Umowa terminowa a ciąża

Autor: Bartosz Miszewski

Dodano:
Pytanie:  Pracownicy, która jest w ósmym miesiącu ciąży umowa o pracę zawarta na czas określony wydłuża się do dnia porodu. Czy w myśl zmian zawartych w Kodeksie pracy o obowiązku przyjęcia pracownicy po urlopie macierzyńskim z powrotem do pracy, zobowiązana jestem ją przyjąć? Jak należałoby rozwiązać tą sytuację, gdyby umowa na czas określony kończyła się w trakcie urlopu macierzyńskiego?

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Załóż konto testowe

x
wiper-pixel