umowa terminowa

Od 22 lutego zmienił się okres wypowiedzenia umów terminowych

  • 29 lipca 2016 r.
  • 108

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który otrzymał zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o niezdolności do pracy?

Pytanie: Pracownica jest w wieku chronionym, ma 57 lat, przebywa na zasiłku chorobowym, który kończy się w dniu 9 sierpnia 2012r. (182 dni). Składała wniosek o rentę, ale ZUS odmówił jej prawa do renty uznając, że jest zdolna do pracy. Natomiast lekarz prowadzący wystawił zaświadczenie, że jest niezdolna do pracy. W dniu 9 sierpnia 2012 r. wydam pracownicy skierowanie do lekarza medycyny pracy - czy jeśli lekarz uzna, że ww. osoba jest niezdolna do pracy mogę rozwiązać umowę o pracę z dniem 9 sierpnia 2012 r. na podstawie art.53 § 1 punkt b kp? Drugie pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego na umowę terminową od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. Od 1 września 2012 r. zostanie zawarta kolejna umowa terminowa do 31 sierpnia 2013 r. Czy za okres od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. mam wystawić świadectwo pracy?

Wystawienie świadectwa pracy według nowych przepisów - dylematy

Pytanie: Mam pytania dotyczące 4. pracowników:
  1. Osoba pracuje od 1 lipca 2006 r. na umowę o pracę do 31 grudnia 2012 r. i druga umowa ma być zawarta na 5 lat z nowym rokiem. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy według nowych przepisów?
  2. Osoba pracuje od 10 czerwca 2010 r. na umowę o pracę do 31 grudnia 2011 r.  i druga umowa jest zawarta od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. Inna osoba ma drugą umowę do 31 grudnia 2014 r. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy według nowych przepisów?
  3. Osoba pracuje od 1 stycznia 2006 r. na umowę o pracę i ma podpisaną umowę do 31 grudnia 2022 r. bo ma wzięty kredyt i dlatego zgodziliśmy się na tak długi okres zawarcia umowy. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy?

Nowe zasady wydawania świadectw pracy a obowiązek wystawienia świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy

Pytanie: Jeśli chodzi o nowe zasady wydawania świadectw pracy, to czy konieczne jest wystawienie świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy licząc od 21 marca 2011 r., jeśli pracownik pozostaje nadal w zatrudnieniu bez ani jednego dnia przerwy u tego samego pracodawcy? Czy do umów na czas określony trwających w dniu 21 marca 2011 r. okres 24 miesięcy liczymy od tego dnia? Czy np. zawierając umowę z pracownikiem od 1 maja 2011 r. do 30 kwietnia 2012 r., następną od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2013 r. i od 1 maja 2014 r. umowę na czas nieokreślony konieczne jest wydanie świadectwa pracy skoro pracownik go nie żąda i pozostaje ciągle u nas w zatrudnieniu?

Jaką umowę o pracę powinna zawrzeć z pracownikiem spółka?

Pytanie: Spółka zatrudniła pracownika 1 kwietnia 2010 r. na czas określony do 21 sierpnia 2011 r. (ustawa antykryzysowa obowiązuje do tego dnia). Czy spółka powinna tego pracownika zatrudnić na czas nieokreślony?

Moc prawna informacji o możliwości wypowiedzenia umowy terminowej wskazana w informacji o warunkach zatrudnienia

Pytanie: W zawartych umowach na czas określony nie wpisaliśmy klauzuli o możliwości rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Klauzulę tą wpisaliśmy w „Informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych”. Informacja wraz z umową były podpisane przez pracodawcę oraz pracownika i wręczone pracownikowi jednocześnie. Prosimy o wyjaśnienie, czy taka forma jest wystarczająca do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za 2 tygodniowym wypowiedzeniem? Jeżeli zdaniem Państwa jest niewystarczająca, czy  wyjściem z sytuacji byłoby wręczenie pracownikom potwierdzenia o następującej treści: " Firma....i pracownik... potwierdzają, iż przy zawieraniu umowy pomiędzy pracownikiem a Firmą... umowy o pracę z dnia.... Strony przewidziały dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania ww. umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Powyższe ustalenia Stron zostały zapisane również w Informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych(podstawa prawna -art.29 par.3 kodeksu pracy), który to dokument został podpisany przez Pracownika i Pracodawcę i stanowi integralną część umowy o pracę."

Umowa terminowa z pracownikiem w wieku przedemerytalnym

Pytanie: Czy z pracownikiem (kobieta ma ukończone 56 lat) można podpisać umowę na rok czasu? Czy należy zawrzeć umowę na dłuższy okres, czyli na 4 lata do czasu nabycia przez pracownika prawa do emerytury?

Zawarcie umowy na czas określony - na jak długo?

Pytanie: Pracownicy kończy się umowa o pracę na okres próbny z dniem 27 grudnia 2010 r. Czy mogę zawrzeć z pracownicą umowę na czas określony na 5 lat?

Choroba a umowa terminowa

Pytanie: Dnia 31 grudnia 2010 r. kończy się okres umowy na czas określony naszemu pracownikowi. Firma nie chce przedłużyć tej umowy. Okazuje się, że pracownik, którego umowa ta dotyczy zachorował na gruźlicę. Dnia 28 grudnia 2010 r. dostarczył stosowne zwolnienie do naszego zakładu pracy. Czy w takim wypadku zakład musi z nim przedłużyć umowę?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.