zmiany w aktach osobowych 2023
Zmiany w aktach osobowych i świadectwie pracy w związku z nowelizacją Kodeksu pracy – Portal FK
Portal FK przypomina: w ostatnich tygodniach do Kodeksu pracy zostały wprowadzone ogromne zmiany. Od 21 lutego to badanie trzeźwości, od 7 kwietnia praca zdalna, zaś od 26 kwietnia 2023 r. kilkadziesiąt nowych przepisów zostało wprowadzonych przez tzw. Work Life Balance. Sprawdź, jakie na zmiany w aktach osobowych i świadectwie pracy musi przygotować się pracodawca.
Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
- Jakie informacje pracodawca będzie zamieszczać w części E dokumentacji pracowniczej
- W jaki sposób w świadectwie pracy należy zamieszczać informacje o wykorzystanych dniach pracy zdalnej okazjonalnej
- W jaki sposób w świadectwie pracy należy zamieszczać informacje o nowym urlopie opiekuńczym
- W jaki sposób w świadectwie pracy należy zamieszczać informacje o zwolnieniu z pracy ze względu na siłę wyższą
Obejrzyj także:
Praca zdalna i badanie trzeźwości – będą zmiany w aktach osobowych
Nowość w aktach osobowych pracownika – część E
Urlop opiekuńczy od 26 kwietnia 2023 r. – 5 dni w roku kalendarzowym bez wynagrodzenia
Przeczytaj także:
Umowy na czas określony w Kodeksie pracy – Portal FK przedstawia 7 planowanych zmian
Czy każdy pracodawca musi wyodrębnić w aktach osobowych nową część E
Kodeks pracy: szykują się duże zmiany w urlopach rodzicielskich i umowach o pracę
Dla których pracowników urlop rodzicielski jest dłuższy o 9 tygodni – stanowisko resortu rodziny
Już 21 marca 2023 r. wchodzą w życie zmiany w aktach osobowych
Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie badania trzeźwości oraz pracy zdalnej pociągnęła za sobą zmiany w dokumentacji pracowniczej. Nowe dokumenty o charakterze informacyjnym przechowywane będą w części B akt osobowych. Dodana również zostanie część E, w której gromadzona będzie dokumentacja związana z kontrolą trzeźwości. Rozporządzenie w części dotyczącej badania trzeźwości wchodzi w życie 21 marca, natomiast w części dotyczącej pracy zdalnej wchodzi w życie od 7 kwietnia 2023 r. Sprawdź szczegóły.
Pracodawca będzie miał obowiązek przekazania nowemu pracownikowi, objętemu kontrolą trzeźwości lub kontrolą na obecność środków odurzających, przed dopuszczeniem go do pracy, informacji o wprowadzeniu takich kontroli, grupach lub grupie pracowników objętych kontrolą i sposobie jej przeprowadzania, w tym rodzaju urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czasie i częstotliwości jej przeprowadzania.
Informacje te pracodawca będzie przekazywał pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej. Dokumenty te będą przechowywane w części B akt osobowych.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie dokumenty powinna zawierać nowa część E akt osobowych
- W jaki sposób należy przechowywać dokumenty w nowej części E
- Które dokumenty dotyczące badań trzeźwości pracowników powinny trafić do części B akt osobowych
- W której części akt osobowych powinny być przechowane dokumenty związane z pracą zdalną
Dowiedz się więcej o zmianach w aktach osobowych:
Dokumentacja dotycząca kontroli trzeźwości trafi do akt osobowych pracownika
Nowość w aktach osobowych pracownika – część E
Praca zdalna i badanie trzeźwości – będą zmiany w aktach osobowych
O innych zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku przeczytasz także tutaj:
Dwa dni płatnego zwolnienia dla honorowych dawców krwi – wynagrodzenie, dokumentacja
Nowe urlopy rodzicielskie także dla pracowników, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku
Praca zdalna okazjonalna a regulamin pracy zdalnej 2023 (wzór)
/WiedzaiPraktyka
/wip