Umowy na czas określony w Kodeksie pracy – Portal FK przedstawia 7 planowanych zmian

Pracownik, zatrudniony u danego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy (choć nie dotyczy to umowy na okres próbny) będzie mógł – raz w roku kalendarzowym – wystąpić o zmianę jego warunków zatrudnienia na bardziej stabilne lub bezpieczne. W ramach tego uprawnienia będzie więc mógł żądać np. podwyższenia wymiaru etatu czy zmiany rodzaju pracy, ale także zmiany umowy na czas określony  na bezterminową.

Pracodawca powinien zaakceptować wniosek pracownika „w miarę możliwości”. Jeśli takiej możliwości nie będzie miał, będzie mógł odmówić. Będzie musiał jednak wskazać pracownikowi (w formie pisemnej lub elektronicznej) przyczyny takiej odmowy.

Oto zestawienie 7 najważniejszych zmian w umowach na czas określony:

1. Pracodawca będzie musiał podawać przyczynę wypowiedzenia także w przypadku gdy wypowie pracownikowi umowę na czas określony
2. Zamiar wypowiedzenia umowy terminowej będzie musiał być skonsultowany ze związkami zawodowymi
3. Osoba mająca umowę na czas określony będzie mogła być przywrócona do pracy
4. Na żądanie pracownika pracodawca będzie miał obowiązek uzasadnienia nieprzedłużenia umowy
5. Zmiany w umowie na okres próbny
6. Pracownik będzie mógł wystąpić raz w roku m.in. o umowę bezterminową
7. W treści umów terminowych będzie musiał być wpisany czas trwania lub dzień zakończenia umowy

O szczegółach będziemy informować Cię na bieżąco

Źródło: Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 2932).