umowa terminowa

Uwaga! Wypowiedzenie umowy terminowej nadal nie musi być uzasadniane

Sąd Najwyższy w grudniowym wyroku uznał, że brak obowiązku uzasadnienia dla wypowiedzenia umów o pracę na czas określony nie jest problemem prawnym, uzasadniającym zmiany w prawie. Co to oznacza?

Od 22 lutego zmienił się okres wypowiedzenia umów terminowych

  • 29 lipca 2016 r.
  • 108

Okres wypowiedzenia terminowej umowy o pracę

Pytanie:  Zatrudniłam pracownika od 1 marca 2016 r. do 31 maja 2016 r. na okres próbny. Od 1 czerwca 2016 r. do 31 maja 2017 r. ma zawartą umowę na czas określony z możliwością wypowiedzenia. Proszę o informację jaki będzie okres wypowiedzenia i czy musi być wpisany na umowie.

Jak wypowiedzieć umowę terminową i ustalić staż pracy

Pytanie:  Moje pytanie dotyczy okresów wypowiedzenia umów na czas określony. Pierwsze pytanie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony według starych zasad, trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów. W umowie tej nie było zawartej klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy dobrze rozumiem, że w tej sytuacji umowy nie można wypowiedzieć? Co w przypadku, gdy pracownik chce wypowiedzieć taką umowę a pracodawca się godzi? Czy można taką umowę rozwiązać za porozumieniem stron? Drugie pytanie dotyczy umowy zawartej na czas określony zawartej według starych zasad, trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów, która z dniem 22 listopada 2018 r. przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Czy po 22 listopada 2018 r. wypowiadając taką umowę staż pracy u danego pracodawcy od którego zależy długość wypowiedzenia, ustala się od dnia 22 lutego 2016 r.?

Kiedy umowa na czas określony stanie się z automatu umową na czas nieokreślony w 2016 roku

Pytanie:  Czy umowa o pracę zawarta na czas określony dnia 1 października 2012 r. do 31 grudnia 2016 r. od lutego 2016 r. stanie się automatycznie umową na czas nieokreślony?
kontrola skarbowa

6 najważniejszych zmian w przepisach dla służb płacowych

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, dodatku za pracę w porze nocnej, oskładkowanie umów zleceń to tylko część zmian, jaka zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2016 r. Już dziś warto się z nimi zapoznać i zweryfikować, jakie obowiązki powstają z nowym rokiem.

Nie będzie umów na czas wykonywania określonej pracy

Czasowy i liczbowy limit umów terminowych, likwidacja umów na czas wykonywania określonej pracy, czy możliwość zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, to najważniejsze ze zmian w Kodeksie pracy jakie ostatnio uchwalił Sejm.

Tylko trzy rodzaje umów o pracę

W projekcie nowelizacji Kodeksu pracy przewidziano trzy rodzaje umów o pracę:

  1. na okres próbny,
  2. na czas nieokreślony lub,
  3. na czas określony.

Tym samym z Kodeksu pracy zniknie umowa na czas wykonania określonej pracy.

Pracodawca może wydać zbiorcze świadectwo pracy za obydwie umowy terminowe

Pytanie:  Z pracownikiem zawarliśmy pierwszą umowę o pracę od 1 czerwca 2009 r. do 31 maja 2012 r. Następnie drugą umowę o pracę od 1 czerwca 2012 r. do 31 maja 2015 r. Od 1 czerwca 2015 r. pracownik będzie już zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy należy wystawić jedno zbiorcze świadectwo pracy za poprzednie okresy zatrudnienia na czas określony?
umowa / wymówienie

Umowy na czas określony nie będą mogły trwać dłużej niż 36 miesięcy

Rząd i partnerzy społeczni zajmą się sprawą przedłużania umów terminowych. Negocjacje odbędą się w komisji trójstronnej. Jeżeli strony dojdą do porozumienia, to pracodawca oraz związki zawodowe będą decydowały o wydłużaniu umów zawartych na czas określony po upływie 24 albo 36 miesięcy.

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który otrzymał zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o niezdolności do pracy?

