższającej minimalną stawkę godzinową wynoszącą 13 zł, zostanie wypłacona po wykonaniu umowy zlecenia, w terminie do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu rozwiązania umowy zlecenia tj. do 15 maja 2017 r."
(…)
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.