Pytanie:  Pracownica jest w wieku chronionym, ma 57 lat, przebywa na zasiłku chorobowym, który kończy się w dniu 9 sierpnia 2012r. (182 dni). Składała wniosek o rentę, ale ZUS odmówił jej prawa do renty uznając, że jest zdolna do pracy. Natomiast lekarz prowadzący wystawił zaświadczenie, że jest niezdolna do pracy. W dniu 9 sierpnia 2012 r. wydam pracownicy skierowanie do lekarza medycyny pracy - czy jeśli lekarz uzna, że ww. osoba jest niezdolna do pracy mogę rozwiązać umowę o pracę z dniem 9 sierpnia 2012 r. na podstawie art.53 § 1 punkt b kp? Drugie pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego na umowę terminową od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. Od 1 września 2012 r. zostanie zawarta kolejna umowa terminowa do 31 sierpnia 2013 r. Czy za okres od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. mam wystawić świadectwo pracy?

Wystawienie świadectwa pracy według nowych przepisów - dylematy

Pytanie:  Mam pytania dotyczące 4. pracowników:
  1. Osoba pracuje od 1 lipca 2006 r. na umowę o pracę do 31 grudnia 2012 r. i druga umowa ma być zawarta na 5 lat z nowym rokiem. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy według nowych przepisów?
  2. Osoba pracuje od 10 czerwca 2010 r. na umowę o pracę do 31 grudnia 2011 r.  i druga umowa jest zawarta od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. Inna osoba ma drugą umowę do 31 grudnia 2014 r. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy według nowych przepisów?
  3. Osoba pracuje od 1 stycznia 2006 r. na umowę o pracę i ma podpisaną umowę do 31 grudnia 2022 r. bo ma wzięty kredyt i dlatego zgodziliśmy się na tak długi okres zawarcia umowy. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy?

Nowe zasady wydawania świadectw pracy a obowiązek wystawienia świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy

Pytanie:  Jeśli chodzi o nowe zasady wydawania świadectw pracy, to czy konieczne jest wystawienie świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy licząc od 21 marca 2011 r., jeśli pracownik pozostaje nadal w zatrudnieniu bez ani jednego dnia przerwy u tego samego pracodawcy? Czy do umów na czas określony trwających w dniu 21 marca 2011 r. okres 24 miesięcy liczymy od tego dnia? Czy np. zawierając umowę z pracownikiem od 1 maja 2011 r. do 30 kwietnia 2012 r., następną od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2013 r. i od 1 maja 2014 r. umowę na czas nieokreślony konieczne jest wydanie świadectwa pracy skoro pracownik go nie żąda i pozostaje ciągle u nas w zatrudnieniu?

Jaką umowę o pracę powinna zawrzeć z pracownikiem spółka?

Pytanie:  Spółka zatrudniła pracownika 1 kwietnia 2010 r. na czas określony do 21 sierpnia 2011 r. (ustawa antykryzysowa obowiązuje do tego dnia). Czy spółka powinna tego pracownika zatrudnić na czas nieokreślony?

Moc prawna informacji o możliwości wypowiedzenia umowy terminowej wskazana w informacji o warunkach zatrudnienia

Pytanie:  W zawartych umowach na czas określony nie wpisaliśmy klauzuli o możliwości rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Klauzulę tą wpisaliśmy w „Informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych”. Informacja wraz z umową były podpisane przez pracodawcę oraz pracownika i wręczone pracownikowi jednocześnie. Prosimy o wyjaśnienie, czy taka forma jest wystarczająca do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za 2 tygodniowym wypowiedzeniem? Jeżeli zdaniem Państwa jest niewystarczająca, czy  wyjściem z sytuacji byłoby wręczenie pracownikom potwierdzenia o następującej treści: " Firma....i pracownik... potwierdzają, iż przy zawieraniu umowy pomiędzy pracownikiem a Firmą... umowy o pracę z dnia.... Strony przewidziały dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania ww. umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Powyższe ustalenia Stron zostały zapisane również w Informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych(podstawa prawna -art.29 par.3 kodeksu pracy), który to dokument został podpisany przez Pracownika i Pracodawcę i stanowi integralną część umowy o pracę."

Umowa terminowa z pracownikiem w wieku przedemerytalnym

Pytanie:  Czy z pracownikiem (kobieta ma ukończone 56 lat) można podpisać umowę na rok czasu? Czy należy zawrzeć umowę na dłuższy okres, czyli na 4 lata do czasu nabycia przez pracownika prawa do emerytury?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.